С 01.09.2024
Принято на общем собрании
работников
Протокол № 3 от «14» октября 2014 года
Утверждено приказом
директора № 287 от 08.10.2014 года
Изменения согласованы:
штов Н.А.
2024 год
Внесены изменения приказом № 454 от 15.11.2021 (приняты на общем собрании протокол №3 от
09.11.2021), Внесены изменения приказом № 483 от 21.10.2022 (приняты на общем собрании протокол
№2 от 12.10.2022), Внесены изменения приказом № 43 от 28.01.2021 (приняты на общем собрании
протокол №2 от 26.01.2023),Внесены изменения приказом № 95 от 16.02.2023 (приняты на общем
собрании протокол №1 от 15.02.2023), внесены изменения приказом №464 от 12.09.2023 (приняты на
общем собрании протокол №10 от 06.09. 2023, внесены изменения приказом №546 от 19.10.2023
(приняты на общем собрании протокол №11 от 18.10.2023, внесены изменения приказом №430 от
12.09.2024 (приняты на общем собрании протокол №5 от 11.09.2024)
ПОЛОЖЕНИЕ
по оплате труда и стимулированию работников муниципального
общеобразовательного бюджетного учреждения «Гимназия №3» города
Кудымкара, реализующего государственные полномочия в сфере
образования за счет субвенций из бюджета Пермского края
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основе Трудового кодекса
Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2013 г. № 273-ФЭ "Об
образовании в Российской Федерации11, Закона Российской Федерации от 6 октября
2003 г. № 131-ФЭ "Об общих принципах организации местного самоуправления в
Российской Федерации", Приказа Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 525 "О профессиональных
квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий
рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным
группам", Приказа Министерства здравоохранения и социального развития
Российской, Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
должностей
работников
образования", Приказа Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей,
специалистов
и
служащих",
Приказа
Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации РФ от 26 августа
2010 г. № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные
характеристики
должностей
работников
образования",
Постановления
Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа
1998 г. № 37 "Об утверждении Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих" и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда и
стимулирования работников муниципального общеобразовательного бюджетного
учреждения «Гимназия №3» города Кудымкара (далее Гимназия)
1.3. Оплата труда и стимулирование работников общеобразовательных
организаций
устанавливается
в
муниципальных
общеобразовательных
организациях
коллективными
договорами,
отраслевыми
соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Пермского
края, муниципального образования «Городской округ - город Кудымкар» (далее г. Кудымкар).
1.4. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не
относящихся к работникам образования, осуществляется в Гимназии в
соответствии с нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления муниципальных районов (городских округов) Пермского края,
регулирующими оплату труда работников соответствующей отрасли.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного в соответствии с федеральным законодательством.
1.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная
дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего
трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не
позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она
начислена.
1.7. Индексация заработной платы работников Гимназии осуществляется в
порядке, определенном действующим законодательством.
2. Формирование и распределение фонда оплаты труда
Гимназии
2.1. Фонд оплаты труда рассчитывается исходя из стоимости государственной
услуги, утверждаемой нормативным правовым актом Правительства Пермского
края на соответствующий финансовый год, и численности учащихся в
общеобразовательной организации.
2.2. Фонд оплаты труда Гимназии (далее - ФОТоо) состоит из базовой (далее ФОТб) и стимулирующей частей (далее - ФОТст):
ФОТоо = ФОТб + ФОТст.
Рекомендуемая доля базовой части фонда оплаты труда Гимназии планируется в
размере не более 70% от фонда оплаты труда:
ФОТб = ФОТоо x 70%.
Рекомендуемая доля стимулирующего фонда оплаты труда планируется в размере
не менее 30% от фонда оплаты труда:
ФОТст = ФОТоо x 30%.
Объем базовой и стимулирующей части оплаты труда формируется из принципа
нормативного подушевого финансирования.
2.3. Базовая часть фонда оплаты труда включает фонд тарифных ставок, окладов
(должностных окладов) и фонд компенсационных выплат, обеспечивающих
гарантированную заработную плату и рассчитывается по формуле:
ФОТб=ФОТд+ФОТк, где
ФОТд - фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) учреждения;
ФОТк - компенсационная часть фонда оплаты труда.
Базовая часть оплаты труда работников учреждения распределяется:
ФОТб = ФОТауп + ФОТосн + ФОТувп + ФОТмоп, где
ФОТауп - доля фонда оплаты труда для административно-управленческого
персонала;
ФОТосн - доля фонда оплаты труда для основного персонала учреждения;
ФОТувп - доля фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;
ФОТмоп - доля фонда оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.
При наличии структурных подразделений (дошкольных групп) указанное
соотношение фонда оплаты труда должно быть выдержано после вычитания из
общего фонда оплаты труда расходов по структурному подразделению.
Фонд оплаты труда
педагогического
персонала,
непосредственно
осуществляющего учебный процесс, в соответствии с данным пунктом
определяется в общеобразовательной организации.
2.4. Объем фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно
осуществляющих учебный процесс (базовая часть фонда оплаты труда) (далее ФОТбпп), определяется по формуле:
ФОТбпп = ФОТб x Дпп, где
Дпп - рекомендуемая доля фонда оплаты труда педагогических работников,
непосредственно осуществляющих учебный процесс, планируется в размере не
менее 60% от базовой части фонда оплаты труда общеобразовательной
организации, расположенного в городской местности.
При наличии структурных подразделений (дошкольных групп) указанное
соотношение фонда оплаты труда должно быть выдержано после вычитания из
общего фонда оплаты труда расходов по структурному подразделению.
Фонд
оплаты
труда
педагогического
персонала,
непосредственно
осуществляющего учебный процесс, в соответствии с данным пунктом
определяется в общеобразовательных организациях.
2.5. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогических работников,
непосредственно
осуществляющих
учебный
процесс,
обеспечивает
гарантированную оплату труда, исходя из количества проведенных учебных часов
и численности обучающихся в классах (аудиторная нагрузка), учета специфики
работы и неаудиторной занятости, и определяется следующим образом:
ФОТбпп - ФОТан + ФОТспец + ФОТнз, где
ФОТан - фонд оплаты труда на аудиторную нагрузку;
ФОТспец - специальная часть фонда оплаты труда, которая обеспечивает оплату
за
специфику
работы
педагогического
персонала,
непосредственно
осуществляющего учебный процесс (сложность предмета, уровень квалификации
работника, наличие стажа педагогической работы, деление класса на группы,
наличие ученых степеней и почетных званий),
ФОТнз - фонд оплаты труда на неаудиторную занятость (руководство
методическими объединениями).
Соотношение ФОТан, ФОТспец и ФОТнз в Гимназии не устанавливается.
2.6. Руководитель Гимназии формирует и утверждает штатное расписание в
пределах базовой части фонда оплаты труда с учетом объема фонда оплаты труда
педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс,
исчисленного в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения.
2.7. Экономия фонда оплаты труда Гимназии направляется на осуществление
выплат стимулирующего характера.
2.8. Учебный план Гимназией разрабатывается самостоятельно. Максимальная
учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным
законодательством, санитарными правилами и нормами.
3. Расчет заработной платы педагогических работников, непосредственно
осуществляющих учебный процесс (учителей)
3.1.
Заработная
плата
педагогических
работников,
непосредственно
осуществляющих учебный процесс, устанавливается с учетом государственных
гарантий по оплате труда, стоимости ученико - часа, оплаты за специфику
работы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, мнения
представительного органа работников.
3.2.
Заработная
плата
педагогических
работников,
непосредственно
осуществляющих учебный процесс, рассчитывается как сумма оплаты труда по
каждому предмету в каждом классе, в котором ведется преподавание. Если
педагогический работник, непосредственно осуществляющий учебный процесс,
преподает несколько предметов в разных классах, то его заработная плата
рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.
3.3. Заработная плата педагогического работника, непосредственно
осуществляющего учебный процесс (далее - ЗППп), определяется следующим
образом:
БЧЗПп = ((Сан x У x Чу x Кнед.) x (1 + А + Ксп + Кстаж + Н)) + Кр + Мо +
+ СЧЗПп, где
Сан - расчетная стоимость аудиторной нагрузки (руб./ученико-час),
определяется по следующей формуле:
Сан = С / (Ч x Кнед. x Сн)+ Км, где
С - базовая сумма, определяется организацией самостоятельно исходя из
размера фонда оплаты труда.
При условии ведения педагогической работы в классе, скомплектованном из
детей с ограниченными возможностями здоровья, при индивидуальном обучении
на дому, при обучении учащихся в классах с углубленным изучением предметов,
при обучении учащихся в организациях, созданных при исправительно-трудовых
учреждениях,
минимальная
базовая
сумма
повышается
на
процент
компенсационных доплат, установленных настоящим Положением;
Ч - количество часов в неделю;
Кнед. - среднее количество недель в месяце (Кнед. = 4,345);
Сн - нормативная наполняемость класса:
- в общеобразовательных организациях - 25 человек,
- в специальных (коррекционных) общеобразовательных организациях для
детей с ограниченными возможностями здоровья - исходя из категории учащихся в
соответствии с видом общеобразовательной организации на основании
нормативно-правовых актов РФ;
Км - доплата на обеспечение книгоиздательской продукцией и
периодическими изданиями, является долей базовой части фонда оплаты труда
образовательной организации для педагогических работников. Размер доплаты не
зависит от численности учащихся в классе. Доплата устанавливается в размере 100
руб.;
У - фактическое количество учащихся по предмету в каждом классе.
Педагогическим работникам, работающим в классе, скомплектованном из
учащихся I-IV классов, численность учащихся учитывается суммарно.
По предметам, допускающим деление классов на группы, при расчете
заработной платы педагогического персонала, непосредственно осуществляющего
учебный процесс, необходимо учитывать полную численность учащихся класса без
деления его по группам;
Чу - количество часов по предмету по учебному плану за неделю в каждом
классе;
Кнед. - среднее количество недель в месяце (Кнед. = 4,345);
А - коэффициент, учитывающий квалификацию педагогического персонала,
непосредственно осуществляющего учебный процесс;
Ксп - повышающий коэффициент сложности по предмету, устанавливается
учреждением самостоятельно по каждому предмету;
Кстаж - коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы;
Н
надбавки,
установленные
федеральным
законодательством,
законодательством Правительства Пермского края и нормативно-правовыми
актами органов местного самоуправления, определяются в размерах, указанных в
разделе 7 "Выплаты стимулирующего характера".
Данная доплата начисляется по одному из оснований при условии
соответствия звания профилю преподавания;
Кр. - вознаграждение за выполнение функций классного руководителя.
Выплата за классное руководство производится на основании п. 6.3. данного
Положения.
Мо - доплаты, учитывающие работу по руководству методическими
объединениями. Индексация размера доплаты производится в случае индексации
стоимости ученико-часа;
СЧЗПп - выплаты стимулирующего характера, определяемые по методике,
приведенной в разделе 7 "Выплаты стимулирующего характера".
3.4. При условии ведения образовательной работы в классе (группе),
скомплектованной из детей с ограниченными возможностями здоровья, при
индивидуальном обучении на дому заработная плата педагогического персонала,
непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:
ЗПпИО = ((Сан x Ч x Усн x Кнед.) x (1 + Кстаж + А + Ксп) + Н,
где
ЗппИО - заработная плата педагогического персонала, непосредственно
осуществляющего учебный процесс, при индивидуальной форме обучения.
