С 01.09.2023
Принято на общем собрании
работников
Протокол № 3 от «14» октября 2014 года

Утверждено приказом
директора № 287 от 08.10.2014 года

Изменения согласованы:
Предоёдатель^СТК:
C^f, -''• ^'•//- Антипов Н.А.
«
УкС-j /
2023 год

Внесены изменения приказом № 454 от 15.11.2021 (приняты на общем собрании протокол №3 от
09.11.2021), Внесены изменения приказом № 483 от 21.10.2022 (принятына общем собрании протокол
№2 от 12.10.2022), Внесены изменения приказом № 43 от 28.01.2021 (приняты на общем собрании
протокол №2 от 26.01.2023),Внесены изменения приказом № 95 от 16.02.2023 (приняты на общем
собрании протокол №1 от 15.02.2023), внесены изменения приказом №464 от 12.09.2023 (приняты на
общем собрании протокол №10 от 06.09. 2023, внесены изменения приказом №546 от 19.10.2023
(приняты на общем собрании протокол №11 от 18.10.2023

ПОЛОЖЕНИЕ
по оплате труда и стимулированию работников муниципального
общеобразовательного бюджетного учреждения «Гимназия №3» города
Кудымкара, реализующего государственные полномочия в сфере
образования за счет субвенций из бюджета Пермского края
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основе Трудового кодекса
Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2013 г. № 273-ФЭ "Об
образовании в Российской Федерации", Закона Российской Федерации от 6 октября
2003 г. № 131-Ф3 "Об общих принципах организации местного самоуправления в
Российской Федерации", Приказа Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 525 "О профессиональных
квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий
рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным
группам", Приказа Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
должностей
работников
образования", Приказа Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей,
специалистов
и
служащих",
Приказа
Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации РФ от 26 августа
2010 г. № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные
характеристики
должностей
работников
образования",
Постановления
Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа

1998 г. № 37 "Об утверждении Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих" и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда и
стимулирования работников муниципального общеобразовательного бюджетного
учреждения «Гимназия №3» города Кудымкара (далее Гимназия)
1.3. Оплата труда и стимулирование работников общеобразовательных
организаций
устанавливается
в
муниципальных
общеобразовательных
организациях
коллективными
договорами,
отраслевыми
соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Пермского
края, муниципального образования «Городской округ - город Кудымкар» (далее г. Кудымкар).
1.4. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не
относящихся к работникам образования, осуществляется в Гимназии в
соответствии с нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления муниципальных районов (городских округов) Пермского края,
регулирующими оплату труда работников соответствующей отрасли.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного в соответствии с федеральным законодательством.
1.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная
дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего
трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не
позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она
начислена.
1.7. Индексация заработной платы работников Гимназии осуществляется в
порядке, определенном действующим законодательством.
2. Формирование и распределение фонда оплаты труда
Гимназии
2.1. Фонд оплаты труда рассчитывается исходя из стоимости государственной
услуги, утверждаемой нормативным правовым актом Правительства Пермского
края на соответствующий финансовый год, и численности учащихся в
общеобразовательной организации.
2.2. Фонд оплаты труда Гимназии (далее - ФОТоо) состоит из базовой (далее ФОТб) и стимулирующей частей (далее - ФОТст):
ФОТоо = ФОТб + ФОТст.
Рекомендуемая доля базовой части фонда оплаты труда Гимназии планируется в
размере не более 70% от фонда оплаты труда:
ФОТб = ФОТоо x 70%.

Рекомендуемая доля стимулирующего фонда оплаты труда планируется в размере
не менее 30% от фонда оплаты труда:
ФОТст = ФОТоо x 30%.
Объем базовой и стимулирующей части оплаты труда формируется из принципа
нормативного подушевого финансирования.
2.3. Базовая часть фонда оплаты труда включает фонд тарифных ставок, окладов
(должностных окладов) и фонд компенсационных выплат, обеспечивающих
гарантированную заработную плату и рассчитывается по формуле:
ФОТб=ФОТд+ФОТк, где
ФОТд - фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) учреждения;
ФОТк - компенсационная часть фонда оплаты труда.
Базовая часть оплаты труда работников учреждения распределяется:
ФОТб = ФОТауп + ФОТосн + ФОТувп + ФОТмоп, где
ФОТауп - доля фонда оплаты труда для административно-управленческого
персонала;
ФОТосн - доля фонда оплаты труда для основного персонала учреждения;
ФОТувп - доля фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;
ФОТмоп - доля фонда оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.
При наличии структурных подразделений (дошкольных групп) указанное
соотношение фонда оплаты труда должно быть выдержано после вычитания из
общего фонда оплаты труда расходов по структурному подразделению.
Фонд
оплаты
труда
педагогического
персонала,
непосредственно
осуществляющего учебный процесс, в соответствии с данным пунктом
определяется в общеобразовательной организации.
2.4. Объем фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно
осуществляющих учебный процесс (базовая часть фонда оплаты труда) (далее ФОТбпп), определяется по формуле:
ФОТбпп = ФОТб x Дпп, где
Дпп - рекомендуемая доля фонда оплаты труда педагогических работников,
непосредственно осуществляющих учебный процесс, планируется в размере не
менее 60% от базовой части фонда оплаты труда общеобразовательной
организации, расположенного в городской местности.
При наличии структурных подразделений (дошкольных групп) указанное
соотношение фонда оплаты труда должно быть выдержано после вычитания из
общего фонда оплаты труда расходов по структурному подразделению.

Фонд
оплаты
труда
педагогического
персонала,
непосредственно
осуществляющего учебный процесс, в соответствии с данным пунктом
определяется в общеобразовательных организациях.
2.5. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогических работников,
непосредственно
осуществляющих
учебный
процесс,
обеспечивает
гарантированную оплату труда, исходя из количества проведенных учебных часов
и численности обучающихся в классах (аудиторная нагрузка), учета специфики
работы и неаудиторной занятости, и определяется следующим образом:
ФОТбпп - ФОТан + ФОТспец + ФОТнз, где
ФОТан - фонд оплаты труда на аудиторную нагрузку;
ФОТспец - специальная часть фонда оплаты труда, которая обеспечивает оплату
за
специфику
работы
педагогического
персонала,
непосредственно
осуществляющего учебный процесс (сложность предмета, уровень квалификации
работника, наличие стажа педагогической работы, деление класса на группы,
наличие ученых степеней и почетных званий),
ФОТнз - фонд оплаты труда на неаудиторную занятость (руководство
методическими объединениями).
Соотношение ФОТан, ФОТспец и ФОТнз в Гимназии не устанавливается.
2.6. Руководитель Гимназии формирует и утверждает штатное расписание в
пределах базовой части фонда оплаты труда с учетом объема фонда оплаты труда
педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс,
исчисленного в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения.
2.7. Экономия фонда оплаты труда Гимназии направляется на осуществление
выплат стимулирующего характера.
2.8. Учебный план Гимназией разрабатывается самостоятельно. Максимальная
учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным
законодательством, санитарными правилами и нормами.
3. Расчет заработной платы педагогических работников, непосредственно
осуществляющих учебный процесс (учителей)
3.1.
Заработная
плата
педагогических
работников,
непосредственно
осуществляющих учебный процесс, устанавливается с учетом государственных
гарантий по оплате труда, стоимости ученико - часа, оплаты за специфику
работы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, мнения
представительного органа работников.
3.2.
Заработная
плата
педагогических
работников,
непосредственно
осуществляющих учебный процесс, рассчитывается как сумма оплаты труда по
каждому предмету в каждом классе, в котором ведется преподавание. Если
педагогический работник, непосредственно осуществляющий учебный процесс,
преподает несколько предметов в разных классах, то его заработная плата
рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.

