1

I. Общие положения
1.1.Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном общеобразовательном бюджетном учреждением «Гимназия № 3» г. Кудымкар (далее Гимназия).
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью
определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников школы и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым
тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.
1.3. Настоящий коллективный договор заключен между работниками школы, представленными
Советом трудового коллектива в лице Председателя Совета, с одной стороны, именуемой далее
«работники», и работодателем в лице Директора Гимназии, с другой стороны, именуемой далее «работодатель», а совместно именуемые - «стороны», с целью регулирования социально-трудовых отношений в образовательной организации в соответствии с ТК РФ.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников гимназии.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней со дня его подписания.
Совет трудового коллектива обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, при реорганизации учреждения в форме преобразования, расторжения трудового
договора с директором гимназии (ст. 43 ТК РФ).
1.8. При реорганизации учреждения в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации
(ТК РФ).
1.9. При смене формы собственности гимназии коллективный договор сохраняет свое действие
в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации или смене формы собственности гимназии любая из сторон имеет
право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора
или продлении действия прежнего на срок до трех лет (ТК РФ).
1.10. При ликвидации гимназии коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном
ТК РФ, либо в порядке, установленном коллективным договором (ТК РФ).
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить
в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня
социально-экономического положения работников гимназии.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора
решаются сторонами путем переговоров.
1.15. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, которые
работодатель принимает с учетом мнения Совета трудового коллектива:
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) инструкции по охране труда для работников;
3) Положение об оплате труда;
4) Положение об аттестации педагогических работников
5) иные локальные нормативные акты школы.
2

1.17. Стороны определяют следующие формы участия работников в управлении школой
непосредственно работниками и через Совет трудового коллектива:
 учёт мнения (по согласованию) Совета;
 консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
 получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим
интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ст.53 ТК РФ и по иным
вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
 обсуждение с работодателем вопросов о работе школы, внесении предложений по ее
совершенствованию;
 обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического
развития школы;
 участие в разработке и принятии коллективного договора;
 другие формы (ст.53 ТК РФ).
Все проекты локальных нормативных актов гимназии, касающихся трудовых, социальных и иных
непосредственно связанных с ними отношений, разрабатываются с учетом мнения Совета трудового
коллектива / иных представителей, избранных Работниками, в порядке, установленном трудовым законодательством (на момент принятия коллективного договора – ст. 372 Трудового кодекса РФ). По
инициативе Работодателя Совет трудового коллектива / иные избранные Работниками представители
могут быть привлечены к непосредственному участию в разработке проекта такого локального акта. В
случаях, прямо указанных в коллективном договоре, Работодатель в таком же порядке согласовывает
проект локального правового акта. При нарушении данного пункта коллективного договора Работодатель обязуется отменить соответствующий акт по письменному требованию Совета трудового коллектива.
Работодатель обязуется рассматривать предложения Совета трудового коллектива / иных представителей, избранных Работниками, по вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и иных
непосредственно связанных с ними отношений в гимназии, и в месячный срок сообщать Совету трудового коллектива свой мотивированный (по каждому пункту) ответ.
Работодатель обязуется информировать Совет трудового коллектива о решениях контрольных
(надзорных) государственных органов, принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных
непосредственно связанных с ними отношений в учреждении, путем предоставления Совету трудового
коллектива копии такого решения в течение 10 (десяти) дней с момента получения Работодателем этого
решения от соответствующего государственного органа.

1.18.Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трёх лет.
II. Трудовые отношения
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с главами 10-13 ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом гимназии и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным,
региональным,
территориальным
соглашениями,
настоящим
коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре
трудового договора, хранящемся у работодателя (ст.67 ТК РФ).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. Приказ
работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со
дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе
3

"Требования к квалификации" квалификационных характеристик должностей работников образования, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационной комиссии школы, могут быть назначены на соответствующие
должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
2.3.Трудовой договор с работником, заключается:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не
установлен ТК РФ.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях,
предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и
условий ее выполнения.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора
в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока
действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает
силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).
2.4. В трудовом договоре указываются сведения и условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в
том числе объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников. Если
трудовой договор с педагогическим работником в письменной форме по каким-либо причинам
отсутствует либо в нем не указан объем учебной нагрузки, то считается, что работник работает
с тем объемом учебной нагрузки, который ему был установлен приказом директора гимназии
при приеме на работу.
В трудовом договоре, заключаемом с Работником, могут предусматриваться условия об испытании, об обязанности Работника отработать после обучения не менее установленного договором срока,
если обучение производилось за счет средств Работодателя, а также иные условия, не ухудшающие
положения Работника.