Заработная плата рассчитывается по каждому предмету, по которому ведется
преподавание;
Сан - расчетная стоимость аудиторной нагрузки
производится в разрезе ступеней обучения;
Сан=С/ (Ч х Кнед х Сн/2)
Ч - количество часов в неделю;
(руб./ученико-час),
Усн - условный коэффициент, соответствующий половине нормативной
наполняемости класса (УСН = 12,5):
Усн = 7,5 - для сельских общеобразовательных организаций (за
исключением общеобразовательных организаций для детей с ограниченными
возможностями здоровья);
Усн = 6 - при обучении детей с умственной отсталостью и задержкой
психического развития;
Усн = 2,5 - при обучении детей с глубокой умственной отсталостью
(программа «Особый ребенок») в общеобразовательных организациях для детей с
ограниченными возможностями здоровья;
Кнед. - среднее количество недель в месяце (Кнед. - 4,345 = 365 / 12 / 7);
Сн
нормативная
наполняемость
общеобразовательных организаций - 25 человек.
класса,
для
городских
В общеобразовательных организациях для детей с ограниченными
возможностями здоровья - 12 человек; в специальных классах для детей с
тяжелыми и множественными нарушениями в развитии (II вариант АООП для
обучающихся с умственной отсталостью) (программа «Особый ребенок») - 5
человек; в смешанных классах, где обучаются дести с ОВЗ и дети по программе
«Особый ребенок», расчет ученико-часа производится раздельно с применением
нормы наполняемости класса соответственно 12 и 5 человек; в оздоровительных
образовательных организациях санаторного типа для детей, нуждающихся в
длительном лечении, - 15 человек;
Кстаж - коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы;
А - коэффициент, учитывающий квалификацию педагогического персонала,
непосредственно осуществляющего учебный процесс;
Ксп - коэффициент, учитывающий сложность предмета;
Н - доплаты за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное
звание СССР или Российской Федерации, предусмотренные Законом Пермского
края от 12.03.2014 N 308-ПК «Об образовании в Пермском крае» (далее - Закон
«Об образовании в Пермском крае»).».
При
индивидуальном обучения по индивидуальному учебному плану
ребенка с ОВЗ, группы риска и СОП (утвержденному приказом директора)
оплату производить по факту выданных часов -200 руб/ак. час. из ФОТст.
3.5. Коэффициент стажа педагогической работы устанавливается в следующих
размерах:
Стаж педагогической работы
Показатели
от 3
от 8
от 14
более
до 3лет
20 лет
до 8 лет
до 14 лет до 20 лет
Размеры
0,20
0,15
0,20
0,25
0,1
коэффициентов
3.6. Коэффициент квалификации педагогических работников, непосредственно
осуществляющих учебный процесс, устанавливается в следующих размерах:
Показатели квалификации
Размер
коэффициента
Первая квалификационная категория
0,20
Высшая квалификационная категория
0,30
3.7. Коэффициент сложности предмета, устанавливаемый педагогическим
работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс:
Предмет
Размер коэффициента
Русский язык, математика
Начальные классы, иностранный
литература (9-11 классы)
0,200
язык,
0,195
Химия,
физика,
биология,
география,
история, информатика, обществознание
0,185
Литература 5-8 классы, ОДНКР, Экономика
0,175
Технология, Право, Астрономия,
воспитание, ОБЖ, ОСЖ, Музыка,
МХК, Черчение
0,165
Физ.
ИЗО,
Внеурочная деятельность (в т.ч. «Разговоры о
важном», «профминимум»)
0,150
Основные параметры, учтенные в коэффициенте сложности:
наличие государственных форм контроля;
использование первоисточников при подготовке к уроку;
подготовка к уроку;
проверка письменных работ;
подготовка дидактических материалов;
заведование инфраструктурой (использование специализированных кабинетов);
проведение занятий на открытом воздухе.
3.8. При оплате высококвалифицированных специалистов, привлекаемых для
проведения отдельных занятий, курсов, лекций, факультативов, учебных
предметов, а также при оплате труда лиц из числа профессорско-
преподавательского
состава вузов, работников научных
применяются следующие коэффициенты ставок почасовой оплаты:
Контингент
обучающихся
организаций
Размеры коэффициентов
профессор,
доктор наук
доцент, кандидат
наук
лица, не имеющие
ученой степени
Обучающиеся
0,13
0,07
0,1
в общеобразовательных
организациях
Ставки почасовой оплаты определяются исходя из минимальной базовой суммы,
установленной 3.3. настоящего Положения, и коэффициентов ставок почасовой
оплаты, предусмотренных настоящим пунктом.
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание "народный",
устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных
работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для
лиц, проводящих учебные занятия со студентами.
3.9. Выплаты, повышающие размер должностного оклада, минимальной базовой
суммы:
Основание
Категории работников
1
2
Гимназии с 5-го по
11-й класс
Учителя, для которых повышается
стоимость аудиторной нагрузки, и конкретный
размер этого повышения
определяются руководителем
образовательной организации по
согласованию с профсоюзным органом,
органом самоуправления
общеобразовательной организации
Учителям и другим
педагогическим
работникам за
индивидуальное
обучение на дому
больных детей
На основании медицинского заключения
%
повышения
должностных
окладов,
минимальной
базовой
суммы
3
15 %
20%
Основание
Категории работников
1
2
Специалистам
психологопедагогического
консилиума,
логопедических
пунктов
Размер повышения
определяется руководителем образовательной
организации по согласованию с профсоюзным
органом, органом самоуправления
общеобразовательной организации
(по одному основанию)
%
повышения
должностных
окладов,
минимальной
базовой
суммы
3
20%
3.10. Заработная плата педагогических работников, за исключением
педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс
общеобразовательных организаций, состоит:
ЗП = БЧс + СЧ , где
БЧс - базовая часть заработной платы, определяется по формуле:
БЧс = ДО + Н + Кв+ Км, где
ДО - должностной оклад;
Н
надбавки,
установленные
федеральным
законодательством,
законодательством правительства Пермского края и нормативно-правовыми
актами органами местного самоуправления;
Кв - компенсационные выплаты (в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации);
Км - доплата на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими
изданиями, является долей базовой части фонда оплаты труда образовательной
организации для педагогических работников. Размер доплаты не зависит от
численности учащихся в классе. Доплата устанавливается в размере 100 руб.;
СЧ - стимулирующая часть, определяется по методике, приведенной в разделе 7
"Выплаты стимулирующего характера".
3.11. Гимназия в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры должностных окладов работников, а также
доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без
ограничения их максимальными размерами. При этом рекомендуемый объем
средств фонда оплаты труда, направляемых на выплаты стимулирующего
характера, должен составлять не менее 30% общего фонда на оплату труда.
3.12. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника
общеобразовательной организации, условия получения выплат стимулирующего
и компенсационного характера являются обязательными для включения в
трудовой договор.
3.13.1. Оплата труда при реализации учебной деятельности производится при
делении классов на группы при реализации профильного обучения в 10-11-х
классах, проведении курсов по выбору, элективных курсов, курсов по
внеурочной деятельности.
3.13.2. Оплата труда при реализации элективных курсов и курсов по выбору в 511-х классах производится при делении на группы с количеством до 15 человек с
оплатой за 15 человек, с количеством от 16 человек с оплатой за 25 человек, с
количеством более 25 человек с оплатой за фактическую численность.
3.13.3. Оплата труда при делении класса на подгруппы при изучении
иностранного языка со 2 класса, информатики с 7 по 11 классах и технологии
(мальчики и девочки), физической культуры, при делении учащихся 10-11 классов
при изучении профильных предметов и предметов на базовом уровне,
производится как за 25 человек.
3.13.4.Оплата труда при реализации внеурочной деятельности производится при
делении группы с численностью до 15 человек с оплатой за 15 человек и с
количеством от 16 человек с оплатой за 25 человек, с количеством более 25
человек с оплатой за фактическую численность.
3.13.5 Оплата труда в инклюзивных классах производится с учетом повышения
стоимости ученико - часа на 20% на каждого ребенка ОВЗ по предметам русский
язык и математика, на 15% на каждого ребенка ОВЗ по предметам литература,
история, обществознание, география, биология, химия, физика, информатика,
иностранный язык, начальные классы.
3.13.6 Оплата труда в классах с углубленным изучением отдельных предметов, в
классах с 10 по 11-й класс производится с учетом повышения стоимости ученикочаса на 15% по предметам русский язык, математика, английский язык в
соответствии с учебными планами ООО и СОО.
4. Определение размера должностных окладов
специалистов Гимназии, за исключением педагогических
работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс
4.1.
Размеры должностных
окладов
специалистов
учреждения
устанавливаются руководителем общеобразовательной организации исходя из
рекомендуемого
размера
должностных
окладов,
установленных
по
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на
основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4.2. Определение размера должностного оклада педагогических
работников.
4.2.1. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических
работников первого квалификационного уровня:
Таблица 1
Наименование
должностей
Инструктор по
физической
культуре,
музыкальный
руководитель,
старший вожатый
Рекомендуемый размер должностных окладов, руб.
Среднее профессиональное,
неполное высшее
образование, учительский
институт и приравненные к
нему учебные заведения
с 01.10.2023
С 01.09.2024
16 266
Высшее образование
с 01.10.2023 С 01 .09. 2024
17 063
16 585
17 398
Таблица 2
Размеры должностных окладов, устанавливаемых при наличии
у педагогических работников категории по результатам
профессиональной аттестации
Результаты профессиональной аттестации
Рекомендуемый размер
должностного оклада, руб.
с 01.10.2023
с 01.09.2024
Первая квалификационная категория
19 137
20 075
Высшая квалификационная категория
20 731
21 747
4.2.2.
Профессиональная
квалификационная
группа
педагогических работников второго квалификационного уровня
должностей
Таблица 3
Размер должностных окладов
Наименование должностей
концертмейстер,
педагог дополнительного
образования, педагогорганизатор,
социальный педагог,
Рекомендуемый размер должностных окладов,
руб.
Среднее
профессиональное,
неполное высшее
образование,
учительский институт и
приравненные к нему
учебные заведения
с
01.10.2023
16 743
Высшее образование
01.09.2024 с
с 01.
01.10.2023 09.2024
17 563
16 905
17 733
Таблица 4
Размеры должностных окладов, устанавливаемых
по результатам профессиональной аттестации
Результаты профессиональной аттестации
Рекомендуемый размер
должностного оклада, руб.
с 01.10.2023
С 01.09.2024
Первая квалификационная категория
19 137
20 075
Высшая квалификационная категория
20 731
21 747
4.2.3.
Профессиональная
квалификационная
группа
педагогических работников третьего квалификационного уровня
должностей
Таблица 5
Размер должностных окладов
Наименование должностей
Рекомендуемый размер должностных окладов,
руб.
Воспитатель (за исключением
Среднее
воспитателей, работающих в
профессиональное,
дошкольных образовательных
неполное высшее
организациях), методист,
образование,
педагог-психолог, мастер
учительский институт и
производственного обучения
приравненные к нему
учебные заведения
с 01.10.2023
17 063
с 01.
09.2024
17 899
Высшее образование
с
с 01.
01.10.2023 09.2024
17 223
18 067
Таблица 6
Размеры должностных окладов, устанавливаемых по результатам
профессиональной аттестации
Результаты профессиональной аттестации
Рекомендуемый размер
должностного оклада, руб.
с 01.10.2023
с 01.09.2024
Первая квалификационная категория
19 137
20 075
Высшая квалификационная категория
20 731
21 747
4.2.4.