3.3. Заработная плата педагогического работника, непосредственно
осуществляющего учебный процесс (далее - ЗППп), определяется следующим
образом:
БЧЗПп = ((Сан x У x Чу x Кнед.) x (1 + А + Ксп + Кстаж + Н)) + Кр + Мо +
+ СЧЗПп, где
Сан - расчетная стоимость аудиторной нагрузки (руб./ученико-час),
определяется по следующей формуле:
Сан = С / (Ч x Кнед. x Сн)+ Км, где
С - базовая сумма, определяется организацией самостоятельно исходя из
размера фонда оплаты труда.
При условии ведения педагогической работы в классе, скомплектованном из
детей с ограниченными возможностями здоровья, при индивидуальном обучении
на дому, при обучении учащихся в классах с углубленным изучением предметов,
при обучении учащихся в организациях, созданных при исправительно-трудовых
учреждениях,
минимальная
базовая
сумма
повышается
на
процент
компенсационных доплат, установленных настоящим Положением;
Ч - количество часов в неделю;
Кнед. - среднее количество недель в месяце (Кнед. = 4,345);
Сн - нормативная наполняемость класса:
- в общеобразовательных организациях - 25 человек,
- в специальных (коррекционных) общеобразовательных организациях для
детей с ограниченными возможностями здоровья - исходя из категории учащихся в
соответствии с видом общеобразовательной организации на основании
нормативно-правовых актов РФ;
Км - доплата на обеспечение книгоиздательской продукцией и
периодическими изданиями, является долей базовой части фонда оплаты труда
образовательной организации для педагогических работников. Размер доплаты не
зависит от численности учащихся в классе. Доплата устанавливается в размере 100
руб.;
У - фактическое количество учащихся по предмету в каждом классе.
Педагогическим работникам, работающим в классе, скомплектованном из
учащихся I-IV классов, численность учащихся учитывается суммарно.
По предметам, допускающим деление классов на группы, при расчете
заработной платы педагогического персонала, непосредственно осуществляющего
учебный процесс, необходимо учитывать полную численность учащихся класса без
деления его по группам;

Чу - количество часов по предмету по учебному плану за неделю в каждом
классе;
Кнед. - среднее количество недель в месяце (Кнед. = 4,345);
А - коэффициент, учитывающий квалификацию педагогического персонала,
непосредственно осуществляющего учебный процесс;
Ксп - повышающий коэффициент сложности по предмету, устанавливается
учреждением самостоятельно по каждому предмету;
Кстаж - коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы;
Н
надбавки,
установленные
федеральным
законодательством,
законодательством Правительства Пермского края и нормативно-правовыми
актами органов местного самоуправления, определяются в размерах, указанных в
разделе 7 "Выплаты стимулирующего характера".
Данная доплата начисляется по одному из оснований при условии
соответствия звания профилю преподавания;
Кр. - вознаграждение за выполнение функций классного руководителя.
Выплата за классное руководство производится на основании п. 6.3. данного
Положения.
Мо - доплаты, учитывающие работу по руководству методическими
объединениями. Индексация размера доплаты производится в случае индексации
стоимости ученико-часа;
СЧЗПп - выплаты стимулирующего характера, определяемые по методике,
приведенной в разделе 7 "Выплаты стимулирующего характера".
3.4. При условии ведения образовательной работы в группе (классе),
скомплектованной из детей с ограниченными возможностями здоровья, при
индивидуальном обучении на дому заработная плата рассчитывается по формуле:
ЗПпИО = ((Сан x Ч x Усн x Кнед) x (1 + Кстаж + А + Ксп + Н)) + Мо, где
ЗПпИО - заработная плата педагогического персонала, непосредственно
осуществляющего учебный процесс, при индивидуальной форме обучения.
Заработная плата рассчитывается по каждому предмету, по которому ведется
преподавание;
Сан - расчетная стоимость аудиторной нагрузки (руб./ученико-час);
Ч - количество часов в неделю;
Усн - условный коэффициент, соответствующий половине нормативной
наполняемости класса:
Усн = 12,5 - для городских школ;
Кнед - среднее количество недель в месяце (Кнед = 4,345);
Кстаж - коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы;
А - коэффициент, учитывающий квалификацию педагогического персонала,
непосредственно осуществляющего учебный процесс;

Ксп - коэффициент, учитывающий сложность предмета;
Н - доплаты за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание
СССР или Российской Федерации;
Км - доплата на обеспечение книгоиздательской продукцией и
периодическими изданиями;
Мо - доплаты, учитывающие работы по руководству методическими
объединениями.
Расчёт заработной платы педагогических работников, работающих в
малокомплектном классе для обучающихся с умственной отсталостью
(интеллектуальными нарушениями)
Сан - расчётная стоимость аудиторной нагрузки (руб/ученико-час), определяется
в разрезе городской и сельской местности, а так же в разрезе ступеней обучения
по следующей формуле:
Сан=С/ (Ч*Кнед8Сн), где
С - рекомендуемая сумма не менее 7800 рублей.
При условии ведения педагогической работы в классе, скомплектованном из
детей с ограниченными возможностями здоровья, при индивидуальном обучении
на дому, при обучении учащихся в классах с углублённым изучением предметов,
минимальная базовая сумма повышается на процент компенсационных доплат,
установленных настоящим Положением.
Ч - количество часов в неделю;
Кнед - среднее количество недель в месяц (Кнед=4,345);
Сн - плановая наполняемость класса в общеобразовательном учреждении 6
человек.
При
индивидуальном обучения по индивидуальному учебному плану
ребенка с ОВЗ, группы риска и СОП (утвержденному приказом директора)
оплату производить по факту выданных часов -200 руб/ак. час. из ФОТст.
3.5. Коэффициент стажа педагогической работы устанавливается в следующих
размерах:
Стаж педагогической работы
Показатели
от 3
от 8
от 14
более
до 3лет
20 лет
до 8 лет
до 14 лет до 20 лет
Размеры
0,20
0,15
0,20
0,25
0,1
коэффициентов
3.6. Коэффициент квалификации педагогических работников, непосредственно
осуществляющих учебный процесс, устанавливается в следующих размерах:

Показатели квалификации

Размер
коэффициента

Первая квалификационная категория

0,20

Высшая квалификационная категория

0,30

3.7. Коэффициент сложности предмета, устанавливаемый педагогическим
работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс:
Предмет

Размер коэффициента

Русский язык, математика

0,200

Начальные классы, иностранный
литература (9-11 классы)