2.5. Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и
может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника либо по инициативе
работодателя в случаях и порядке, указанном в п.2.10 настоящего коллективного договора.
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу (далее - педагогических работников) помимо основной работы, устанавливается директором гимназии. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск. Работодатель должен ознакомить педагогических работников (до ухода в
очередной отпуск) с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
2.6. При установлении педагогическим работникам, для которых гимназия является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем
и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки,
установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен
по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в школе, а
также педагогическим работникам других образовательных организаций, учреждений и другим
работникам (включая
работников
органов управления
образованием
и
учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если педагоги4

ческие работники, для которых гимназия является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком до исполнения им возраста трех лет устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другим учителям.
2.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных
работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа школы в
целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя,
государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или
военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то
есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения Совета трудового коллектива.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено
им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны
быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
по письменному распоряжению работодателя. (ст.113 ТК РФ)
2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогических работников в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе директора школы, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
-уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном
учреждении);
- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения
работником без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);
-простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая
работа в школе на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок
до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других
случаях);
- восстановления на работе педагогического работника, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте "б" случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
5

работодателя согласие работника не требуется.
2.11. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его
должностью, профессией, квалификацией, если сотрудник не выразил иного желания. В случае
производственной необходимости Работодатель имеет право переводить Работника на срок до
одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с
оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, с
соблюдением требований трудового законодательства РФ. Работник не может быть переведен
на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.12. Работодатель обеспечивает занятость в первую очередь Работников, с которыми заключен трудовой договор по основному месту работы и на полную занятость.
2.13. Стороны договорились о том, что порядок распределения учебной нагрузки педагогического персонала должен быть следующим:
- методический совет школы до 31 декабря формирует учебный план на следующий учебный
год;
- руководители методических (предметных) объединений до 1 марта текущего учебного года
обсуждают с учителями планируемую учебную нагрузку на будущий учебный год и
представляют до 1 марта на утверждение администрации гимназии;
- в случае, если изменяется количество учебных классов, количество часов в предметных
программах в течение периода, во время которого учитель был в летнем отпуске, нагрузка
может быть изменена, но не позднее 31 августа;
- любые изменения в нагрузке, внесенные администрацией школы, обсуждаются с
руководителем методического объединения и учителем и считаются принятыми только при
письменном согласии всех сторон;
- без письменного согласия учителя (но при условии письменного уведомления его) учебная
нагрузка может быть уменьшена только в связи с сокращением количества часов по программам и/или учебных классов – по итогам формирования или изменения учебного плана, по результатам формирования классов и по не зависящим от администрации школы причинам.
Работник, не согласный с предложенной ему учебной нагрузкой, имеет право обратиться для
разрешения конфликта в Комиссию по трудовым спорам.
2.14. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора
не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также
о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с
учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой
договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст.74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ст. 74 ТК РФ).
Не допускается снижения достигнутого уровня оплаты труда (включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы) работников учреждений, переданных в другую форму собственности (федеральную собственность, собственность субъекта Российской Федерации, муниципальную собственность), а также в случае из6

менения для них систем оплаты труда при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации и условий труда.
(«Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях
систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год»
Дата публикации: 29.12.2012. Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 г., протокол № 11).
Учителям 1 - 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки,
изобразительного искусства и физической культуры учителям специалистам при условии, что
им не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов преподавательской работы за ставку заработной платы в неделю, гарантируется выплата ставки
заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов
другой педагогической работой.
2.15. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
2.16. Прекращение трудового договора оформляется приказом Директора гимназии.
С приказом Директора гимназии о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении
трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается
ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.17. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку и произвести с ним расчет в день увольнения, а если в день увольнения работник не
работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня
после предъявления уволенным работником требования о расчете. По письменному заявлению
работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан
направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель
также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения
последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении
работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" п. 6 части первой ст.81 или п.4
части первой ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с
которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261
ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника.
III. Аттестация, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки,
повышения квалификации кадров для нужд гимназии.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в гимназии, а при необходимости - в
образовательных учреждениях среднего, высшего профессионального и дополнительного образования, в том числе на основании рекомендаций аттестационной комиссии, на условиях и в
7

порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с
учетом мнения Совета трудового коллектива в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов (ст.196,197 ТК РФ).
3.2.Работодатель обязуется:
З.2.1. Организовывать (на бесплатной и коммерческой основе при наличии финансовых средств)
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников в соответствии с планом (в разрезе специальностей) не реже чем один раз в три года, учитывая
рекомендации аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника, о необходимости повышения его квалификации с указанием
специализации.
3.2.2. В случае направления работника для повышения квалификации с отрывом от производства сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному
месту работы, оплатить командировочные расходы в порядке и размерах, предусмотренных для
лиц, направляемых в служебные командировки (ст.168,187 ТК РФ) в случае, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность работодателем при отсутствии
возможности повышения квалификации в местности нахождения образовательной организации.
Если работник самостоятельно выбирает курс переподготовки и повышения квалификации в
другой местности, работодатель вправе отказать в командировке и предложить курс по месту
нахождения образовательной организации.
3.2.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным
обучением в учреждениях высшего, среднего профессионального образования при
получении ими образования соответствующего уровня впервые, в порядке, предусмотренном
ст. 173—177 ТК РФ.
3.2.4. Представлять в аттестационную комиссию (главную аттестационную комиссию) для
прохождения аттестации с целью подтверждения соответствия педагогических работников
занимаемой должности в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей) и руководящих работников с целью установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), проводимой один раз в 5 лет, представление на аттестуемых работников. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную
оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой
должности, информацию о прохождении педагогическим работником повышения квалификации, в том числе по направлению работодателя, за период, предшествующий аттестации, сведения о результатах предыдущих аттестаций, иную необходимую информацию.
Аттестация педагогических работников проходит на основе «Положения об аттестации педагогических работников МОБУ «Гимназия №3».
3.2.5. Работодатель обязуется знакомить аттестуемых с представлением под подпись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации.
3.2.6. По результатам аттестации устанавливать работникам соответствующие полученным
квалификационным категориям размер оплаты труда и иные выплаты со дня вынесения решения аттестационной комиссией (главной аттестационной комиссией).
3.2.7. Аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности не подлежат:
 педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
 беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года
после их выхода из указанных отпусков.
3.2.8. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор
с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ. Увольнение
8

по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с
его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с
учетом его состояния здоровья.
3.2.9. Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия работника занимаемой
должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель Совета трудового коллектива гимназии.
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
Работодатель обязуется:
4.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников школы и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части
первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом СТК не
позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае,
если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому
увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов,
список сокращаемых должности и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения СТК в соответствии со статьей 373 ТК РФ (ст. 82 ТК РФ).
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по пункту 1 или пункту 2 части
первой статьи 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 2 часов в неделю
для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
4.3. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее
уволенных или подлежащих увольнению из школы инвалидов.
4.4.Стороны договорились, что:
4.4.1. Высвобождаемым
работникам
предоставляются
гарантии
и
компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст.78,180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.4.2. При появлении новых рабочих мест в школе, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших
в нем, ранее уволенных из школы в связи с сокращением численности или штата.
V. Рабочее время и время отдыха
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, условиями трудового договора, учебным расписанием, годовым
календарным учебным графиком, графиком сменности, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом гимназии должен исполнять трудовые
обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ).
5.2. Для работников устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.3. Для педагогических работников школы устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
9