Профессиональная
квалификационная
группа
педагогических работников четвертого квалификационного уровня
должностей
Таблица 7
Размер должностных окладов
Наименование должностей
преподаватель-организатор
основ безопасности
жизнедеятельности, старший
воспитатель, тренерпреподаватель (включая
старшего), учительдефектолог и
Рекомендуемый размер должностных окладов,
руб.
Среднее
профессиональное,
неполное высшее
образование,
учительский институт и
приравненные к нему
учебные заведения
учитель-логопед
(для с
штатных
должностей), 01.10.2023
педагог
библиотекарь,
17 383
логопед, тьютор, советник
директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими
общественными
объединениями,
старший
методист
Высшее образование
с
01.09.2024
с
01.10.2023
с
01.09.2024
18 235
17 542
18 402
Таблица 8
Размеры должностных окладов, устанавливаемых по результатам
профессиональной аттестации
Результаты профессиональной аттестации
Рекомендуемый размер
должностного оклада, руб.
с 01.10.2023
с 01.09.2024
Первая квалификационная категория
19 137
20 075
Высшая квалификационная категория
20 731
21 747
4.2.5. В тарифные ставки, оклады (должностные оклады) педагогических
работников, поименованных в пункте 4.2 Положения включен размер
ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской
продукцией и периодическими изданиями, установленный по состоянию на
31.12.2012 года.
4.3.2. Определение размера должностного оклада учебно-вспомогательного
персонала:
4.3.2.1.
профессиональная
квалификационная
группа
работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
должностей
Таблица 9
Размер должностных окладов
Рекомендуемый размер
должностных окладов, руб.
Наименование должностей
вожатый, секретарь учебной
помощник воспитателя
с 01.10.2023
с 01.09.2024
15 948
16 729
части,
4.3.3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня:
4.3.3.1. первый квалификационный уровень
Таблица 10
Размер должностных окладов
Наименование должностей
Рекомендуемый размер
должностных окладов, руб.
с 01.10.2023
дежурный
по
воспитатель
режиму,
младший
16 108
с 01.09.2024
16 897
4.3.3.2. второй квалификационный уровень
Таблица 11
Размер должностных окладов
Наименование должностей
Рекомендуемый размер
должностных окладов, руб.
диспетчер
образовательного
учреждения, старший дежурный по
режиму, техник, библиотекарь
с 01.10.2023
с 01.09.2024
16 108
16 897
«4.4.2. Определение размера должностного оклада административного
персонала.
Таблица 12
Профессиональн Квалификаци
ые
онные уровни
Наименование
профессий
Рекомендуемый размер
должностного оклада, руб.
квалификационн
ые группы
с 01.10.2023
Общеотраслевы
е должности
служащих
первого уровня
Первый
квалификаци
онный
уровень
Делопроизводител
ь, секретарь
Общеотраслевы
е должности
служащих
второго уровня
Первый
квалификаци
онный
уровень
Инспектор по
кадрам
Общеотраслевы
е должности
служащих
второго уровня
Второй
квалификаци
онный
уровень
Общеотраслевы
е должности
служащих
третьего уровня
Первый
квалификаци
онный
уровень
с 01.09.2024
15 948
16 729
16 108
16 897
Заведующий
складом,
заведующий
хозяйством
17 299
18 147
Инженер,
программист,
специалист,
специалист по
взаимодействию с
централизованной
бухгалтерией,
специалист по
охране труда,
документовед,
специалист по
закупкам
20 752
21 769
Требования к квалификации:
Инженер - высшее профессиональное (техническое) образование без
предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное
(техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не
менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним
профессиональным образованием, не менее 5 лет.
Документовед: без предъявления требований к стажу работы.
Специалист - требования в соответствии с профессиональным стандартом
специалиста в сфере закупок, в сфере охраны труда.
4.5. Определение размера должностного оклада младшего обслуживающего
персонала
Таблица 13
Профессиона Квалификац Наименование профессий Рекомендуемый размер
ионные
должностного оклада,
льные
уровни
квалификаци
руб.
онные
с 01.10.2023 с
группы
01.09.2024
Дворник, кастелянша,
кладовщик, кочегар,
вахтер, гардеробщица,
кухонный рабочий,
Общеотрасле
уборщик служебных
вые
Первый
помещений, сторож,
профессии квалификац машинист по стирке и
рабочих
ионный
ремонту одежды,
первого
уровень
подсобный рабочий,
уровня
слесарь- сантехник,
слесарь-электрик по
ремонту
электрооборудования,
мойщик посуды
15 948
16 729
Профессии рабочих,
отнесенных к первому
Общеотрасле
квалификационному
вые
Второй
профессии квалификац уровню, при выполнении
рабочих
работ по профессии с
ионный
первого
производственным
уровень
уровня
наименованием
«старший»
15 948
16 729
Общеотрасле
Рабочий по
вые
Первый
комплексному
профессии квалификац
обслуживанию и ремонту
рабочих
ионный
зданий, техник, лаборант,
второго
уровень
водитель, художник
уровня
15 948
16 729
Общеотрасле
Второй
вые
профессии квалификац
Повар
ионный
рабочих
уровень
второго
уровня
15 948
16 729
Общеотрасле
Ассистент (помощник)
вые
Третий
профессии квалификац по оказанию технической
помощи инвалидам и
рабочих
ионный
лицам с ограниченными
второго
уровень
возможностями здоровья
уровня
15 948
16 729
Профессии рабочих,
Общеотрасле
выполняющих важные и
Четвертый
вые
ответственные работы
профессии квалификац
(шеф - повар, водители,
ионный
рабочих
перевозящие учащихся
уровень
второго
до места учебы и
уровня
обратно)
16 108
16 897
5. Порядок и условия оплаты труда заместителей директора
5.1. Заработная плата заместителя директора состоит из должностного оклада,
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Размер должностного оклада заместителей директора общеобразовательной
организации устанавливается руководителем Гимназии
на 10-30% ниже
должностного оклада директора.
Предельный уровень средней заработной платы заместителей руководителя,
обязанности которых связаны с организацией учебно-воспитательного процесса,
устанавливается руководителем учреждения самостоятельно в размере не более
80-90 процентов от средней заработной платы руководителя учреждения; других
заместителей руководителя- не более 60-70 процентов от средней заработной
платы руководителя учреждения.
5.3. Заместителям директора Гимназии с учетом условий их труда директором
могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные
разделом 6 настоящего Положения.
Виды выплат компенсационного характера заместителям директора, размеры и
условия их осуществления устанавливаются настоящим Положением
в
соответствии с действующим законодательством.
5.4. Заместителям директора с учетом условий их труда директором Гимназии
устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
5.4.1. Ежемесячная стимулирующая выплата за эффективность труда.
Виды, размеры выплат стимулирующего характера за эффективность труда
заместителям
руководителей
общеобразовательной
организации
устанавливаются по итогам работы за месяц в % соотношении к размеру средней
заработной платы работников гимназии за предыдущий квартал текущего года
(минус отпускные) по критериям установленным для руководителей учреждения
города. На 10-30 % ниже стимулирующей выплаты руководителя учреждения за
конкретный месяц.
5.4.2. Премии за успешное и качественное выполнение работы на 10-30% ниже
соответствующей премии руководителя учреждения.
• За устойчивые положительные результаты обучения и воспитания по
итогам учебного года.
• За рациональное использование бюджетных средств по итогам года.
• За выполнение муниципального задания в полном объеме.
• За активное участие в разработках и реализации инновационных творческих
проектов
• За разработку, реализацию, непосредственное участие в реализации
мероприятий целевых программ, международных проектов
• За подготовку победителей международных, Всероссийских олимпиад,
конкурсов, соревнований.
• За подготовку победителей краевых олимпиад, конкурсов, соревнований.
• За подготовку победителей городских олимпиад, конкурсов, соревнований.
•
За основные результаты работы за квартал, за год.
5.5. Выполнение преподавательской работы руководящих и других работников
Гимназии без занятия штатной должности
оплачивается дополнительно в
порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой
преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы допускается в
основное рабочее время с согласия работодателя.
5.6. Не действует с 01.01.2021 г. (Приказ №35 от 26.01.2021)
5.7. За реализацию программы «Одаренные дети» установить ежемесячную
стимулирующую доплату 15% к должностному окладу.
6. Выплаты компенсационного характера
6.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным
окладам работников по соответствующим квалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп в процентах к должностным
окладам или в абсолютных размерах, а также применяются при увеличении
минимальной
базовой суммы при расчете стоимости
ученико-часа
педагогическим работникам, непосредственно участвующим в учебном процессе.
6.2. В Гимназии устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
6.2.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда (проведение
дезинфекционного режима) - до 400 руб;
6.2.2. выплаты за совмещение профессий (должностей);
6.2.3. выплаты за расширение зоны обслуживания в пределах имеющихся
вакансий;
6.2.4 Не действует с 01.01.2021 г. (Приказ №35 от 26.01.2021)
6.2.5. доплаты до величины прожиточного минимума трудоспособного населения;
6.2.6 Не действует с 13.10.2020. (Приказ №401 от 13.10.2020)
6.2.7. выплаты гарантированные Законодательством РФ и Пермского края.
6.2.8. выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором;
6.2.9. выплаты за работу в ночное время с 22 до 06 -до 35%;
6.2.10. повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере. По согласованию сторон работающему в
праздничный день может быть предоставлен другой день отдыха;
6.2.11. повышенная оплата сверхурочной работы;
6.2.12. доплата за районный коэффициент -15% от заработной платы, в
соответствии с 316 статьей Трудового кодекса Российской Федерации.
6.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются
директором Гимназии на основании приказа, не могут быть ниже
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.4. Размеры компенсационных выплат педагогическим
работникам,
непосредственно осуществляющим учебный процесс, определяются в процентах к
заработной плате, рассчитанной за часы педагогической нагрузки или в
абсолютных размерах. Конкретный размер выплат работникам определяется
директором в зависимости от объема планируемых работ и мероприятий.
Указанные выплаты уменьшаются или отменяются полностью при ухудшении
качества или невыполнении утвержденных планов работы.
7. Выплаты стимулирующего характера
7.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты определяются на
основании предоставленных подтверждающих документов - приказы, грамоты,
сертификаты, дипломы, свидетельства, протоколы и т.д.
7.2. Размеры единовременной надбавки за высокие результаты учебной и
внеклассной работы:
1 место
2 место
3 место
КМО
500
400
300
Край
1000
800
500
Россия
1 ставка
МРОТ
7.2.1 Размеры единовременной надбавки за высокие результаты в
Всероссийской олимпиаде школьников и рейтинговых мероприятиях,
муниципальном конкурсе исследовательских работ:
победитель
призер
КМО
1000
800
Край
2000
1600
Россия
1 ставка
МРОТ
7.2.2. Размеры единовременной надбавки за участие в муниципальном конкурсе
исследовательских работ для учащихся:
1-7 классы: Заочный тур: 500 руб.
Очный тур: 1000 руб.
8-11 классы: Заочный тур: 500 руб.;
Очный тур: 1500 руб.
7.3.Размеры надбавок: надбавки за интенсивность и напряженность труда:
7.3.1 наставническая работа, стажировка молодых специалистов до 2000 рублей,
7.3.2.подготовка и проведение на высоком уровне семинаров, выступлений,
открытых уроков и др. мероприятий на уровень города, округа, области - до
3000рублей в очном формате (город -500 рублей, округ (ИУУ) - 1000, край2000 рублей, Россия - 3000 рублей)
7.3.3. организация и контроль периодического ежегодного медицинского осмотра
работников (30 руб. 1 работник)
7.3.4. организация всероссийских проверочных работ до 2000 руб.