язык,
0,195

Химия,
физика,
биология,
география,
история, информатика, обществознание

0,185

Литература 5-8 классы, ОДНКР, Экономика

0,175

Технология,
Право, Астрономия,
воспитание, ОБЖ, ОСЖ, Музыка,
МХК, Черчение

0,165

Физ.
ИЗО,

Внеурочная деятельность (в т.ч. «Разговоры о
важном», «профминимум»)

0,150

Основные параметры, учтенные в коэффициенте сложности:
наличие государственных форм контроля;
использование первоисточников при подготовке к уроку;
подготовка к уроку;
проверка письменных работ;
подготовка дидактических материалов;
заведование инфраструктурой (использование специализированных кабинетов);
проведение занятий на открытом воздухе.
3.8. При оплате высококвалифицированных специалистов, привлекаемых для
проведения отдельных занятий, курсов, лекций, факультативов, учебных
предметов, а также при оплате труда лиц из числа профессорскопреподавательского
состава
вузов,
работников
научных
организаций
применяются следующие коэффициенты ставок почасовой оплаты:
Контингент
обучающихся
Обучающиеся
в общеобразовательных
организациях

Размеры коэффициентов
профессор,
доктор наук

доцент, кандидат
наук

лица, не имеющие
ученой степени

0,13

0,1

0,07

Ставки почасовой оплаты определяются исходя из минимальной базовой суммы,
установленной 3.3. настоящего Положения, и коэффициентов ставок почасовой
оплаты, предусмотренных настоящим пунктом.
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание "народный",
устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных
работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для
лиц, проводящих учебные занятия со студентами.
3.9. Выплаты, повышающие размер должностного оклада, минимальной базовой
суммы:
Основание

Категории работников

%
повышения
должностных
окладов,
минимальной
базовой
суммы

1
Гимназии с 5-го по
11-й класс

2
Учителя, для которых повышается
стоимость аудиторной нагрузки, и конкретный
размер этого повышения
определяются руководителем
образовательной организации по
согласованию с профсоюзным органом,
органом самоуправления
общеобразовательной организации

Учителям и другим
педагогическим
работникам за
индивидуальное
обучение на дому
больных детей

На основании медицинского заключения

20%

Размер повышения
определяется руководителем образовательной
организации по согласованию с профсоюзным
органом, органом самоуправления
общеобразовательной организации
(по одному основанию)

20%

Специалистам
психологопедагогического
консилиума,
логопедических
пунктов

3
15 %

3.10. Заработная плата педагогических работников, за исключением
педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс
общеобразовательных организаций, состоит:
ЗП = БЧс + СЧ , где
БЧс - базовая часть заработной платы, определяется по формуле:

БЧс = ДО + Н + Кв+ Км, где
ДО - должностной оклад;
Н
надбавки,
установленные
федеральным
законодательством,
законодательством правительства Пермского края и нормативно-правовыми
актами органами местного самоуправления;
Кв - компенсационные выплаты (в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации);
Км - доплата на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими
изданиями, является долей базовой части фонда оплаты труда образовательной
организации для педагогических работников. Размер доплаты не зависит от
численности учащихся в классе. Доплата устанавливается в размере 100 руб.;
СЧ - стимулирующая часть, определяется по методике, приведенной в разделе 7
"Выплаты стимулирующего характера".
3.11. Гимназия в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры должностных окладов работников, а также
доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без
ограничения их максимальными размерами. При этом рекомендуемый объем
средств фонда оплаты труда, направляемых на выплаты стимулирующего
характера, должен составлять не менее 30% общего фонда на оплату труда.
3.12. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника
общеобразовательной организации, условия получения выплат стимулирующего
и компенсационного характера являются обязательными для включения в
трудовой договор.
3.13.1. Оплата труда при реализации учебной деятельности производится при
делении классов на группы при реализации профильного обучения в 10-11-х
классах, проведении курсов по выбору, элективных курсов, курсов по
внеурочной деятельности.
3.13.2. Оплата труда при реализации элективных курсов и курсов по выбору в 511-х классах производится при делении на группы с количеством до 15 человек с
оплатой за 15 человек, с количеством от 16 человек с оплатой за 25 человек, с
количеством более 25 человек с оплатой за фактическую численность.
3.13.3. Оплата труда при делении класса на подгруппы при изучении
иностранного языка со 2 класса, информатики с 7 по 11 классах и технологии
(мальчики и девочки), физической культуры, при делении учащихся 10-11 классов
при изучении профильных предметов и предметов на базовом уровне,
производится как за 25 человек.
3.13.4.Оплата труда при реализации внеурочной деятельности производится при
делении группы с численностью до 15 человек с оплатой за 15 человек и с
количеством от 16 человек с оплатой за 25 человек, с количеством более 25
человек с оплатой за фактическую численность.
3.13.5 Оплата труда в инклюзивных классах производится с учетом повышения
стоимости ученико - часа на 20% на каждого ребенка ОВЗ по предметам русский
язык и математика, на 15% на каждого ребенка ОВЗ по предметам литература,

история, обществознание, география, биология, химия, физика, информатика,
иностранный язык, начальные классы.
3.13.6 Оплата труда в классах с углубленным изучением отдельных предметов, в
классах с 10 по 11-й класс производится с учетом повышения стоимости ученикочаса на 15% по предметам русский язык, математика, английский язык в
соответствии с учебными планами ООО и СОО.
4. Определение размера должностных окладов
специалистов Гимназии, за исключением педагогических
работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс
4.1.
Размеры
должностных
окладов
специалистов
учреждения
устанавливаются руководителем общеобразовательной организации исходя из
рекомендуемого
размера
должностных
окладов,
установленных
по
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на
основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4.2. Определение размера должностного оклада педагогических
работников.
4.2.1.
Профессиональная
квалификационная
группа
должностей
педагогических работников первого квалификационного уровня:
Таблица № 1
Наименование
должностей

Рекомендуемый размер должностных окладов, руб.
Среднее профессиональное,
неполное высшее
образование, учительский
институт и приравненные к
нему учебные заведения

инструктор
по
физической культуре,
музыкальный
руководитель,
старший вожатый.

С 01.04.2023

С 01.07.2023

С 01.09.2023

15317

15777

16266

высшее образование

С 01.04.2023

15617

С 01.07.2023

С 01.09.2023

16086

16585

Таблица № 2
Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у педагогических
работников категории по результатам профессиональной аттестации

Присвоенная по результатам
профессиональной аттестации категория

Рекомендуемый размер
должностного оклада, руб.
С 01.04.2023

С 01.07.2023

Первая квалификационная категория
18021
18562
Высшая квалификационная категория
19522
20108
4.2.2.
Профессиональная
квалификационная
группа
педагогических работников второго квалификационного уровня:

С 01.09.2023

19137
20731
должностей

Таблица № 3
Рекомендуемый размер должностных окладов, руб.

Наименование
должностей

концертмейстер,
педагог
дополнительного
образования,
педагог-организатор,
социальный педагог.