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы,
объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них
Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом школы, трудовым договором.
Ненормированный рабочий день устанавливается для следующих работников: директор.
5.4. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается работодателем в
соответствии со статьей 93 ТК РФ.
5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования
рабочего времени педагогических работников.
Педагогическим работникам по возможности предусматривается один свободный день в
неделю для методической работы и повышения квалификации. Администрация имеет право
отказать в предоставлении методического дня учителям, имеющим педагогическую нагрузку
более 18 часов в неделю и наличии дополнительных функциональных обязанностей.
При составлении расписания учебных и иных занятий работодатель по возможности создает
условия для исключения нерациональных затрат времени педагогических работников, с тем
чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные
перерывы (так называемые "окна").
5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом школы (заседания педагогического совета, родительские собрания и
т.п.), педагогические работники вправе использовать по своему усмотрению.
5.7. В случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена
(закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени,
если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного
или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы
для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает
перерыва (этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика
другим работником).
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или
стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных
обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного
или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств,
то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия
работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в
возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Ко10

дексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия
и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие
детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4
часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы
каждого работника.
5.8. Привлечение работников к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором,
Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя, с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением о системе
оплаты труда.
5.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее
с ежегодным оплачиваемым и дополнительным отпусками, является рабочим временем педагогических и других работников школы.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической, методической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их
учебной нагрузки до начала каникул (например, дежурство и другие).
В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую,
методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема
учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул, и времени,
необходимого для выполнения работ, ненормируемой части рабочего времени, с сохранением
заработной платы в установленном порядке.
В каникулярное время педагогические работники, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал при необходимости могут привлекаться к выполнению хозяйственных работ,
не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения
и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во время
летних каникул учащихся определяется в пределах нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и времени, необходимого для выполнения
других должностных обязанностей.
Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в
каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой
должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.
5.10. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным
отпуском, с их согласия может быть установлен суммированный учет рабочего времени в
пределах месяца.
5.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения Совета трудового
коллектива не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников. О времени
начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его
начала (ст. 123 ТК РФ).
Продление, перенесение, разделение и отзыв работника из отпуска производится в соответствии ст. 124, 125 ТК РФ.
5.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника, производственной целесообразности и необходимости, а также
11

финансовой возможности учреждения может быть заменена денежной компенсацией (статья
126 ТК РФ).
5.13. Педагогическим работникам через каждые 10 лет преподавательской работы может
предоставляться длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях установленных учредителем и (или) Уставом гимназии.
5.14. Гимназия с учетом мнения родителей может работать в режиме пяти - и (или) шестидневной рабочей недели. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
5.15. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников, графики сменности, графики работы в выходные и праздничные нерабочие дни
устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема
пищи одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями
(перемен). Перерыв для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами
внутреннего трудового распорядка или графиками работы работников и составляет не менее
20 минут, которое в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ).
5.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск
без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 ТК РФ следующим категориям
работников:
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
 работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
5.17. Предоставляется возможность использовать дополнительный оплачиваемый отпуск с
учетом производственной необходимости следующей продолжительностью:
 работникам с ненормированным рабочим днем (администрация) – 1 календарный день;
 работникам по случаю празднования юбилейной даты (50, 55, 60, 65, 70 лет) – 1 день;
 при рождении ребенка в семье (мужу) - 1 день;
 родителям, чьи дети идут в 1 класс, – 1 день;
 в связи с переездом на новое место жительства – 1 день;
 для проводов детей в армию - 1 день;
 бракосочетание работника - 1 день, бракосочетание детей работника - 1 день;
 в связи со смертью близких родственников – 1 день;
 председателю Совета трудового коллектива - 1 день.
5.18. Работникам, в случае отсутствия в течение календарного года больничных листов нетрудоспособности предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 2 дня с учетом производственной необходимости.
VI. Оплата и нормирование труда
Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с Постановлением
главы Администрации города Кудымкара Пермского края за счет субвенций из бюджета
Пермского края. Заработная плата исчисляется в соответствии Положением об отраслевой системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений г. Кудымкара, реализующих государственные полномочия в сфере образования за счет
субвенций из бюджета Пермского края. Оплата труда работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в образовательных учреждениях в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации г. Кудымкара, регламентирующих оплату труда
работников муниципальных учреждений соответствующих отраслей.
6.2. Заработная плата работников гимназии не может быть ниже установленных Правительством РФ базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы
соответствующих профессиональных квалификационных групп.
6.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с дей12