7.3.5. высокие результаты работы по подготовке гимназии к проверкам
пожнадзора и роснадзора до 10000 руб.
7.3.6. выполнение на высоком уровне муниципального задания, в том числе по
летней оздоровительной работе до 6000 руб.
7.3.7. поощрение педагогических работников за большую общественную работу
до 2500 руб.
7.3.8. реализация программы «Одаренные дети» до 300руб.
7.3.9. реализация программы творческого и интеллектуального развития
учащихся до 600 руб.
7.3.10. участие в конкурсах профессионального мастерства- до 1 ст. МРОТ
7.3.11. подготовка мероприятий по аккредитации учреждения - до 1 ст. МРОТ
7.3.12. оформление и сохранность кабинета - до 2000 руб.
7.3.13. подготовка и проведение на высоком уровне общешкольных мероприятий
до 3000 руб.
7.3.14. к праздничным датам (День учителя, 23 Февраля, 8Марта) до
10000руб.
7.3.15. изготовление костюмов, пошив галстуков, сувениров, др. заказов для
учебно-воспитательного процесса - до 1 600 руб.
7.3.16. участие школьной комиссии по приему в 1 класс до 300 руб.
7.3.17. исполнение обязанностей директора гимназии в период его отсутствия:
разница в окладах
7.3.18. подготовка лыжной базы к зимнему сезону, спортивного инвентаря до
2500руб.
7.3.19. организация новогодних поздравлений учащихся и работников до 2500руб.
7.3.20. ликвидация чрезвычайных ситуаций (очистка эвакуационных путей,
входов, выходов, крыш во время снегопада) до 2500 руб.
7.3.21. организация работы по подготовке к заключению эффективных договоров
до 2000 руб.
7.3.22. организация работы по подготовке электронного документооборота с
пенсионным фондом до 2000 руб.
7.3.23. организация работы с АИС, ЕГИССО до 10% к должностному окладу
7.3.24. сопровождение программы «ОРФО» для учащихся 9-х классов до 800 руб.
7.3.25. индивидуальное сопровождение учащихся группы риска при обучении по
адаптированной программе до 30% к должностному окладу
7.3.26. заполнение электронных баз данных по обучающимся( ТОГЭ,ТЕГЭ,ФИС
ФРДО, Социально-психологическое тестирование и другие)-1час 50 руб.
7.3.27. организация экспертизы аккредитационных материалов, УМК
образовательной программы и подготовку материальной базы к аккредитации и
другим краевым проверкам до 2000 руб.
7.3.28. участие и организация муниципального этапа Всероссийских олимпиад до 600 руб.
7.3.29. проверка, организация тренировочных работ ЕГЭ и ОГЭ; итогового (в т.ч.
пробного) собеседования (9 кл.); итогового (в т.ч. пробного) сочинения (11 кл.);
муниципального этапа олимпиад и другие; - 100 руб. 1 час.
7.3.30. за организацию работы пункта приема ЕГЭ до 5000 рублей
7.3.31. техническое сопровождение апробации новых моделей ЕГЭ по предметам
до 1000 руб.
7.3.32. организация мониторинга и проверку краевых мониторинговых работ
30руб. 1 уч-ся
7.3.33. подготовка бюджета и планирование до 500 руб.
7.3.34. организация работы по подготовке торгов(конкурсной документации) и
заключению контрактов до 3000 руб;
7.3.35. объемные работы по ремонту оборудования и помещений до 4500 руб.;
7.3.36. Не действует с 01.02.2023 приказ директора от 16.02.2023 №95
7.3.37. выполнение отчетности за классное руководство в период его отсутствия
по уважительным причинам до 500 руб.;
7.3.38. организация отчетов в центр занятости, до 1000 руб.;
7.3.39. инновационная работа - до 1000 рублей,
7.3.40. обеспечение мероприятий техническими средствами: музыкальнойсвето, видео и др. аппаратуры - до 2000 рублей,
7.3.41. ведение протоколов совещаний - до 600 рублей,
7.3.42. привлечение, организацию учета внебюджетных средств - до 20% к сумме
привлеченных средств, педагогам по 1500руб.
7.3.43. дежурство по гимназии - до 1000 рублей
7.3.44. организацию подготовки кабинетов и гимназии (ремонт) к новому
учебному году - до 5000 рублей
7.3.45. оформление гимназии и ее территории к праздникам, организация и
проведение праздников, оформление учебного предметного кабинета с
привлечением спонсоров - до 5000 рублей
7.3.46. другие надбавки, обеспечивающие уставную деятельность гимназии - до
10 000 рублей.
7.3.47. высокое качество годовых отчетов до 10000 руб.
7.3.48. заведование предметным кабинетом с лабораторией - до 700 рублей;
7.3.49. заведование отделением, филиалом, учебно-консультационным пунктом,
учебными мастерскими, лабораториями, учебно - опытным участком - до 2000
рублей;
7.3.50. членам психолого-педагогической комиссии до 2600 рублей;
7.3.51. руководство советом трудового коллектива 600 рублей (при наличии
плана работы);
7.3.52. индивидуальное сопровождение и профилактику правонарушений
учащихся СОП и ГР до 2000руб.
7.3.53. руководство ГМО, ШМО 1500руб.
7.3.54. обеспечение электронной отчетности и работу на сайте ОО до 50% к
должностному окладу;
7.3.55. руководство коллективными формами объединений учащихся;
творческой лабораторией, мастерской, творческим или научным объединением,
клубом, исследовательской группой и др - до 1000 рублей
7.3.56. работа с библиотечным фондом - до 20% к должностному окладу,
7.3.57. работа с пенсионным и другими фондами до 100% к должностному
окладу;
7.3.58. техническое обслуживание АРМов - 5% за АРМ (компьютер +принтер
+проектор) от базовой суммы
7.3.59. организация работы по охране труда - 50% к должностному окладу
7.3.60. обеспечение доступа к Интернет до 1200 рублей;
7.3.61. организация музея до 600 рублей;
7.3.62. работу с ведомственным архивом до 1500 рублей;
7.3.63. разъездной характер работы до 1500 рублей
7.3.64. ведение отчетности по обучающимся с ограниченными возможностями
здоровья - 300 руб.
7.3.65. организация работы в «ЭПОС», АИС «Контингент» - 2000 руб.
7.3.66. осуществление деятельности по двум адресам - 10% к должностному
окладу.
7.3.67. обеспечение пожарной безопасности до 6000 руб.
7.3.68.
организация питания детей из многодетных малоимущих и
малоимущих семей, детей с ОВЗ до 3000 руб. (при отсутствии дежурного по
режиму)
7.3.69. Не действует с 01.02.2023, приказ №95 от 16.02.2023
7.3.70. организация индивидуального сопровождения классными руководителями
обучающихся с ограниченными возможностями здоровья - 300 руб. в месяц за
работу в инклюзивном классе.
7.3.71. Выплаты за классное руководство в размере 1700 руб. устанавливаются в
дифференцированном размере в зависимости от количества обучающихся и
отработанного периода времени. Размер вознаграждения педагогическим
работникам за выполнение функций классного руководителя, реализующих
Численность обучающихся Размер вознаграждения в
в классе (чел.)
месяц(руб.)
25
1700,00
24
1660,00
23
1620,00
22
1580,00
21
1540,00
20
1500,00
19
1460,00
18
1420,00
17
1380,00
16
1340,00
15
1300,00
14
1260,00
13
1220,00
12
1180,00
11
1140,00
10
1100,00
9
1060,00
8
1020,00
7
980,00
6
940,00
5
900,00
4
860,00
3
820,00
2
780,00
1
740,00
Размер вознаграждения педагогическим работникам за выполнение функций
классного руководителя, для обучающихся с ограниченными возможностями
здоровья с предельной наполняемостью классов 12 человек:
Численность обучающихся Размер вознаграждения в
в классе (чел.)
месяц(руб.)
12
1700,00
11
1617,00
10
1533,00
9
1450,00
8
1367,00
7
1283,00
6
1200,00
5
4
3
2
1
1117,00
1033,00
950,00
867,00
783,00
Выплаты за классное руководство в размере 5000 руб. устанавливаются в
дифференцированном размере в зависимости от отработанного периода времени
(на основании постановления правительства ПК от 29.07.2020 №563-п «О
предоставлении и распределении иных межбюджетных трансфертов бюджетам
муниципальных образований Пермского края на обеспечение выплат
ежемесячного
денежного
вознаграждения
за
классное
руководство
педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций,
реализующих образовательные программы начального общего, основного общего
и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные
общеобразовательные программы, за счет средств федерального бюджета",
ежемесячного приказа директора о выплатах за классное руководство).
7.3.72. В соответствии с приказом Министерства образования и науки Пермского края от
27 сентября 2021 года № СЭД-26-01-06-961 «Об утверждении регламента проведения
мониторинга размещения образовательными организациями Пермского края информации
об образовательном процессе в «Электронной Пермской Образовательной Системе» и
перечня показателей качества размещения образовательными организациями Пермского
края
информации
об
образовательном
процессе
в «Электронной
Пермской
Образовательной Системе». Оплата производится при выполнении 100% качества по всем
критериям по формуле: КУ*6,45/100*ДЭД (КУ-количество уроков, ДЭД-Доля ЭД, где все
услуги предоставлены качественно). В таблице представлены критерии для определения
Доли ЭД, где информация об образовательном процессе предоставлена качественно:
я
£
У,
оВ
О §
» %
ч
Р
З
$ s Я^
ва
и л
u .a
В
в
а
ю
В! ^
« Н
н
s й
« £OJ
М
м
о
В
Ц
В
о
я®
О <6 ^ sa4
я § H
с
Я
о
и
в
о
В
®
№
я5 щ
ч
in
ов В«
&
№
oj
«
S
В
£
—
В
5 и
*
В Л
и
Э н ci
£ ffl
£ «2 к
*
й
В
О >я а^
м
о
Л
A
IU
Я о
н о^
о „ Ояса S g £
§« М« ОЕ
ч.
и н
^ .аа <и
2
^
§
«
ч
m
у
о
Ч
в
^
а
о
ва вS
ва, й 0_3
О И
оЯ
в
он ва
§ S
о нс
«
о
в
в
^
ft
в
гл •а
о ян
Ч §
® 3
^ гь
§ вава
" 3
на •ча
m
ч
m
a
о
^
и О
й
№ и
й ~
„go
ч н
б
2 балла за заменённые
3 урока (но не более 5 б.)
Блок «Классное руководство»
№
критерия
Показатели
13
Качество знаний класса
14
Рейтинг класса на параллели
15
ЕИС «Траектория»
Работа с учащимися группы риска
СОП
16
Здоровьесбережение:
дминис.
Отсутствие травматизма - 2 б.
Показатели
№
критерия
админис.
Всероссийский и межрегиональный уровень
- 5 б., региональный - 4 б., муниципальный
-3 б., гимназический (очно )- 2 б.
( критерий не учитывается для очных
форм участия, так как оплата по ним
идет отдельным приказом)
Проведение мастер-классов, выступления
на конференциях
(заочных, дистанционных), семинарах,
иные формы обобщения и
распространения опыта, в т.ч. публикации
(при наличии подтверждающих участие
документов)
№
По 1 баллу за каждого учащегося (не более
10 б.)