Среднее
профессиональное,
неполное высшее
образование, учительский
институт и приравненные
к нему учебные заведения
С 01.04.2023

15767

высшее образование

С 01.07.2023

С 01.09.2023

С 01.04.2023

16240

16743

15919

С 01.07.2023

16397

С 01.09.2023

16905

Таблица № 4
при наличии у
профессиональной

Размеры должностных окладов, устанавливаемые
педагогических работников категории по результатам
аттестации
Присвоенная по результатам профессиональной
Рекомендуемый размер
аттестации категория
должностного оклада, руб.
Первая квалификационная категория
Высшая квалификационная категория

С 01.04.2023

С 01.07.2023

18021
19522

18562
20108

4.2.3.
Профессиональная
квалификационная
группа
педагогических работников третьего квалификационного уровня:

С 01.09.2023

19137
20731
должностей

Таблица № 5
Рекомендуемый размер должностного оклада, руб.
Наименование
Среднее
высшее образование
должностей
профессиональное,
неполное высшее
образование, учительский
институт и приравненные к
нему учебные заведения
С 01.04.2023 С 01.07.2023
С 01.09.2023
С 01.04.2023
С 01.07.2023
С 01.09.2023
воспитатель,
методист,
педагог17063
16218
16705
17223
психолог,
мастер 16068 16550
производственного
обучения
Таблица № 6
Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии
у педагогических работников категории по результатам профессиональной
аттестации
Присвоенная по результатам профессиональной
Рекомендуемый размер
аттестации категория
должностного оклада, руб.
С 01.04.2023

Первая квалификационная категория
Высшая квалификационная категория

С 01.07.2023

18021
19522

18562
20108

С 01.09.2023

19137
20731

4.2.4.
Профессиональная
квалификационная
группа
должностей
педагогических
работников
четвертого
квалификационного
уровня:
преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорскопреподавательскому составу):
Таблица № 7
Рекомендуемый размер должностного оклада, руб.
среднее профессиональное,
неполное высшее образование,
Наименование должностей

учительский институт и
приравненные к нему учебные
заведения

Высшее образование

преподаватель-организатор
основ безопасности
жизнедеятельности,
старший воспитатель,
учитель-дефектолог и
учитель-логопед (для
штатных должностей),
педагог - библиотекарь,
логопед, тьютор, советник
директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими
общественными
объединениями

С 01.04.2023

С 01.07.2023

С 01.09.2023

С 01.04.2023

С 01.07.2023

С 01.09.2023

16369

16860

17383

16519

17015

17542

Таблица № 8
при наличии у
профессиональной

Размеры должностных окладов, устанавливаемые
педагогических работников категории по результатам
аттестации
Присвоенная по результатам профессиональной
Рекомендуемый размер
аттестации категория
должностного оклада, руб.
С 01.04.2023

Первая квалификационная категория
Высшая квалификационная категория

18021
19522

С 01.07.2023

С 01.09.2023

18562
20108

19137
20731

4.3. Определение размера должностного оклада учебно-вспомогательного
персонала:
4.3.1. профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня:
Таблица № 9
Наименование
Рекомендуемый размер должностного оклада, руб.
должностей
вожатый,
секретарь
учебной части

С 01.04.2023

15017

С 01.07.2023

С 01.09.2023

15468

15948

4.3.2. профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня:
4.3.2.1. первый квалификационный уровень - дежурный по режиму.

Таблица № 10
Наименование
должностей

Рекомендуемый размер должностного оклада, руб
С 01.04.2023

дежурный по режиму

С 01.07.2023

15169

С 01.09.2023

15624

16108

4.3.2.2. второй квалификационный уровень:
Таблица № 11
Наименование
должностей
диспетчер
образовательного
учреждения,
старший
дежурный по режиму
4.4. Определение
персонала:

Рекомендуемый размер должностного оклада, руб
С 01.04.2023

С 01.07.2023

15169

размеров

С 01.09.2023

15624

должностных

16108

окладов

административного
Таблица № 12

Профессиональные Квалификацио
квалификационные нные уровни
группы

Общеотраслевые
должности
служащих первого
уровня
Общеотраслевые
должности
служащих второго
уровня
Общеотраслевые
должности
служащих второго
уровня

Наименование
профессий

Первый
квалификацио
нный уровень

Делопроизводител
ь, секретарь

Первый
квалификацио
нный уровень

Инспектор по
кадрам

Второй
квалификацио
нный уровень

Заведующий
складом,
заведующий
хозяйством

Рекомендуемый размер
должностного оклада, руб.
С 01.04.2023

С 01.07.2023

С 01.09.2023

15017

15468

15948

15169

15624

16108

16290

16779

17299

Общеотраслевые
должности
служащих
третьего уровня

Первый
квалификацио
нный уровень

Инженер,
программист,
специалист по
взаимодействию с
централизованной
бухгалтерией,
19542
20128
20752
специалист по
охране труда,
документовед,
специалист по
закупкам
Требования к квалификации:
Инженер - высшее профессиональное (техническое) образование без
предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное
(техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не
менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним
профессиональным образованием, не менее 5 лет.
Документовед: без предъявления требований к стажу работы.
Специалист - требования в соответствии с профессиональным стандартом
специалиста в сфере закупок, в сфере охраны труда
4.5. Определение размера должностного оклада обслуживающего персонала
Профессио Квалифика
нальные
ционные
квалифика
уровни
ционные
группы

Общеотрас
левые
Первый
профессии квалифика
рабочих
ционный
первого
уровень
уровня

Наименование
профессий

Таблица № 14
Рекомендуемый размер
должностного оклада, руб.
С 01.04.2023

Дворник, кастелянша,
кладовщик, кочегар,
гардеробщица,
кухонный рабочий,
уборщик служебных
помещений, сторож,
машинист по стирке и
ремонту одежды,
подсобный рабочий,
слесарь- сантехник,
слесарь-электрик по
ремонту
электрооборудования,
мойщик посуды

15017

С 01.07.2023

15468

С 01.09.2023

15948

Общеотрас
левые
Первый
профессии квалифика
рабочих
ционный
второго
уровень
уровня
Общеотрас
левые
Второй
профессии квалифика
рабочих
ционный
второго
уровень
уровня

Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий,
техник, лаборант,
водитель

15017

15468

15948

Повар

15017

15468

15948

Ассистент (помощник)
Общеотрас
по оказанию
левые
Третий
технической помощи
профессии квалифика
инвалидам и лицам с
рабочих
ционный
ограниченными
второго
уровень
возможностями
уровня
здоровья
Профессии рабочих,
Общеотрас
выполняющих важные
Четвертый
левые
и ответственные
профессии квалифика
работы (шеф - повар,
ционный
рабочих
водители, перевозящие
уровень
второго
учащихся до места
уровня
учебы и обратно)

15468
15017

15169

15624

15948

16108

5. Порядок и условия оплаты труда заместителей директора
5.1. Заработная плата заместителя директора состоит из должностного оклада,
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Размер должностного оклада заместителей директора общеобразовательной
организации устанавливается руководителем Гимназии
на 10-30% ниже
должностного оклада директора.
Предельный уровень средней заработной платы заместителей руководителя,
обязанности которых связаны с организацией учебно-воспитательного процесса,
устанавливается руководителем учреждения самостоятельно в размере не более
80-90 процентов от средней заработной платы руководителя учреждения; других
заместителей руководителя- не более 60-70 процентов от средней заработной
платы руководителя учреждения.
5.3. Заместителям директора Гимназии с учетом условий их труда директором
могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные
разделом 6 настоящего Положения.
Виды выплат компенсационного характера заместителям директора, размеры и
условия их осуществления устанавливаются настоящим Положением
в
соответствии с действующим законодательством.