ствующей в гимназии системой оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже 2 раз в месяц
преимущественно по безналичному расчету. Днями выплаты заработной платы являются 8 и 23
число каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
6.4. Размеры должностных окладов и условия оплаты труда специалистов, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала гимназии устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными нормативными актами гимназии, трудовыми договорами, заключаемыми с работниками соответствующих категорий.
6.5. Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего воспитательно-образовательный процесс, предусматривает фиксированный размер оплаты его
труда за исполнение должностных обязанностей в пределах установленной продолжительности
рабочего времени.
6.6. Размеры выплат компенсационного характера (в рублях или в процентном отношении к
размеру должностного оклада) и стимулирующих выплат (в рублях или в процентном отношении к размеру должностного оклада) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами гимназии, трудовыми договорами, заключаемыми с работниками.
6.7. В случае изменения фонда оплаты труда гимназии и (или) показателей, используемых при
расчете должностных окладов работников, с ними заключаются дополнительные соглашения к
трудовому договору, предусматривающие соответствующее изменение размеров должностных
окладов и (или) выплат компенсационного характера
6.8. Система стимулирующих выплат работникам включает в себя поощрительные выплаты по
результатам труда (премии и иные выплаты). Основными критериями, влияющими на размер
стимулирующих выплат педагогического работника, являются критерии, отражающие качество
его работы.
6.9. Система стимулирующих выплат работникам обеспечивает выплаты стимулирующего
характера административно-управленческому персоналу, педагогическим работникам, непосредственно осуществляющих образовательный процесс, младшему обслуживающему персоналу гимназии и др.
6.10. Распределение стимулирующих выплат по результатам труда за счет стимулирующей
части фонда оплаты труда производится на основании листов самооценки работников гимназии,
решений комиссии по распределению стимулирующей части и приказа директора гимназии.
6..11. Оплата труда работников гимназии, занятых на тяжелых работах, работах с вредными,
опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих
целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
 выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/ или опасными и
иными особыми условиями труда (производится по результатам аттестации рабочих мест);
 доплата за совмещение профессий (должностей);
 доплата за расширение зон обслуживания;
 доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
 доплата за работу в ночное время;
 повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
 повышенная оплата сверхурочной работы.
6.12. Изменение заработной платы (должностных окладов) производится:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттестационной
комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной
13

комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук;
-других установленных законом случаях.
6.13. Квалификационная категория, установленная по должностям учителя, преподавателя,
учитывается независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а по должностям
работников, по которым применяется наименование «старший» (воспитатель, педагог дополнительного образования), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория.
6.14 Работникам, у которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком истек срок
действия квалификационной категории, оплата труда при выходе на работу сохраняется в течение года по ранее имевшейся квалификационной категории.
6.15. Оплата труда педагогическим работникам устанавливается с учетом имеющихся квалификационных категорий в течение срока их действия в следующих случаях:
- при работе в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от типа и вида образовательного учреждения, преподаваемого предмета (дисциплины);
- при возобновлении работы в должности, по которой присвоена квалификационная
категория, независимо от перерывов в работе, если срок действия квалификации не истек;
- при переходе из негосударственной образовательной организации, а также учреждений
и организаций, не являющихся образовательными, на работу в государственные образовательные учреждения, при условии, если аттестация этих работников осуществлялась в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений;
- при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают
трудовые функции, профили работы (деятельности) в следующих случаях:
Должность, по которой присвоена
квалификационная категория