Шкала расчета показателей
Начальные и гимназические классы :
50% - 1 б. и повышение за каждые 5% по
1 баллу.
Общеобразовательные классы:
положительная динамика - 5 б.,
стабильность - 3 б.
1 место - 5 б., 2 место - 4 б., 3 место - 3
б., 4 место -2 б., 5 место - 1 б.
Своевременное заполнение -2б
Участие в общественных рейдах,
индивидуальная работа с учащимися и
родителями -2б
Отсутствие травматизма - 2 б.
Питание: 90-100% - 3 б., 80-89% - 2 б.,
50-70% - 1б.
щминис.
17
18
Отсутствие в классе случаев:
- нарушения правил внутреннего
распорядка
- конфликтных ситуаций, вышедших
за рамки класса
- употребления ПАВ, случаев
курения
- правонарушений
Активность пользователей
электронного журнала ЭПОС.Школа.
По 1 баллу за показатели 1-3, за
показатель 4-2 балла (мах. - 5 б)
Доля активности входа учащихся не
менее 90%-3балла
доля активности входа родителей не
менее 90%-3б
*На стимулирование не рассматриваются педагогические работники, имеющие замечания по качеству ведения деловой
документации по предмету и по классу, по соблюдению трудовой дисциплины, профессиональной этики, имеющие
письменные(обоснованные) жалобы со стороны учащихся и родителей.
Итого за отчетный период
баллов.
Подпись педагога
Подпись члена администрации
Дата
Дата
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ «КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ПЕДАГОГА - ПСИХОЛОГА»
ФИО
Блок «Позитивные _ результаты деятельности»
№
критерия
1
Показатели
Своевременное
проведение
диагностики
и
качественное
психологической
2
Положительная динамика достижений
обучающихся, требующих помощи
психолога
Блок «Внеурочная деятельность»
№
критерия
3
Показатели
Количество учащихся, входящих в
исследовательскую группу
4
Количество учащихся, привлеченных к
участию в муниципальных и выше
уровня предметных и метапредметных
олимпиадах, конкурсах, конференциях,
турнирах, фестивалях - очных и
заочных (дистанционных) и т.д. - при
наличии документов, подтверждающих
участие.
5
Проведение предметных недель и
других
мероприятий,
в
т.ч.
метапредметных.
Блок «Методическая деятельность»
Шкала расчета показателей
Само
оценка
Оценка
члена
админист
рации.
Само
оценка
Оценка
члена
админист
рации.
в соответствии с планом работы
гимназии-5б,
за
каждую
дополнительную диагностику - 1б
(не более 10б)
по 1 баллу за каждого учащегося
(не более 5б)
Шкала расчета показателей
по 1 баллу за каждого учащегося
(не более 10б)
по 1 баллу за каждого учащегося
(не более 10б)
Уровень класса - 2б,
на параллели - 3б,
гимназии - 5б.
№
критерия
6
7
8
Показатели
Проведение открытых занятий, мастерклассов, выступления на конференциях
(очных,
заочных,
дистанционных),
семинарах, иные формы обобщения и
распространения
опыта,
в
т.ч.
публикации
(при
наличии
подтверждающих участие документов)
Ведение раздела на сайте гимназии
Участие в проектах различного уровня
и реализация собственных проектов
Шкала расчета показателей
Само
оценка
Оценка
члена
админист
рации.
Само
оценка
Оценка
члена
админист
рации.
Само
оценка
Оценка
члена
администра
ции.
Само
оценка
Оценка
члена
администра
ции
Всероссийский, межрегиональный,
региональный уровень - 5б,
муниципальный - 4б
гимназический - 3б
по 1 б за каждый размещенный
материал (не более 5 б)
участие в проектах всероссийского,
регионального уровня и реализация
собственных проектов - 5 б
участие в муниципальных проектах 2б
Блок «Здоровьесбережение»
№
критерия
Показатели
Шкала расчета показателей
9
10
Работа по сохранению здоровья
отсутствие травматизма - 2б
Работа с учащимися с ОВЗ (при по 1 баллу за каждого учащегося
наличии адаптированной программы), (не более 5б)
учащимися группы риска и СОП (при
наличии плана работы)
Блок «Организационная культура и профессиональная этика»
№
критерия
11
Показатели
Шкала расчета показателей
Организационная культура:
При
отсутствии
нарушений,
-соблюдение трудовой дисциплины
замечаний, отмеченных в справках по
-профессиональная этика
ВШК, докладных записках, жалобах
-качество
ведения
деловой - до 10б (2б за каждый пункт). При
документации
наличии
нарушений,
замечаний,
-отсутствие письменных жалоб со отмеченных в справках по ВШК,
стороны
педагогов,
учащихся
и докладных записках, жалобах
снижение
2х
баллов
по
родителей
-качественное
заполнение
отчетов, соответствующему показателю.
различных диагностик и рекомендаций
Блок «Работа с родителями»
№
критерия
12
Показатели
Проведение
консультаций
выступления
собраниях
с
на
индивидуальных
родителями,
родительских
Шкала расчета показателей
индивидуальная (не менее 5) - 1б
для родителей класса - 2 б
выступление на общешкольном
собрании - 3 б
(не более 3б)
Блок «Выполнение программы»
№
критерия
13
Показатели
Выполнение программы
Примечания:
Итого за отчетный период
баллов.
Шкала расчета показателей
5 балла
Само
оценка
Оценка члена
администрации
Подпись педагога
Подпись члена администрации
Дата
Дата
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ «КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДАУЧИТЕЛЯ - ЛОГОПЕДА»
ФИО
Блок «Позитивные результаты деятельности»
№
критерия
1
Показатели
Шкала расчета показателей
Своевременное и качественное проведение
диагностики, по выявлению нарушений в
развитии речи у учащихся
в соответствии с планом работы
гимназии-5б,
за
каждую
дополнительную диагностику 1б (не более 10б)
по
1 баллу
за
каждого
учащегося (не более 5 б)
2
Положительная
динамика
достижений
обучающихся,
имеющих
нарушения
в
развитии речи
Блок «Внеурочная деятельность»
№
критерия
3
4
5
Показатели
Шкала расчета показателей
Количество
учащихся,
входящих
в
исследовательскую группу
Количество учащихся, привлеченных к
участию в муниципальных и выше уровня
предметных и метапредметных олимпиадах,
конкурсах,
конференциях,
турнирах,
фестивалях
очных
и
заочных
(дистанционных) и т.д. - при наличии
документов, подтверждающих участие.
Проведение предметных недель и других
мероприятий, в т.ч. метапредметных.
по
1 баллу
за
каждого
учащегося(не более 10б)
по
1 баллу
за
каждого
учащегося
(не более 10б)
Само
оценка
Оценка
члена
администра
ции.
Само
оценка
Оценка
члена
администра
ции.
Само
оценка
Оценка
члена
администра
ции.
Уровень класса 2б, на
параллели - 3б, гимназии - 5б.
(не более 5б)
Блок «Методическая деятельность»
№
критерия
6
Показатели
Проведение открытых
классов, выступления
(очных,
заочных,
занятий , мастерна конференциях
дистанционных),
Шкала расчета показателей
Всероссийский ,
межрегиональный,
региональный уровень - 5б,
7
8
семинарах, иные формы обобщения и
распространения опыта, в т.ч. публикации
(при наличии подтверждающих участие
документов)
Ведение раздела на сайте гимназии
муниципальный - 4б
гимназический - 3б
(не более 5 б)
по 1 б за каждый размещенный
материал (не более 5 б)
участие
в
проектах
всероссийского, регионального
уровня
и
реализация
собственных проектов - 5 б
участие
в
муниципальных
проектах - 2 б
Участие в проектах различного уровня и
реализация собственных проектов
Блок «Здоровьесбережение»
№
критерия
Показатели
Шкала расчета показателей
Само
оценка
Оценка
члена
администра
ции.
9
10
Работа по сохранению здоровья
отсутствие травматизма - 2б
Работа с учащимися с ОВЗ при наличии по
1 баллу за каждого
адаптированной программы
учащегося
(не более 5б)
Блок «Организационная культура и профессиональная этика»
№
критерия
Показатели
Шкала расчета показателей
11
Организационная культура:
-соблюдение трудовой дисциплины
-профессиональная этика
-качество ведения деловой документации
-отсутствие письменных жалоб со стороны
педагогов, учащихся и родителей
-качественное заполнение отчетов, различных
диагностик и рекомендаций
Блок «Работа с родителями»
№
критерия
Шкала расчета показателей
Проведение
индивидуальных
консультаций
с
родителями,
выступления
на
родительских
собраниях
Блок «Выполнение программы»
№
критерия
Итого за отчетный период
Подпись педагога
Дата
Само
оценка
Оценка
члена
администра
ции
индивидуальная (не менее 5) - 1б
для родителей класса - 2 б
выступление на общешкольном
собрании - 3 б (не более 3б)
Показатели
13
Выполнение программы
Примечания:
Оценка члена
администрации
При отсутствии нарушений,
замечаний, отмеченных в
справках по ВШК, докладных
записках, жалобах - до 10б (2б за
каждый пункт). При наличии
нарушений, замечаний,снижение 2х баллов по
соответствующему показателю.
Показатели
12
Само
оценка
Шкала расчета показателей
Само
оценка
Оценка члена
администрации
5 балла
баллов.
Подпись члена администрации
Дата_
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ «КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА СОЦИАЛЬНОГО ПЕДАГОГА»
ФИО
№
кри
Показатели
Шкала расчета показателей
Са
мо
Оц
енк
тер
ия
оце
нка
Блок «Результаты профессиональной деятельности»
1
Отсутствие преступлений и общественно опасных
деяний за отчетный период.
2
Успеваемость ГР, СОП
3
Посещаемость всех уч-ся, в т.ч. ГР и СОП
Ежедневный контроль
Занятость уч-ся ГР и СОП дополнительным обр-ем
и внеурочной деятельностью
4
Занятость уч-ся в каникулярное время, относящихся
к ГР, СОП
6
Количество учащихся, привлеченных к участию в
муниципальных и выше уровня предметных и
метапредметных олимпиадах, конкурсах,
конференциях, турнирах, фестивалях - очных и
заочных (дистанционных) и т.д. - при наличии
подтверждающих участие документах
7
Работа ШСП
Разрешение конфликтных ситуаций с примирением
сторон без привлечения других структур
Работа совета профилактики
8
Выполнение планов работы
Проведение профмероприятий с учащимися:
*анкетирование, тестирование,
*встречи со специалистами,
*общие тематические мер-ия
9
Раннее выявление фактов семейного
неблагополучия
Блок «Здоровьесбережение»
10 Отсутствие травматизма
Блок «Методическая деятельность»
Выступления на конференциях (очных, заочных,
11
дистанционных), семинарах, иные формы
обобщения и распространения опыта, в т.ч.
публикации (при наличии подтверждающих участие
документов)
5
91-100 % занятость - 5б.
81-90% - 4б.
71-80% - 3б.
90-100 % - 5б., 80-89% - 4б.,
70-79% - 3б., 60-69% - 2б.
По 1 баллу за каждого
учащегося (но+ не более 10
б.)
100 % разрешение
конфликта - 5б.
По 1 баллу за каждое
мероприятие, но не более 10
б.
За каждый факт 1 б., но не
более 5б.
За весь период - 2б.
Всероссийский и
межрегиональный уровень 5б., региональный -4б.,
муниципальный - 3б.,
гимназический - 2б.
Региональный уровень - 5б.,
муниципальный - 4б.,
гимназический - 3.