5.4. Заместителям директора с учетом условий их труда директором Гимназии
устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
5.4.1. Ежемесячная стимулирующая выплата за эффективность труда.
Виды, размеры выплат стимулирующего характера за эффективность труда
заместителям
руководителей
общеобразовательной
организации
устанавливаются по итогам работы за месяц в % соотношении к размеру средней
заработной платы работников гимназии за предыдущий квартал текущего года
(минус отпускные) по критериям установленным для руководителей учреждения
города. На 10-30 % ниже стимулирующей выплаты руководителя учреждения за
конкретный месяц.
5.4.2. Премии за успешное и качественное выполнение работы на 10-30% ниже
соответствующей премии руководителя учреждения.
• За устойчивые положительные результаты обучения и воспитания по
итогам учебного года.
• За рациональное использование бюджетных средств по итогам года.
• За выполнение муниципального задания в полном объеме.
• За активное участие в разработках и реализации инновационных творческих
проектов
• За разработку, реализацию, непосредственное участие в реализации
мероприятий целевых программ, международных проектов
• За подготовку победителей международных, Всероссийских олимпиад,
конкурсов, соревнований.
• За подготовку победителей краевых олимпиад, конкурсов, соревнований.
• За подготовку победителей городских олимпиад, конкурсов, соревнований.
•
За основные результаты работы за квартал, за год.
5.5. Выполнение преподавательской работы руководящих и других работников
Гимназии без занятия штатной должности
оплачивается дополнительно в
порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой
преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы допускается в
основное рабочее время с согласия работодателя.
5.6. Не действует с 01.01.2021 г. (Приказ №35 от 26.01.2021)
5.7. За реализацию программы «Одаренные дети» установить ежемесячную
стимулирующую доплату 15% к должностному окладу.
6. Выплаты компенсационного характера
6.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным
окладам работников по соответствующим квалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп в процентах к должностным
окладам или в абсолютных размерах, а также применяются при увеличении
минимальной
базовой
суммы при расчете
стоимости
ученико-часа
педагогическим работникам, непосредственно участвующим в учебном процессе.
6.2. В Гимназии устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
6.2.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда (проведение
дезинфекционного режима) - до 400 руб;

6.2.2. выплаты за совмещение профессий (должностей);
6.2.3. выплаты за расширение зоны обслуживания в пределах имеющихся
вакансий;
6.2.4 Не действует с 01.01.2021 г. (Приказ №35 от 26.01.2021)
6.2.5. доплаты до величины прожиточного минимума трудоспособного населения;
6.2.6 Не действует с 13.10.2020. (Приказ №401 от 13.10.2020)
6.2.7. выплаты гарантированные Законодательством РФ и Пермского края.
6.2.8. выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором;
6.2.9. выплаты за работу в ночное время с 22 до 06 -до 35%;
6.2.10. повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере. По согласованию сторон работающему в
праздничный день может быть предоставлен другой день отдыха;
6.2.11. повышенная оплата сверхурочной работы;
6.2.12. доплата за районный коэффициент -15% от заработной платы, в
соответствии с 316 статьей Трудового кодекса Российской Федерации.
6.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются
директором Гимназии на основании приказа, не могут быть ниже
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.4. Размеры компенсационных
выплат педагогическим
работникам,
непосредственно осуществляющим учебный процесс, определяются в процентах к
заработной плате, рассчитанной за часы педагогической нагрузки или в
абсолютных размерах. Конкретный размер выплат работникам определяется
директором в зависимости от объема планируемых работ и мероприятий.
Указанные выплаты уменьшаются или отменяются полностью при ухудшении
качества или невыполнении утвержденных планов работы.
7. Выплаты стимулирующего характера
7.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты определяются на
основании предоставленных подтверждающих документов - приказы, грамоты,
сертификаты, дипломы, свидетельства, протоколы и т.д.
7.2. Размеры единовременной надбавки за высокие результаты учебной и
внеклассной работы:
1 место
2 место
3 место

КМО
500
400
300

Край
1000
800
500

Россия
1 ставка
МРОТ

7.2.1 Размеры единовременной надбавки за высокие результаты в
Всероссийской олимпиаде школьников и рейтинговых мероприятиях,
муниципальном конкурсе исследовательских работ:
КМО

Край

Россия

победитель
призер

1000
800

2000
1600

1 ставка
МРОТ

7.2.2. Размеры единовременной надбавки за участие в муниципальном конкурсе
исследовательских работ для учащихся:
1-7 классы: Заочный тур: 500 руб.
Очный тур: 1000 руб.
8-11 классы: Заочный тур: 500 руб.;
Очный тур: 1500 руб.
7.3.Размеры надбавок: надбавки за интенсивность и напряженность труда:
7.3.1 наставническая работа, стажировка молодых специалистов до 2000 рублей,
7.3.2.подготовка и проведение на высоком уровне семинаров, выступлений,
открытых уроков и др. мероприятий на уровень города, округа, области - до
3000рублей в очном формате (город -500 рублей, округ (ИУУ) - 1000, край2000 рублей, Россия - 3000 рублей)
7.3.3. организация и контроль периодического ежегодного медицинского осмотра
работников (30 руб. 1 работник)
7.3.4. организация всероссийских проверочных работ до 2000 руб.
7.3.5. высокие результаты работы по подготовке гимназии к проверкам
пожнадзора и роснадзора до 10000 руб.
7.3.6. выполнение на высоком уровне муниципального задания, в том числе по
летней оздоровительной работе до 6000 руб.
7.3.7. поощрение педагогических работников за большую общественную работу
до 2500 руб.
7.3.8. реализация программы «Одаренные дети» до 300руб.
7.3.9. реализация программы творческого и интеллектуального развития
учащихся до 600 руб.
7.3.10. участие в конкурсах профессионального мастерства- до 1 ст. МРОТ
7.3.11. подготовка мероприятий по аккредитации учреждения - до 1 ст. МРОТ
7.3.12. оформление и сохранность кабинета - до 2000 руб.
7.3.13. подготовка и проведение на высоком уровне общешкольных мероприятий
до 3000 руб.
7.3.14. к праздничным датам (День учителя, 23 Февраля, 8Марта) до
10000руб.
7.3.15. изготовление костюмов, пошив галстуков, сувениров, др. заказов для
учебно-воспитательного процесса - до 1 600 руб.
7.3.16. участие школьной комиссии по приему в 1 класс до 300 руб.
7.3.17. исполнение обязанностей директора гимназии в период его отсутствия:
разница в окладах
7.3.18. подготовка лыжной базы к зимнему сезону, спортивного инвентаря до
2500руб.
7.3.19. организация новогодних поздравлений учащихся и работников до 2500руб.