Должность, по которой может учитываться
присвоенная по указанной в графе 1 должности
категория
1
2
Учитель, преподаватель
Воспитатель (независимо от
места
работы);
социальный педагог, педагог-организатор; педагог
дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы
с профилем работы по основной должности); учитель, преподаватель, ведущий занятия по отдельным профильным темам из курса "Основы
безопасности
жизнедеятельности" (ОБЖ)
Преподаватель организатор
основ Учитель, преподаватель, ведущий
занятия с
безопасности жизнедеятельности, до- обучающимися по курсу "Основы безопасности
призывной подготовки
жизнедеятельности,
допризывной
подготовки"
(ОБЖ сверх учебной нагрузки, входящей в основные должностные обязанности; учитель, преподаватель физкультуры (физвоспитания)
Руководитель физвоспитания
Учитель, преподаватель физкультуры (физвоспитания),инструктор по физкультуре; учитель, преподаватель, ведущий занятия из курса "Основы безопасности
жизнедеятельности" (ОБЖ)
Мастер производственного обучения
Учитель
труда,
преподаватель, ведущий
преподавательскую
работу
по
аналогичной
специальности, инструктор по труду, педагог
дополнительного образования (по аналогичному
профилю)
Учитель-дефектолог Учитель-логопед учитель-дефектолог, учитель-логопед,
учитель
(независимо от преподаваемого предмета либо в
начальных классах) в специальных коррекцион14

ных)образовательных учреждениях для детей с
отклонениями в развитии, воспитатель, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной
работы с
профилем работы по основной должности)
Учитель музыки общеобразователь- Преподаватель
детской
музыкальной
школы
ного
учреждения
(школы искусств, культуры), музыкальный рукоПреподаватель учреждения среднего водитель, концертмейстер
профессионального образования
Старший тренер-преподаваель, тре- Учитель, преподаватель физкультуры (физвоспитанер-преподаватель, в
том
числе ния), инструктор по физкультуре
ДЮСШ
Преподаватель учреждения начального Учитель того же предмета в общеобразовательном
или среднего профессионального об- учреждении
разования
Учитель общеобразовательного учре- Преподаватель того же предмета в учреждении
ждения
начального и среднего профессионального образования
6.16. Работодатель обязуется обеспечивать:
- извещение в письменной форме каждого работника о составных частях его заработной платы,
размерах и основаниях произведенных удержаниях, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ). Форма расчетного листа утверждается работодателем с
учетом мнения Совета трудового коллектива в порядке, установленном ст. 132 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов.
- выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Выплаты
при увольнении - в последний день работы (ст. 80 ТК РФ).
- при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, - денежную компенсацию в размере не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый просроченный день (ст. 236 ТК РФ), Обязанность выплаты
указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
- оплату времени простоя не по вине работника - в размере не менее 2/3 средней заработной
платы работника (ст. 157 ТК РФ).
6.17. Стороны договорились принимать меры по снижению социальной напряжённости в
трудовом коллективе. Совет трудового коллектива координирует коллективные действия в
соответствии с ТК РФ:
- осуществляет контроль за оплатой труда, а также за осуществлением предусмотренных законодательством и иными, в том числе локальными актами выплат работнику при наличии
письменной жалобы от работника гимназии;
- оказывает бесплатную методическую, юридическую и практическую помощь членам коллектива по защите их социально-экономических, трудовых прав, в том числе и при обращении
в судебные инстанции;
- обеспечивает информационно-методическими материалами по вопросам оплаты труда, трудового законодательства, жилищного, пенсионного законодательства и норм социального
страхования.
VII. Гарантии и компенсации
Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Ведет учет работников нуждающихся в санаторно-курортном лечении.
7.2. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и учреждениями культуры в образовательных целях.
7.3. Соблюдать и предоставлять согласно ст. ст. 173-177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Распространить гарантии и компенсации
15

ст.ст.173-177 ТК РФ на работников, совмещающих работу с обучением в образовательных
учреждениях высшего профессионального образования и среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, и на работников, получающих второе
высшее образование.
7.4. Выплачивать всем категориям работников ОУкомпенсации и доплаты согласно Законодательства Пермского края.
7.5. Продлять срок действия квалификационной категории педагогическим работникам в случаях, предусмотренным положением об аттестации работников.
7.5. Своевременно и полностью перечислять средства в пенсионный фонд для начисления
страховых и накопительных пенсионных взносов всех работников образовательного учреждения.
7.6. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам.
7.7. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию за книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере, установленном законодательством.
7.8. Организует в школе общественное питание (столовые, буфеты).
VIII. Охрана труда и здоровья
Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
8.2. Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем
организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц. Предусмотреть финансирование мероприятий по
охране труда, определенные Соглашением по охране труда в размере 0,2 % от суммы затрат
учреждения на оказание услуг.
8.3. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять
работы по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения
СТК, с последующей сертификацией. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов СТК и комиссии по охране труда.
8.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу работниками школы обучение и инструктаж по охране труда, сохранности
жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой
помощи пострадавшим. Организовывать проверку знаний работников школы по охране труда
на начало учебного года.
8.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил,
инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
8.6. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.7. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах
с вредными и (или) опасными условиями труда предусмотренные ст.221-222 ТК РФ.
8.8. Разработать и утвердить правила и инструкции по охране труда для работников с учетом
мнения Совета трудового коллектива в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 212 ТК РФ).
8.9. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций, но
охране труда.
8.10. Создать в школе комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной
основе должны входить члены СТК.
8.11. Осуществлять совместно с СТК контроль за состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда.
16