Блок «Организационная культура и профессиональная этика»
При отсутствии нарушений,
13
Организационная культура:
замечаний, отмеченных в
- соблюдение трудовой дисциплины;
справках по ВШК,
- профессиональная этика;
докладных записках,
- отсутствие письменных жалоб со стороны
12
Проведение открытых занятий, мастер-классов
Отсутствие - 5б.
Снижение на 1 б. за каждое
правонарушение
100 % успеваемость - 5б.
Снижение на 1б. за каждого
неуспевающего
Отсутствие прогулов - 5 б.
а
чле
на
адм
ин
ист
рац
ии
учащихся и родителей;
- качество ведения деловой документации
- Мониторинги
- Отчёты
- качество ведения личных дел учащихся группы
риска СОП и находящихся в СОП; работа в ЕИС
«Траектория»
Блок «Работа с родителями»
14
- Посещение семей
- Проведение индивидуальных консультаций с
родителями
- Организация и/или/ выступление на родительских
собраниях
Блок «Классное руководство»
Показатели
№
критерия
По 1 б. за каждое посещение,
консультацию, выступление,
но не более 10б.
Шкала расчета показателей
13
Качество знаний класса
14
Рейтинг класса на параллели
15
Качество ведения деловой
документации по классу
16
Здоровьесбережение:
- отсутствие травматизма
- питание
Отсутствие в классе случаев:
- нарушения правил внутреннего
распорядка
- конфликтных ситуаций, вышедших за
рамки класса
- употребления ПАВ, случаев курения
- правонарушений
17
жалобах - до 10б., (2 б. за
каждый пункт). При наличии
нарушений, замечаний снижение 2б. по
соответствующему
показателю.
Само
оценка
Оценка
члена
админис.
Начальные и гимназические классы : 50% - 1
б. и повышение за каждые 5% по 1 баллу.
Общеобразовательные классы:
положительная динамика - 5 б.,
стабильность - 3 б.
1 место - 5 б., 2 место - 4 б., 3 место - 3 б., 4
место -2 б., 5 место - 1 б.
До 5 баллов.
При наличии нарушений, замечаний,
отмеченных в справках по ВШК, докладных
записках, жалобах - снижение по 1 баллу за
каждое замечание
Отсутствие травматизма - 2 б.
Питание: 90-100% - 3 б., 80-89% - 2 б., 5070% - 1б.
По 1 баллу за показатели 1-3, за показатель
4-2 балла (мах. - 5 б)
Примечания:
Итого за отчетный период
Подпись педагога
Дата
баллов.
Подпись члена администрации
Дата
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ « К Р И Т Е Р И И Э Ф Ф Е К Т И В Н О С Т И Т Р У Д А П Е Д А Г О Г А
ОРГАНИЗАТОРА»
ФИО
№
Критер
ия
Блок «Качество труда»
Показатели
Шкала расчета показателей
Сам
ооце
нка
Оце
нка
чле
на
адм
ини
стра
ции
1
2
3
Подготовка и качественное проведение
мероприятий. Использование
мультимедийных средств обучения,
компьютерных программ, видео,
аудиоаппаратуры
Количество учащихся, привлеченных к
участию в муниципальных и выше уровня
предметных и метапредметных
олимпиадах, конкурсах, конференциях,
турнирах, фестивалях - очных и заочных
(дистанционных) и т.д. - при наличии
подтверждающих участие документах
Доля обучающихся, вовлеченных в
массово - досуговую деятельность
4
Вовлечение классных коллективов в
социально значимую деятельность (в
создание и реализацию соцпроектов,
направленных на решение проблем
школьного сообщества)
Блок «Развитие имиджа гимназии»
5
Работа со СМИ (радио, телевидение,
пресса)
Работа с сайтом, с соцсетями гимназии
Выпуск школьной газеты, теленовостей
6
Обновление наглядной агитации
Блок «Ш кольное самоуправление»
7
Работа со школьным самоуправлением
(староста, ученический совет, активы
классов)
За лично проведенное
общешкольное мероприятие без
замечаний - 2 б. за каждое
мероприятие. Но не более 10б.
По 1 баллу за каждого учащегося
(не более 10 б.)
2б. за 1 команду
% от общего количества
обучающихся в учреждении
> 75 - 2 б.
>50 - 1 б.
Реализация проекта на уровне
класса 1 б., на уровне гимназии
2б.
Не более 5б. за весь период
Работа с сайтом, соцсетями
гимназии - 3б.
Выпуск газеты, теленовостей 5б.
Публикация в СМИ
муниципального уровня - 2б.
Не более 10б. за весь период
До 5 б. Эстетическое, актуальное,
информативное содержание
стендов.
До 10 баллов. Систематическое
проведение заседаний
старостата. Работа с активами
классов. Результат деятельности
ученического совета
Блок «Методическая деятельность»
8
Выступления на конференциях (очных,
заочных, дистанционных), семинарах,
иные формы обобщения и
распространения опыта, в т.ч. публикации
(при наличии подтверждающих участие
документов)
9
Проведение открытых занятий, мастерклассов, в т.ч. факультативных,
кружковых в соответствии с ФГОС
10
Наличие собственных разработок,
учебных пособий, документов для
проведения конкурсов, фестивалей,
смотров и т.д.
Блок «Здоровьесбережение»
11
Отсутствие травматизма, соблюдение
санитарно-гигиенических требований,
правил пожарной безопасности при
Всероссийский и
межрегиональный уровень - 5б.,
региональный -4б.,
муниципальный - 3б.,
гимназический - 2б.
Региональный уровень - 5б.,
муниципальный - 4б.,
гимназический - 3б.
За каждую качественную
разработку 1 б. Но не более 5б.
За весь период - 2б.
проведении мероприятий
Блок «Организационная культура и профессиональная этика»
12
Организационная культура:
- соблюдение трудовой дисциплины;
- профессиональная этика;
- качество ведения деловой документации;
- качественное заполнение электронных
дневников;
- отсутствие письменных жалоб со
стороны учащихся и родителей;
Блок «Классное руководство»
Показатели
№
критерия
Шкала расчета показателей
13
Качество знаний класса
14
Рейтинг класса на параллели
15
Качество ведения деловой
документации по классу
16
Здоровьесбережение:
- отсутствие травматизма
- питание
Отсутствие в классе случаев:
- нарушения правил внутреннего
распорядка
- конфликтных ситуаций, вышедших за
рамки класса
- употребления ПАВ, случаев курения
- правонарушений
17
При отсутствии нарушений,
замечаний, отмеченных в
справках по ВШК, докладных
записках, жалобах - до 10б., (2 б.
за каждый пункт). При наличии
нарушений, замечаний снижение 2б. по
соответствующему показателю.
Само
оценка
Оценка
члена
админис.
Начальные и гимназические классы : 50% - 1
б. и повышение за каждые 5% по 1 баллу.
Общеобразовательные классы:
положительная динамика - 5 б.,
стабильность - 3 б.
1 место - 5 б., 2 место - 4 б., 3 место - 3 б., 4
место -2 б., 5 место - 1 б.
До 5 баллов.
При наличии нарушений, замечаний,
отмеченных в справках по ВШК, докладных
записках, жалобах - снижение по 1 баллу за
каждое замечание
Отсутствие травматизма - 2 б.
Питание: 90-100% - 3 б., 80-89% - 2 б., 5070% - 1б.
По 1 баллу за показатели 1-3, за показатель
4-2 балла (мах. - 5 б)
Примечания:
Итого за отчетный период
Подпись педагога
Дата
баллов.
Подпись члена администрации
Дата
ОЦЕНОЧНЫМ ЛИСТ « К Р И Т Е Р И И Э Ф Ф Е К Т И В Н О С Т И Т Р У Д А П Е Д А Г О Г А О Р Г А Н И З А Т О Р А
ОБЖ»
ФИО
№
Показатели
Шкала расчета показателей
Самооце
Оценка
нка
Критери
члена
я
админис
трации
1
Количество учащихся, получивших
Г и м н а з и ч е с к и е классы: 80«4» и «5» п о и т о г а м п е р и о д а
100% - 10б., 6 0 - 7 9 % - 8б., 505 9 % - 6 б.
О б щ е о б р а з о в а т е л ь н ы е классы:
2
Количество учащихся, получивших
«1» и «2» по итогам периода
положительная динамика 10б., стабильность - 5б.
0 учащихся - 10б.
Блок «Внеурочная деятельность»
3
4
5
Количество учащихся, привлеченных к По 1 баллу за каждого
участию в муниципальных и выше
учащегося (не более 10 б.)
уровня предметных и метапредметных
олимпиадах, конкурсах,
конференциях, турнирах, фестивалях очных и заочных (дистанционных) и
т.д. - при наличии подтверждающих
участие документах
Наличие системы работы по военноНаличие плана, программы,
постоянного состава
патриотическому воспитанию
объединения. Качество
обучающихся.
реализации плана. До 5 б.
Создание наглядной агитации по
До 5 баллов
профилактике травматизма,
пропаганде здорового образа жизни.
Оформление стендов
Блок «Методическая деятельность»
6
7
Выступления на конференциях
(очных, заочных, дистанционных),
семинарах, иные формы обобщения и
распространения опыта, в т.ч.
публикации (при наличии
подтверждающих участие документов)
Проведение мастер-классов, открытых
занятий, в т.ч. факультативных,
кружковых в соответствии с ФГОС
Всероссийский и
межрегиональный уровень 5б., региональный -4б.,
муниципальный - 3б.,
гимназический - 2б.
Региональный уровень - 5б.,
муниципальный - 4б.,
гимназический - 3.
Блок «Здоровьесбережение»
8
9
Работа по профилактике травматизма,
предупреждению ЧС (разработка
памяток, выступление на совещаниях,
проведение инструктажей)
Отсутствие травматизма
До 5б.
За весь период - 2б.
Блок «Организационная культура и профессиональная этика»
10
11
12
Организационная культура:
- соблюдение трудовой дисциплины;
- профессиональная этика;
- качество ведения деловой
документации;
- качественное заполнение
электронных дневников;
- отсутствие письменных жалоб со
стороны учащихся и родителей;
Отсутствие замечаний в ходе проверок
по ОТ, пожнадзор
Взаимодействие с организациями и
структурами по вопросам
При отсутствии нарушений,
замечаний, отмеченных в
справках по ВШК, докладных
записках, жалобах - до 10б., (2
б. за каждый пункт). При
наличии нарушений,
замечаний - снижение 2б. по
соответствующему
показателю.
Без замечаний - 5б.
Снижение 1б. за каждое
замечание
5б.
безопасности ОУ. Привлечение
специалистов к работу с учащимися и
сотрудниками
Блок «Выполнение программы»
13
Выполнение программы
14
Осуществление замены уроков
4 б.
2 балла за замененные 3 урока
(но не более 5б.)
Примечания:
Итого за отчетный период
Подпись педагога
Дата
баллов.
Подпись члена администрации
Дата_
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ «КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА «ДИСПЕТЧЕРА ПО ПИТАНИЮ»
ФИО
№
критери
я
К1
К2
К3
К4
Показатели
Обеспечение санитарногигиенических условий в столовой
при организации питания
учащихся
Работа с общественностью по
организации школьного питания
до5
Организация и проведение
мероприятий, повышающих
авторитет и имидж школы у
общественности, обучающихся,
родителей. Инициатива и
реализация творческих идей.