7.3.20. ликвидация чрезвычайных ситуаций (очистка эвакуационных путей,
входов, выходов, крыш во время снегопада) до 2500 руб.
7.3.21. организация работы по подготовке к заключению эффективных договоров
до 2000 руб.
7.3.22. организация работы по подготовке электронного документооборота с
пенсионным фондом до 2000 руб.
7.3.23. организация работы с АИС, ЕГИССО до 10% к должностному окладу
7.3.24. сопровождение программы «ОРФО» для учащихся 9-х классов до 800 руб.
7.3.25. индивидуальное сопровождение учащихся группы риска при обучении по
адаптированной программе до 30% к должностному окладу
7.3.26. заполнение электронных баз данных по обучающимся( ТОГЭ,ТЕГЭ,ФИС
ФРДО, Социально-психологическое тестирование и другие)-1час 50 руб.
7.3.27. организация экспертизы аккредитационных материалов, УМК
образовательной программы и подготовку материальной базы к аккредитации и
другим краевым проверкам до 2000 руб.
7.3.28. участие и организация муниципального этапа Всероссийских олимпиад до 600 руб.
7.3.29. проверка, организация тренировочных работ ЕГЭ и ОГЭ; итогового (в т.ч.
пробного) собеседования (9 кл.); итогового (в т.ч. пробного) сочинения (11 кл.);
муниципального этапа олимпиад и другие; - 100 руб. 1 час.
7.3.30. за организацию работы пункта приема ЕГЭ до 5000 рублей
7.3.31. техническое сопровождение апробации новых моделей ЕГЭ по предметам
до 1000 руб.
7.3.32. организация мониторинга и проверку краевых мониторинговых работ
30руб. 1 уч-ся
7.3.33. подготовка бюджета и планирование до 500 руб.
7.3.34. организация работы по подготовке торгов(конкурсной документации) и
заключению контрактов до 3000 руб;
7.3.35. объемные работы по ремонту оборудования и помещений до 4500 руб.;
7.3.36. Не действует с 01.02.2023 приказ директора от 16.02.2023 №95
7.3.37. выполнение отчетности за классное руководство в период его отсутствия
по уважительным причинам до 500 руб.;
7.3.38. организация отчетов в центр занятости, до 1000 руб.;
7.3.39. инновационная работа - до 1000 рублей,
7.3.40. обеспечение мероприятий техническими средствами: музыкальнойсвето, видео и др. аппаратуры - до 2000 рублей,
7.3.41. ведение протоколов совещаний - до 600 рублей,
7.3.42. привлечение, организацию учета внебюджетных средств - до 20% к сумме
привлеченных средств, педагогам по 1500руб.

7.3.43. дежурство по гимназии - до 500 рублей
7.3.44. организацию подготовки кабинетов и гимназии (ремонт) к новому
учебному году - до 5000 рублей
7.3.45. оформление гимназии и ее территории к праздникам, организация и
проведение праздников, оформление учебного предметного кабинета с
привлечением спонсоров - до 5000 рублей
7.3.46. другие надбавки, обеспечивающие уставную деятельность гимназии - до
10 000 рублей.
7.3.47. высокое качество годовых отчетов до 10000 руб.
7.3.48. заведование предметным кабинетом с лабораторией - до 700 рублей;
7.3.49. заведование отделением, филиалом, учебно-консультационным пунктом,
учебными мастерскими, лабораториями, учебно - опытным участком - до 2000
рублей;
7.3.50. членам психолого-педагогической комиссии до 2600 рублей;
7.3.51. руководство советом трудового коллектива 600 рублей (при наличии
плана работы);
7.3.52. индивидуальное сопровождение и профилактику правонарушений
учащихся СОП и ГР до 2000руб.
7.3.53. руководство ГМО, ШМО 1500руб.
7.3.54. обеспечение электронной отчетности и работу на сайте ОО до 50% к
должностному окладу;
7.3.55. руководство коллективными формами объединений учащихся;
творческой лабораторией, мастерской, творческим или научным объединением,
клубом, исследовательской группой и др - до 1000 рублей
7.3.56. работа с библиотечным фондом - до 20% к должностному окладу,
7.3.57. работа с пенсионным и другими фондами до 100% к должностному
окладу;
7.3.58. техническое обслуживание АРМов - 5% за АРМ (компьютер +принтер
+проектор) от базовой суммы
7.3.59. организация работы по охране труда - 50% к должностному окладу
7.3.60. обеспечение доступа к Интернет до 1200 рублей;
7.3.61. организация музея до 600 рублей;
7.3.62. работу с ведомственным архивом до 1500 рублей;
7.3.63. разъездной характер работы до 1500 рублей
7.3.64. ведение отчетности по обучающимся с ограниченными возможностями
здоровья - 300 руб.
7.3.65. организация работы в «ЭПОС», АИС «Контингент» - 2000 руб.
7.3.66. осуществление деятельности по двум адресам - 10% к должностному
окладу.

7.3.67. обеспечение пожарной безопасности до 6000 руб.
7.3.68.
организация питания детей из многодетных малоимущих и
малоимущих семей, детей с ОВЗ до 3000 руб. (при отсутствии дежурного по
режиму)
7.3.69. Не действует с 01.02.2023, приказ №95 от 16.02.2023
7.3.70. организация индивидуального сопровождения классными руководителями
обучающихся с ограниченными возможностями здоровья - 300 руб. в месяц за
работу в инклюзивном классе.
7.3.71. Выплаты за классное руководство в размере 1700 руб. устанавливаются в
дифференцированном размере в зависимости от количества обучающихся и
отработанного периода времени. Размер вознаграждения педагогическим
работникам за выполнение функций классного руководителя, реализующих
основные общеобразовательные программы за счет регионального бюджета:
Численность обучающихся Размер вознаграждения в
в классе (чел.)
месяц(руб.)
25
1700,00
24
1660,00
23
1620,00
22
1580,00
21
1540,00
20
1500,00
19
1460,00
18
1420,00
17
1380,00
16
1340,00
15
1300,00
14
1260,00
13
1220,00
12
1180,00
11
1140,00
10
1100,00
9
1060,00
8
1020,00
7
980,00
6
940,00
5
900,00
4
860,00
3
820,00
2
780,00
1
740,00
Размер вознаграждения педагогическим работникам за выполнение функций
классного руководителя, для обучающихся с ограниченными возможностями
здоровья с предельной наполняемостью классов 12 человек:

Численность обучающихся Размер вознаграждения в
в классе (чел.)
месяц(руб.)
12
1700,00
11
1617,00
10
1533,00
9
1450,00
8
1367,00
7
1283,00
6
1200,00
5
1117,00
4
1033,00
3
950,00
2
867,00
1
783,00
Выплаты за классное руководство в размере 5000 руб. устанавливаются в
дифференцированном размере в зависимости от отработанного периода времени
(на основании постановления правительства ПК от 29.07.2020 №563-п «О
предоставлении и распределении иных межбюджетных трансфертов бюджетам
муниципальных образований Пермского края на обеспечение выплат
ежемесячного
денежного
вознаграждения
за
классное
руководство
педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций,
реализующих образовательные программы начального общего, основного общего
и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные
общеобразовательные программы, за счет средств федерального бюджета",
ежемесячного приказа директора о выплатах за классное руководство).
7.3.72. В соответствии с приказом Министерства образования и науки Пермского края от
27 сентября 2021 года № СЭД-26-01-06-961 «Об утверждении регламента проведения
мониторинга размещения образовательными организациями Пермского края информации
об образовательном процессе в «Электронной Пермской Образовательной Системе» и
перечня показателей качества размещения образовательными организациями Пермского
края
информации
об
образовательном
процессе
в
«Электронной
Пермской
Образовательной Системе». Оплата производится при выполнении 100% качества по всем
критериям по формуле: КУ*6,45/100*ДЭД (КУ-количество уроков, ДЭД-Доля ЭД, где все
услуги предоставлены качественно). В таблице представлены критерии для определения
Доли ЭД, где информация об образовательном процессе предоставлена качественно:

