Муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение
«Гимназия №3» г. Кудымкара

л

юридический адрес: Пермский край, г. Кудымкар, ул. Гагарина,21
фактический адрес: Пермский край, г. Кудымкар, ул. Гагарина,21
Пермский край, г. Кудымкар, ул. Леваневского,21

Дополнительное соглашение №1
к коллективному договору
на период действия с 2019 по 2021 годы

Подпись стороны работодателя
С7 - Дата « УЗ

/ О.М. Остроносова/
» w c i L ^ c ^ M'JL
печать

Подпись стороны представителя
работников
/В.В. Козлов/
Дата«

»£Сшр™*—
Министерство

промышленности и торговли
П е р м с к о г о края

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
УВЕДОМИТЕЛЬНО ЗАРЕГИСТРИРОВАН
№

№

Подпйсь

Л

2

Муниципальное

общеобразовательное

«Гимназия №3» г. Кудымкара,

бюджетное

учреждение

в лице директора Остроносовой Ольги

Михайловны, именуемое далее «Работодатель», и работники организации,
именуемые

далее

«Работники»,

в лице председателя

совета трудового

коллектива, действующего на основании решения Общего собрания трудового
коллектива (Протокол №4 от 09 апреля 2019 года), в соответствии с протоколом
Общего собрания трудового коллектива работников № 06 от 29 марта 2022
года, заключили настоящее дополнительное соглашение к коллективному
договору на 2019-2021 годы о нижеследующем:
1.

В связи с окончанием срока действия коллективного договора на
2019-2021
годы,
зарегистрированного
Министерством
промышленности, предпринимательства и торговли ПК 16.04.2019
№244, а также на основании п.2.ст.43 ТК РФ стороны решили
продлить срок действия коллективного договора с 12 апреля 2022 по
12 апреля 2023.
2. В соответствии со ст.136 ТК РФ пункт 6.3. изложить в следующей
редакции:
« В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается за первую
половину месяца 18-го числа, а за вторую половину месяца 3-го числа
следующего месяца».
3.
Дополнительное соглашение вступает в силу с момента его
подписания сторонами и является неотъемлемой частью коллективного
договора на 2019-2021 годы.

Муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение
«Гимназия №3» г. Кудымкара
юридический адрес: Пермский край, г. Кудымкар, ул. Гагарина,21
фактический адрес: Пермский край, г. Кудымкар, ул. Гагарина,21
Пермский край, г. Кудымкар, ул. Леваневского,21

Дополнительное соглашение №2
к коллективному договору
на период действия с 2019 по 2021 годы
(с продлением периода действия до 12.04.2023)

Подпись стороны работодателя
, L*.

•,-.,

Дата « /S~
и<Гимназия № 3

I И.М. Головина/
» -/хб/ег+^иГ
печать

3

Подпись стороны представителя
работников
/ В.В. Козлов/
Ж?
Дата «

fy »
Министерство

промышленности и торговли

953 • "

П е р м с к о г о края

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
УВЕДОМИТЕЛЬНО ЗАРЕГИСТРИРОВАН
NQ

Подпись Л

20«0г.
щ

2

Муниципальное
общеобразовательное
бюджетное
учреждение
«Гимназия №3» г. Кудымкара, в лице руководителя (директора) Головиной
Ирины Михайловны, именуемое далее «Работодатель» и работники
организации, именуемые далее «Работники», в лице председателя совета
трудового коллектива, действующего на основании решения Общего собрания
трудового коллектива (Протокол №4 от 09 апреля 2019 года), в соответствии с
протоколом Общего собрания трудового коллектива работников № 01 от 15
февраля 2023 года, заключили настоящее дополнительное соглашение к
коллективному договору на 2019-2021 годы о нижеследующем:
1. В связи с окончанием срока действия дополнительного соглашения №1
«О продлении коллективного договора» стороны решили продлить
срок действия коллективного договора на 2019-2021 с 12.04.2023 по
12.04.2025.
2. В соответствии со статьей 23 Федерального закона 24.11.1995 № 181
«О социальной защите инвалидов», в раздел «Рабочее время и время
отдыха» дополнить пункт 5.19. в следующей редакции:
«Работникам,
имеющим
инвалидность,
предоставляется
ежегодный
оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней».
3. В соответствии со ст. 134 ТК РФ, в раздел «Оплата и нормирование
труда» включить пункт 6.18. в следующей редакции:
«Работодатель обязуется производить индексацию заработной платы в связи с
ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права».
4. В соответствии со ст.223 НК РФ с поправками от 14.07.2022 № 263-Ф3,
в раздел «Оплата и нормирование труда» включить пункт 6.19. в
следующей редакции:
«Датой получения дохода в виде оплаты труда будет считаться не
последний рабочий день месяца, а фактический день выплаты заработной
платы работнику, в связи с этим уплаты НДФЛ будут производиться два раза в
месяц- за первую половину и за вторую половину месяца».
5.
В соответствии с рекомендациями, утвержденными
решением
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений 29 октября 2021 г., протокол № 9, в раздел «Охрана труда и
здоровья» включить пункт 8.16. в следующей редакции:
«Работодатель обязуется
предоставить работнику, проходящему
вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), два
оплачиваемых выходных дня».

2

6.
В соответствии со статьей 185.1 ТК РФ, в раздел «Охрана труда и
здоровья» включить пункт 8.17 о гарантиях работникам при прохождении
диспансеризации в следующей редакции;
«Работники
при
прохождении
диспансеризации
в
порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц,
указанных
в части
третьей настоящей
статьи,
при
прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий
день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого
возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или
пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от
работы согласовывается (согласовываются) с работодателем. Работники
обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным
актом».
7.
Дополнительное соглашение вступает в силу с момента его
подписания сторонами и является неотъемлемой частью коллективного
договора на 2019-2021 годы.