Организационная культура:
- соблюдение трудовой
дисциплины
- профессиональная этика
- организационная культура
- отсутствие письменных жалоб со
стороны учащихся и родителей
-своевременная сдача отчетов
До 5
К5
Высокое качество ведения
школьной документации по
организации питания
К6
Отсутствие замечаний по итогам
проверок разного вида
Работа по формированию
культуры питания, тематическое
оформление столовой и др.
К7
Шкала расчета показателей
За 1 мероприятие (выступление)
2 балла до 5 баллов
При отсутствии нарушений,
замечаний, отмеченных в
докладных записках, жалобах до 10 баллов (2 балла за каждый
пункт). При наличии
нарушений, замечаний,
отмеченных в справках по
ВШК, докладных записках,
жалобах - снижение 2 баллов по
соответствующему показателю
До 10
До 5
До 5
Самооценка
Оценка
члена
админис.
К8
К9
К 10
Охват горячим питанием
платники:с 1-4кл.(100%),с 511кл.(90%).Бесплатники:с 14кл.(100%),с 5-11кл.(100%)
Организация работы бракеражной
комиссии и общественной
комиссий
Ежемесячный отчёт по
организации питания в виде
реестра(в программе MS Exel)
К 11
Охват горячим питание детей с
ОВЗ
К 12
Реализация проектной
деятельности( участие в проектах,
или реализация своего проекта)
ИТОГО
До 10
До 5
До 10
100-%5 баллов
До 80%-3 балла
До 5
80 баллов
Примечания:
Итого за отчетный период
баллов.
Подпись педагога
Дата
Подпись члена администрации
Дата
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ «КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА «ПЕДАГОГА БИБЛИОТЕКАРЯ»
ФИО
№
критерия
К-1
К-2
К-3
К-4
К-5
К-6
К-7
К-8
К-9
Показатели
организация тематических выставок , как
средство обучения с фиксацией в
общешкольном плане на месяц
организация работы детей с
использованием ИКТ
деятельность по воспитанию здорового
образа жизни;
проведение мастер-классов с педагогами,
родителями, учениками по использованию
библиотечного фонда
Индивидуальная работа с детьми с ОВЗ,
группы риска и СОП со слабой техникой
чтения
100% обеспеченность учебного процесса
учебниками;
индивидуальная работа с классами по
сохранности учебников с фиксацией в
общешкольном плане на месяц
Организационная культура:
- соблюдение трудовой дисциплины
- профессиональная этика
- организационная культура
- отсутствие письменных жалоб со
стороны учащихся и родителей
-своевременная сдача отчетов
организация клубов, встреч с
художниками, писателями КПО
Шкала расчета показателей
До 5 б.
До 5 б.
До 5 б.
За каждое мероприятие по 2
балла. До 10 б.
До 5 б
10 б
До 5 б
При отсутствии нарушений,
замечаний, отмеченных в
докладных записках, жалобах до 10 баллов (2 балла за каждый
пункт). При наличии
нарушений, замечаний,
отмеченных в справках по ВШК,
докладных записках, жалобах снижение 2 баллов по
соответствующему показателю
До 5 б
Самооценка
Оценка
члена
админис.
сетевое взаимодействие и сотрудничество
с социальными партнерами
размещение материалов по деятельности
библиотеки на сайте гимназии;
Реализация проектной деятельности
(участие в проектах, или реализация своего
проекта)
Проведение мастер-классов, выступления
на конференциях (очных, заочных,
дистанционных), семинарах, иные формы
обобщения и распространения опыта, в т.ч.
публикации(при наличии
подтверждающих участие документов)
ИТОГО
К-10
К-11
К-12
К-13
До 5 б
До 5 б
До 5
Всероссийский и
межрегиональный уровень - 5
б., региональный - 4 б.,
муниципальный -3 б.,
гимназический - 2 б.
80
Примечания:
Итого за отчетный период
Подпись педагога
баллов.
Подпись члена администрации
Дата
Дата_
ОЦЕНОЧНЫМ ЛИСТ «КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА «СЕКРЕТАРЯ УЧЕБНОЙ ЧАСТИ»
ФИО
№
критерия
К-1
К-2
К-3
К-4
К-5
К-6
К-7
К-8
Показатели
100 % качество учета и хранения,
информационного обслуживания по
документам
Своевременное осуществление контроля
исполнения работниками ОУ изданных
приказов и распоряжений, а также
соблюдения сроков выполнения поручения
руководителя, взятых на контроль
Отбор и подготовка документов,
передаваемых на государственное
хранение (взаимодействие с архивом)
Отбор и подготовка документов,
передаваемых по воинскому учету
(взаимодействие с военкоматом)
Отбор и подготовка документов,
передаваемых в центр занятости
(взаимодействие с ГКУ ЦЗ )
Учет прохождения курсов по пож.
безопасности, охране труда, антитеррору,
санминимум работниками гимназии
Организация медицинского осмотра
работников гимназии
Организационная культура:
- соблюдение трудовой дисциплины
- профессиональная этика
- организационная культура
- отсутствие письменных жалоб со
стороны учащихся и родителей
-своевременная сдача отчетов
Шкала расчета показателей
До 5 б.
До 10 б.
До 10 б.
До 10 б.
До 10 б
До 5 б
До 10 б
При отсутствии нарушений,
замечаний, отмеченных в
докладных записках, жалобах до 10 баллов (2 балла за каждый
пункт). При наличии
нарушений, замечаний,
отмеченных в справках по ВШК,
докладных записках, жалобах снижение 2 баллов по
Самооценка
Оценка
члена
админис.
соответствующему показателю
К-9
Реализация проектной
деятельности (участие в проектах,
или реализация своего проекта)
сетевое взаимодействие и
сотрудничество с социальными
партнерами
ИТОГО
К-10
До 5
До 5 б
80
Примечания:
Итого за отчетный период
Подпись педагога
баллов.
Подпись члена администрации
Дата
Дата_
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ «КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА «СПЕЦИАЛИСТ ПО ЗАКУПКАМ»
ФИО
№
критерия
К-1
К-2
К-3
К-4
К-5
К-6
К-7
Показатели
100 % качество учета и хранения,
информационного обслуживания
по документам
Своевременное осуществление
изданных приказов, а также
соблюдения сроков выполнения
поручения руководителя, взятых
на контроль
Уровень исполнения плана по
расходам
Уровень исполнения плана по
доходам
Снижение просроченной
(прошлых лет) кредиторской и
дебиторской задолженности в
общем объеме задолженности
Выполнение муниципального
задания
100% своевременность сдачи
отчетности
Шкала расчета показателей
До 5 б.
До 5 б.
Не менее 98 % до 5 б.
Не менее 98 % до 5б.
Динамика в снижении до
5.
До 10 б.
До 10 б.
К-8
Отсутствие замечаний по итогам
проверок разного вида
До 5 б.
К-9
100% качество подготовка
документов, передаваемых в
пенсионный фонд по работникам
гимназии
До 10 б.
Самооценка
Оценка
члена
админис.
При отсутствии нарушений,
замечаний, отмеченных в
докладных записках, жалобах до 10 баллов (2 балла за
каждый пункт). При наличии
нарушений, замечаний,
отмеченных в справках по
ВШК, докладных записках,
жалобах - снижение 2 баллов
по соответствующему
показателю
К-10
Организационная культура:
- соблюдение трудовой дисциплины
- профессиональная этика
- организационная культура
- отсутствие письменных жалоб со
стороны учащихся и родителей
-своевременная сдача отчетов
К-11
Реализация проектной
деятельности (участие в проектах,
или реализация своего проекта)
сетевое взаимодействие и
сотрудничество с социальными
партнерами
ИТОГО
К-12
До 5
До 5 б
80
Примечания:
Итого за отчетный период
Подпись
Дата
баллов.
Подпись члена администрации
Дата
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ «КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ЗАВЕДУЮЩЕГО ХОЗЯЙСТВОМ
ФИО
Шкала расчета
Самооценка
Показатели
№
показателей
крите
рия
1.
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Осуществление текущего и перспективного
планирования деятельности образовательного
учреждения по своему направлению
Использование современных технологий управления
Эффективное использование компьютерных технологий
и ведение электронной базы данных
Привлечение внебюджетных средств
Выявление потребностей в оснащенности
Эффективность и качество организации работ по
организации работы по обеспечению санитарногигиенических норм в соответствии с СанПиН
Высокие эстетические характеристики оформления
здания гимназии, кабинетов, состояние пришкольной
территории;
Участие в подборе и расстановке кадров.
Результативное и качественное взаимодействие с
организациями, осуществляющими ремонтнотехническое обслуживание.
Отсутствие обоснованных обращений граждан по
поводу конфликтных ситуаций и уровень разрешения
конфликтных ситуаций
Обеспечение сохранности и надлежащего технического
состояния здания, сооружения, хозяйственного
инвентаря
Своевременное заключение договоров на выполнение
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-3
0-5
0-3
0-3
0-3
Оцен
ка
член
а
адми
нис.
13
14
15
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
услуг, работ, поставку товаров
Эффективная организация и проведение мероприятий по
экономии по всем видам потребляемых ресурсов:
электроэнергия, тепло- и водопотребления и т.д.
Эффективная организация обеспечения требований
пожарной и электробезопасности
Своевременная и качественная подготовка заявок и
расчетов на хозяйственные расходы по содержанию
зданий и приобретению материалов
Своевременная и качественная подготовка заявок и
расчетов на хозяйственные расходы по содержанию
зданий и приобретению материалов
Эффективный контроль за работой МОП
Качественное ведение документации АХЧ
Своевременное списывания малоценного имущества и
средств с нулевой балансовой стоимостью
Своевременная поставка на учет материальных
ценностей, приобретенных ОУ за счет
благотворительной помощи
Обеспечение учета материальных средств и их
сохранности
обеспечение доступа в любые помещения учреждения в
случае ЧС
Обеспечение надлежащего состояния запасных и
подвальных помещений
Обеспечение рабочего состояния первичных средств
тушения огня
Обеспечение условий пожарной безопасности и условий
охраны труда участников образовательного процесса в
учреждении
Организационная культура:
- соблюдение трудовой дисциплины
- профессиональная этика
- организационная культура
- отсутствие письменных жалоб со стороны
учащихся и родителей
-своевременная сдача отчетов
26
27
Обеспечение бесперебойной работы системы отопления
Обеспечение требуемого уровня освещения в
помещениях
28
Обеспечение качественного пропускного режима
ИТОГО
Примечания:
Итого за отчетный период
Подпись педагога
Дата
0-3
0-3
0-3
0-3
0-3
0-3
0-3
0-3
0-3
0-3
0-3
0-3
0-3
При отсутствии
нарушений,
замечаний,
отмеченных в
докладных записках,
жалобах - до 10
баллов (2 балла за
каждый пункт). При
наличии- снижение 2
баллов по
соответствующему
показателю
0-3
0-3
0-3
105
баллов.
Подпись члена администрации
Дата_
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ГИМНАЗИЯ № 3
ул. Гагарина, д. 21, г. Кудымкар, 619000
телефон: (34260) 4-24-38 , факс: тот же
ПРИКАЗ
от 12 сентября 2024 года
№
430
О внесении изменений в «Положение
по оплате труда и стимулированию работников
МОБУ Гимназия№3 г. Кудымкара»
На основании Постановления Администрации города Кудымкара от 28.03.2024 № 01.04.714 «О внесении изменений в постановление администрации КМО ПК от 21.02.2023 №0104-538» Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций КМО ПК», в соответствии с протоколом Общего собрания от
11.09.2024 №5
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.