и

а
ЧД -в <и
^ к
s а§
ун
S
ва

о
в:
а
у
ва

о §
05 ^ч
в ва
5 S4
£6 ва
«s Й
ч са
й & ®
3 св й
а
g
О В а
оЙ wЯ *
a s5
® 3

ЧД
щ ва н
№
8и =Й
« Л
®
Км
И И
м J
Я Р
^ ®
О ^
>у ??
^ в5 а
<г>
а® ва5
№I *

® М
ч
К g
В о
Я о
я ч
2 и
ак са
о и
А <Ц
м U
« Вщ
щ
ао вна
и
- а и
- и
В"
m
it
о
вна
U
о н
В"
В
ч оса
«о м
а
ю
о

о
Ч
ва
ю
н
о U
о
ч
аЛ
а и я
о щ «и
.а.
вs оа ни
о в
- S
W
О
5
Л ЛВ
S ^^
3 Ян
О
ЧД ова
м
й
а
ю
о

7.3.73. Компенсации педагогическим работникам, участвующим в проведении
ГИА по образовательным программам основного и среднего общего образования
в размерах, утвержденных постановлением Правительства Пермского края при
поступлении субсидий для компенсационных выплат.
7.3.74. За реализацию программ внеурочной деятельности в образовательном
центре цифрового и гуманитарного профилей «Точка Роста» за 1 академический
час - 300 руб.
7.3.75. за сложность и напряжённость до 5000 рублей.
7.4. За высокие результаты ГИА
7.4.1. При наличии неудовлетворительной оценки по предмету и в классе
результаты
ЕГЭ,
ГИА
и
мониторинга
4-классников
признаются
неудовлетворительными и на стимулирование не рассматривается (по
классу в котором имеются неудовлетворительные отметки).
7.4.2. Заместителям директора за качество по предмету выше по городу и ПК
7.4.3. Специалистам, сопровождающим ЕГЭ за конкретный вклад в достижение
результатов.
7.4.4. Учителям предметникам за качество обучения по предмету по следующим
критериям:
- РЕКОРД - результат по предмету выше городского и краевого текущего года и
мах ОУ.
- Результат по предмету выше городского и краевого.
- Результат по предмету выше городского или краевого.
- Результат без «2» (русский язык и математика) общеобразовательные классы
при условии положительной динамики качества знаний с 5 по 9 класс и итогов
ГИА .
- Результат «на 4 и 5» по предметам технология и физкультура за каждого
ученика.
- Результаты мониторинга в 1-4классы рассматривается как среднее значение по

итогам двух предметов.
- Индивидуальные высокие результаты учащихся - 10 000 за каждого учащегося
набравшего 100 баллов по предмету ЕГЭ:; 5.000 за каждого учащегося
набравшего более 85 баллов по предмету ЕГЭ, 100 баллов по ГИА и мониторингу
4-кл.
7.4.6. Классным руководителям, обеспечившим высокое качество результатов
ЕГЭ и ГИА класса:
- Результат: все обучающиеся сдали без «2»;
- Качество по всем предметам ЕГЭ и ГИА 60%. и более .Конкретные размеры
надбавки по каждому критерию утверждаются ежегодно педагогическим
коллективом и утверждаются директором учреждения.
7.5. Выплаты за эффективность деятельности по результатам работы :
7.5.1. Размер премиальных выплат по итогам работы работников (за месяц,
квартал, год на основании критериев, позволяющих оценить эффективность
деятельности учреждения, личный вклад работника и критерии оценки
эффективности деятельности.
7.5.2. Распределение выплат стимулирующего характера работникам за
эффективность деятельности по результатам труда производится руководителем
учреждения по согласованию с органом, обеспечивающим государственнообщественный характер управления общеобразовательным
учреждением
(Комиссия по распределению стимулирующих выплат за эффективность
деятельности , далее Комиссия)
7.5.3. Размеры премии за эффективность деятельности из стимулирующей
части фонда оплаты труда работникам Гимназии№3 устанавливаются по
результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех
работников. Выплата премий работникам осуществляется на основе
утвержденных критериев и показателей, приведенных в приложениях к данному
Положению
7.5.4. Мониторинг
и
оценка
результативности
профессиональной
деятельности работников Гимназии №3 ведется администрацией.
7.5.5. На заседаниях Комиссия рассматривает и согласовывает:
а) итоговый протокол мониторинга и оценки профессиональной деятельности
работников за предыдущий период, в котором администрацией должны быть
отражены полученные в результате осуществления процедур мониторинга суммы
баллов для оценки результативности работы по каждому работнику.
б) денежный вес одного балла, в зависимости от ФОТ;
в) рассчитанные на предстоящий период, исходя из денежного веса и из суммы
баллов оценки результативности работы, размеры премии каждому работнику.
Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов.
7.5.6. Комиссия и администрация Гимназии№3 совместно осуществляют
анализ и оценку объективности представленных результатов
мониторинга

профессиональной деятельности работников в части соблюдения установленных
настоящим Положением критериев, показателей, формы, порядка и процедур
оценки профессиональной деятельности. В случае установления существенных
нарушений представленные результаты возвращаются субъекту, представившему
результаты для исправления и доработки.
7.5.7. На основании всех материалов мониторинга составляется итоговый
оценочный лист с указанием баллов по каждому работнику. Работники вправе
ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной деятельности.
7.5.8. С момента опубликования оценочного листа в течение 2 дней работники
вправе подать, а администрация обязана принять обоснованное письменное
заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его
профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления
работником может быть только факт (факты) нарушения установленных
настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с
текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по
другим основаниям не принимаются и не рассматриваются.
7.5.9. Комиссия и администрация обязаны осуществить проверку
обоснованности заявления работника и дать ему ответ по результатам проверки в
течение 4 дней после принятия заявления работника. В случае установления в
ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего
ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в
оценочных баллах, администрация
принимает меры для исправления
допущенного ошибочного оценивания.
7.5.10. По истечении 4 дней директор гимназии издает приказ
об
утверждении размеров премий за эффективность деятельности по результатам
работы за конкретный период.
7.5.11. В системе оценки результативности профессиональной деятельности
работников учитываются результаты самооценки работников в соответствии с
представленными администрации отчетами работников, а также результаты,
полученные в рамках общественной оценки со стороны обучающихся и их
родителей (законных представителей), представляемые органами самоуправления
(родительский комитет, ученический комитет, Совет Гимназии).
7.5.12. Руководитель
представляет
в Комиссию,
аналитическую
информацию о показателях результативности деятельности работников,
являющихся основанием для осуществления выплат из стимулирующей части
фонда оплаты труда не менее 4 раза в год.
7.5.13. Поощрительные выплаты из стимулирующей части фонда оплаты
труда работникам осуществляются в виде премий, размер которых определяется
по итогам четвертей. Выплата может осуществляться как единовременно, так и
ежемесячно.
7.5.14. Размер поощрительных премий по результатам труда работникам
определяется следующим образом:
а) Определяется ФОТ (премии).