8.12. Обеспечить
прохождение
бесплатных
обязательных
предварительных
и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
8.13. Один раз в год информировать работников о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
8.14. Обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве.
8.15. СТК обязуется:
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов Совета трудового
коллектива и других работников;
- проводить работу по оздоровлению детей работников.
IX. Гарантии деятельности первичной организации работников
Стороны договорились о том, что:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод.
9.2. Совет трудового коллектива осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, выполнение им условий коллективного договора, соглашений (ст. 370 ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает решения по согласованию с советом трудового коллектива в
случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
9.4. Увольнение работников, являющихся членами Совета трудового коллектива, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с
учетом мотивированного мнения совета трудового коллектива в соответствии со статьей 373
ТК РФ (ст. 82 ТК РФ).
9.5. Работодатель обеспечивает представление гарантий работникам, занимающимся
деятельностью в Совете трудового коллектива, в порядке, предусмотренном законодательством
и настоящим коллективным договором.
9.6. Члены Совета трудового коллектива включаются в состав комиссий школы по тарификации, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.
9.7. Работодатель с учетом мнения Совета трудового коллектива рассматривает следующие
вопросы:
1. привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
2. разделение рабочего времени на части (ст. 105ТКРФ);
3. запрещение работы в выходные и праздничные нерабочие дни (ст. 113 ТК РФ);
4. очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
5. массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
6. утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ):
7. создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
8. размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
9. определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
10. установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.
X. Обязательства Совета трудового коллектива
Совет трудового коллектива обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы всех членов трудового коллектива по
социально-трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ в комиссии по трудовым спорам и
17

суде.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.4. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных
данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.5. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному муниципалитета.
10.6. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением
страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10.7. Осуществлять контроль правильности и своевременности предоставления работникам
отпусков и их оплаты.
10.8. Участвовать в работе комиссий школы по тарификации, аттестации рабочих мест, охране
труда и других.
10.9. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических
работников школы.
10.10. Осуществлять сбор средств на материальную помощь членам трудового коллектива в
чрезвычайных случаях.
10.11.Осуществлять культурно-массовую и оздоровительную работу в коллективе.
10.12. Делегировать в состав аттестационной комиссии для проведения аттестации, которая
может служить основанием для увольнения работника в соответствии с п. 3 части первой ст. 81
ТК РФ, представителя Совета трудового коллектива. В аттестационную комиссию направляется выписка из решения Совета трудового коллектива. В случаях, когда представительство
председателя или иного уполномоченного члена Совета трудового коллектива на заседании
аттестационных комиссий невозможно обеспечить по уважительным причинам, Совет трудового коллектива вправе уполномочить своим решением иного представителя для участия в
работе аттестационной комиссии. В этом случае в аттестационную комиссию также направляется выписка из решения Совета трудового коллектива.
XI. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.
Стороны договорились о том, что:
11.1. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
11.2. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем
собрании работников 2 раза в год.
11.3. Рассматривают в двухнедельный
срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и
коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые
могут повлечь за собой возникновение конфликтов.
11.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
11.6. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.
11.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 6 месяцев до
окончания срока действия данного договора.

18

Пронумеровано, прошнуровано
и скреплено печатью_____стр.
(__________________ страниц)
Директор

19

И.М. Дунаева