Внести изменения в «Положение по оплате труда и стимулированию работников
МОБУ Гимназия №3 г. Кудымкара, реализующего государственные полномочия в
сфере образования за счет субвенций из бюджета Пермского края», утверждённого
приказом директора от 28.01.2021 №43 (далее Положение):
1.1. Пункт 3.4. изложить в новой редакции: При условии ведения образовательной
работы в классе (группе), скомплектованной из детей с ограниченными
возможностями здоровья, при индивидуальном обучении на дому заработная плата
педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс,
рассчитывается по формуле:
ЗПпИО = ((Сан x Ч x Усн x Кнед.) x (1 + Кстаж + А + Ксп) + Н,
где
ЗппИО - заработная плата педагогического персонала, непосредственно
осуществляющего учебный процесс, при индивидуальной форме обучения.
Заработная плата рассчитывается по каждому предмету, по которому ведется
преподавание;
Сан - расчетная стоимость аудиторной нагрузки
производится в разрезе ступеней обучения;
Сан=С/ (Ч х Кнед х Сн/2)
Ч - количество часов в неделю;
(руб./ученико-час),
Усн - условный коэффициент, соответствующий половине нормативной
наполняемости класса (УСН = 12,5):
Усн = 7,5 - для сельских общеобразовательных организаций (за
исключением общеобразовательных организаций для детей с ограниченными
возможностями здоровья);
Усн = 6 - при обучении детей с умственной отсталостью и задержкой
психического развития;
Усн = 2,5 - при обучении детей с глубокой умственной отсталостью
(программа «Особый ребенок») в общеобразовательных организациях для детей с
ограниченными возможностями здоровья;
Кнед. - среднее количество недель в месяце (Кнед. - 4,345 = 365 / 12 / 7);
Сн
нормативная
наполняемость
общеобразовательных организаций - 25 человек.
класса,
для
городских
В общеобразовательных организациях для детей с ограниченными
возможностями здоровья - 12 человек; в специальных классах для детей с
тяжелыми и множественными нарушениями в развитии (II вариант АООП для
обучающихся с умственной отсталостью) (программа «Особый ребенок») - 5
человек; в смешанных классах, где обучаются дести с ОВЗ и дети по программе
«Особый ребенок», расчет ученико-часа производится раздельно с применением
нормы наполняемости класса соответственно 12 и 5 человек; в оздоровительных
образовательных организациях санаторного типа для детей, нуждающихся в
длительном лечении, - 15 человек;
Кстаж - коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы;
А - коэффициент, учитывающий квалификацию педагогического персонала,
непосредственно осуществляющего учебный процесс;
Ксп - коэффициент, учитывающий сложность предмета;
Н - доплаты за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное
звание СССР или Российской Федерации, предусмотренные Законом Пермского
края от 12.03.2014 N 308-ПК «Об образовании в Пермском крае» (далее - Закон
«Об образовании в Пермском крае»).».
1.2. Пункт 4.2. изложить в новой редакции:
Определение размера должностного оклада педагогических работников.
4.2.1. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических
работников первого квалификационного уровня:
Таблица 1
Наименование
должностей
Инструктор по
физической
культуре,
музыкальный
руководитель,
старший вожатый
Рекомендуемый размер должностных окладов, руб.
Среднее профессиональное,
неполное высшее
образование, учительский
институт и приравненные к
нему учебные заведения
с 01.10.2023
С 01.09.2024
16 266
Высшее образование
с 01.10.2023 С 01 .09. 2024
17 063
16 585
17 398
Таблица 2
Размеры должностных окладов, устанавливаемых при наличии
у педагогических работников категории по результатам
профессиональной аттестации
Результаты профессиональной аттестации
Рекомендуемый размер
должностного оклада, руб.
с 01.10.2023
с 01.09.2024
Первая квалификационная категория
19 137
20 075
Высшая квалификационная категория
20 731
21 747
4.2.2.
Профессиональная
квалификационная
группа
педагогических работников второго квалификационного уровня
должностей
Таблица 3
Размер должностных окладов
Наименование должностей
концертмейстер,
педагог дополнительного
образования, педагогорганизатор,
социальный педагог,
Рекомендуемый размер должностных окладов,
руб.
Среднее
профессиональное,
неполное высшее
образование,
учительский институт и
приравненные к нему
учебные заведения
Высшее образование
с
01.10.2023
16 743
01.09.2024 с
с 01.
01.10.2023 09.2024
17 563
16 905
17 733
Таблица 4
Размеры должностных окладов, устанавливаемых
по результатам профессиональной аттестации
Результаты профессиональной аттестации
Рекомендуемый размер
должностного оклада, руб.
с 01.10.2023
С 01.09.2024
Первая квалификационная категория
19 137
20 075
Высшая квалификационная категория
20 731
21 747
4.2.3.
Профессиональная
квалификационная
группа
педагогических работников третьего квалификационного уровня
должностей
Таблица 5
Размер должностных окладов
Наименование должностей
Рекомендуемый размер должностных окладов,
руб.
Воспитатель (за исключением
Среднее
воспитателей, работающих в
профессиональное,
дошкольных образовательных
неполное высшее
организациях), методист,
образование,
педагог-психолог, мастер
учительский институт и
производственного обучения
приравненные к нему
учебные заведения
с 01.10.2023
17 063
с 01.
09.2024
17 899
Высшее образование
с
с 01.
01.10.2023 09.2024
17 223
18 067
Таблица 6
Размеры должностных окладов, устанавливаемых по результатам
профессиональной аттестации
Результаты профессиональной аттестации
Рекомендуемый размер
должностного оклада, руб.
с 01.10.2023
с 01.09.2024
Первая квалификационная категория
19 137
20 075
Высшая квалификационная категория
20 731
21 747
4.2.4.
Профессиональная
квалификационная
группа
педагогических работников четвертого квалификационного уровня
должностей
Таблица 7
Размер должностных окладов
Наименование должностей
преподаватель-организатор
основ безопасности
жизнедеятельности, старший
воспитатель, тренерпреподаватель (включая
старшего), учительдефектолог и
Рекомендуемый размер должностных окладов,
руб.
Среднее
профессиональное,
неполное высшее
образование,
учительский институт и
приравненные к нему
учебные заведения
учитель-логопед
(для с
штатных
должностей), 01.10.2023
педагог
библиотекарь,
17 383
логопед, тьютор, советник
директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими
общественными
объединениями,
старший
методист
Высшее образование
с
01.09.2024
с
01.10.2023
с
01.09.2024
18 235
17 542
18 402
Таблица 8
Размеры должностных окладов, устанавливаемых по результатам
профессиональной аттестации
Результаты профессиональной аттестации
Рекомендуемый размер
должностного оклада, руб.
с 01.10.2023
с 01.09.2024
Первая квалификационная категория
19 137
20 075
Высшая квалификационная категория
20 731
21 747
4.2.5. В тарифные ставки, оклады (должностные оклады) педагогических
работников, поименованных в пункте 4.2 Положения включен размер
ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской
продукцией и периодическими изданиями, установленный по состоянию на
31.12.2012 года.
4.3.2. Определение размера должностного оклада учебно-вспомогательного
персонала:
4.3.2.1.
профессиональная
квалификационная
группа
работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
должностей
Таблица 9
Размер должностных окладов
Наименование должностей
вожатый, секретарь учебной
помощник воспитателя
Рекомендуемый размер
должностных окладов, руб.
с 01.10.2023
с 01.09.2024
15 948
16 729
части,
4.3.3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня:
4.3.3.1. первый квалификационный уровень
Таблица 10
Размер должностных окладов
Наименование должностей
Рекомендуемый размер
должностных окладов, руб.
с 01.10.2023
дежурный
по
воспитатель
режиму,
младший
16 108
с 01.09.2024
16 897
4.3.3.2. второй квалификационный уровень
Таблица 11
Размер должностных окладов
Наименование должностей
диспетчер
образовательного
учреждения, старший дежурный по
режиму, техник, библиотекарь
Рекомендуемый размер
должностных окладов, руб.
с 01.10.2023
с 01.09.2024
16 108
16 897
«4.4.2. Определение размера должностного оклада административного
персонала.
Таблица 12
Профессиональн Квалификаци
ые
онные уровни
квалификационн
ые группы
Наименование
профессий
Рекомендуемый размер
должностного оклада, руб.
с 01.10.2023
Общеотраслевы
е должности
служащих
первого уровня
Первый
квалификаци
онный
уровень
Делопроизводител
ь, секретарь
Общеотраслевы
е должности
служащих
второго уровня
Первый
квалификаци
онный
уровень
Инспектор по
кадрам
Общеотраслевы
е должности
служащих
второго уровня
Второй
квалификаци
онный
уровень
Общеотраслевы
е должности
служащих
третьего уровня
Первый
квалификаци
онный
уровень
с 01.09.2024
15 948
16 729
16 108
16 897
Заведующий
складом,
заведующий
хозяйством
17 299
18 147
Инженер,
программист,
специалист,
специалист по
взаимодействию с
централизованной
бухгалтерией,
специалист по
охране труда,
документовед,
специалист по
закупкам
20 752
21 769
Требования к квалификации:
Инженер - высшее профессиональное (техническое) образование без
предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное
(техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не
менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним
профессиональным образованием, не менее 5 лет.
Документовед: без предъявления требований к стажу работы.
Специалист - требования в соответствии с профессиональным стандартом
специалиста в сфере закупок, в сфере охраны труда.
4.5. Определение размера должностного оклада младшего обслуживающего
персонала
Таблица 13
Профессиона Квалификац Наименование профессий Рекомендуемый размер
должностного оклада,
льные
ионные
квалификаци
руб.
уровни
онные
с 01.10.2023 с
группы
01.09.2024
Дворник, кастелянша,
кладовщик, кочегар,
вахтер, гардеробщица,
кухонный рабочий,
уборщик служебных
Общеотрасле
Первый
помещений, сторож,
вые
профессии квалификац машинист по стирке и
ионный
ремонту одежды,
рабочих
уровень
подсобный рабочий,
первого
слесарь- сантехник,
уровня
слесарь-электрик по
ремонту
электрооборудования,
мойщик посуды
15 948
16 729
Профессии рабочих,
отнесенных к первому
Общеотрасле
квалификационному
вые
Второй
профессии квалификац уровню, при выполнении
работ по профессии с
рабочих
ионный
производственным
первого
уровень
наименованием
уровня
«старший»
15 948
16 729
Общеотрасле
Рабочий по
Первый
вые
комплексному
профессии квалификац
обслуживанию и ремонту
ионный
рабочих
зданий, техник, лаборант,
уровень
второго
водитель, художник
уровня
15 948
16 729
Общеотрасле
вые
Второй
профессии квалификац
Повар
рабочих
ионный
второго
уровень
уровня
15 948
16 729
Общеотрасле
Ассистент (помощник)
вые
Третий
профессии квалификац по оказанию технической
помощи инвалидам и
рабочих
ионный
лицам с ограниченными
второго
уровень
возможностями здоровья
уровня
15 948
16 729
Профессии рабочих,
Общеотрасле
выполняющих важные и
вые
Четвертый
ответственные работы
профессии квалификац
(шеф - повар, водители,
рабочих
ионный
перевозящие учащихся
второго
уровень
до места учебы и
уровня
обратно)
16 108
16 897
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания
правоотношения, возникшие с 01 сентября 2024 года.
3 . Контроль над исполнением приказа оставляю за собой.
директор гимназии:
Головина И.М.
и распространяется
на