б) На основе проведенного мониторинга и оценки профессиональной
деятельности работников Гимназии производится подсчет баллов за
соответствующий период по всем показателям с учетом их весового
коэффициента для каждого работника. После подсчета баллов для оценки
результативности работы составляется итоговый оценочный лист,
отражающий количество баллов, набранное каждым работником.
Полученное количество баллов складывается с баллами, полученными
другими работниками и образуется общая сумма баллов, используемая для
определения денежного веса одного балла.
в) Размер стимулирующей части фонда оплаты труда (ФОТ премии), за
минусом суммы, необходимой на уплату ЕСН, делится на общую сумму
баллов, набранную работниками. В результате получается денежный вес (в
рублях) каждого балла.
Например, ФОТ премии за минусом суммы, необходимой для уплаты ЕСН,
составляет 100 000руб., а общая сумма баллов, набранная работниками
по итогам 4 четверти = 1000, тогда денежный вес 1 балла = 100 000
руб.: 1000 = 100 руб.
г) После этого денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого
работника и получается размер премии по результатам труда каждому
работнику.
Например, учитель Т.Е. по результатам мониторинга и оценки его
профессиональной деятельности, проведенной совместно с Советом,
набрал 60 баллов. Значит, общая сумма поощрительных выплат по
результатам работы этому учителю по итогам определенного периода
составит: 60 баллов * 100 руб. (денежный вес 1 балла) = 6000 руб.
Определение размеров премии за результаты труда на следующий период
происходит по такой же схеме.
7.5.15. При изменении в течение периода, на который установлены размеры
премии по результатам труда, размера стимулирующей части фонда оплаты
труда, производится корректировка денежного веса 1 балла и, соответственно,
размера поощрительных выплат, в соответствии с новым размером
стимулирующей части фонда оплаты труда.
7.5.16. Не рассматриваются к рассмотрению на выделение премии
а) совместители;
б) работники, не приступившие к выполнению должностных обязанностей в
соответствующий период времени;
в) работники, получившие в соответствующий период дисциплинарное
взыскание в письменной форме.
7.5.17. Размер премии уменьшается в следующих случаях
а) отсутствие работника по уважительным причинам: учеба, отпуск, болезнь
или другим уважительным причинам на столько %, сколько (в %) дней
пропущено по уважительным причинам

б) работнику имеющему нагрузку менее 18 часов надбавка за
эффективность устанавливается в процентном отношении к нагрузке 100% - 18
часов.
7.5.18.Размер стимулирующих выплат работникам с минимальным размером
оплаты труда выплачивать сверх МРОТ.
7.6. Стимулирующие надбавки, устанавливаемые педагогическим работникам:
Основания для повышения должностных окладов

Надбавка
к должностным
окладам
20 %

Ученая степень доктора наук (по профилю преподаваемых
предметов)
Ученая степень кандидата наук (по профилю преподаваемых
предметов)
Почетное звание СССР или Российской Федерации «Заслуженный
учитель», «Заслуженный преподаватель», «Народный учитель»
Орден СССР или Российской Федерации

10 %
10 %
10 %

7.7.

Иные выплаты стимулирующего характера, обеспечивающие уставную
деятельность организации.
7.8. педагогическим работникам по случаю награждения их грамотами и
благодарностями до 1ст МРОТ (федеральный уровень, при согласовании
комиссии по распределению стим. части).
7.9. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет согласно
нижеприведенной таблице:
№ п/п

Непрерывный стаж работы,
выслуга лет

Процент к тарифной ставке, окладу
(должностному окладу)

1

От 3 до 8 лет

10

2

От 8 до 13 лет

15

3

От 13 до 18 лет

20

4

От 18 до 23 лет

25

5

Свыше 23 лет

30

7.10. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей
части фонда оплаты труда общеобразовательной организации. Экономия по
фонду базовой части оплаты труда также может быть направлена на
стимулирующие выплаты.

8. Выплаты социального характера (материальная помощь)
8.1.

В пределах экономии фонда оплаты труда работникам гимназии
производятся выплаты социального характера в виде единовременной
материальной помощи.

8.2.
8.3.

8.4.

8.5.

К юбилейным датам- 25 лет педагогического стажа, трудового стажа в
образовании, 50лет, 55 лет,60 лет и далее каждые 5 лет (60 лет мужчине).
Единовременная материальная помощь работникам гимназии оказывается в
случаях стихийного бедствия(ЧС), по поводу потери
близкого
родственника
(родители, супруг(а),
дети), в связи с длительным
дорогостоящим лечением, в связи с бракосочетанием сотрудника (так же
свадьбой сына и дочери), другим уважительным причинам.
Материальная помощь
утверждается руководителем учреждения на
основании
письменного заявления работника и
по факту события
учреждения в размере до 1,0 ставки МРОТ.
Настоящее положение
вступает в силу со дня его утверждения и
распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2020г. Ранее
действующие положения о стимулировании и компенсационных выплатах
считать утратившими силу.

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ «КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА УЧИТЕЛЯ»
ФИО
Блок «Качество обученности» (При наличии неуспевающих данный блок при стимулировании не рассматривается)
Показатели

№
критерия

1

Шкала расчета показателей

2

Количество учащихся, получивших
«2» по итогам периода
Блок «Внеурочная деятельность»
Показатели

Шкала расчета показателей

3

Количество учащихся, входящих в
исследовательскую группу при наличии
плана работы, журнала проведенных
дополнительных занятий, защиты работ
4
Количество учащихся, привлеченных к
участию в муниципальных и выше уровня
предметных и метапредметных
олимпиадах, конкурсах, конференциях,
турнирах, фестивалях - очных и заочных
(дистанционных) и т.д. - при наличии
подтверждающих участие документах
5
Проведение предметных недель и других
мероприятий, в т.ч. метапредметных
Блок «Методическая деятельность»
Показатели

№
критерия

6

Само
ценка

По 1 баллу за каждого учащегося (не более
10 б.)

на параллели - 3 балла, гимназии - 5
баллов
еСнакмаочлена админис.
ценка

Всероссийский и межрегиональный уровень
- 5 б., региональный - 4 б., муниципальный
-3 б., гимназический (очно )- 2 б.
( критерий не учитывается для очных
форм участия, так как оплата по ним
идет отдельным приказом)

7

Региональный уровень - 5 б.,
муниципальный - 4 б., гимназический 3 б.
Участие в деятельности -3 б

Проведение открытых занятий, в т.ч.
факультативных, кружковых в
соответствии с ФГОС
8
Проектная деятельность
Блок «Здоровьесбережение»
Показатели

Шкала расчета показателей

камо
1енка

критерия

9
Работа по сохранению здоровья
Блок «Электронные АИС».

Шкала расчета показателей

Отсутствие нарушений по заполнению
электронного журнала: изменение и
удаление отметок(п.8инструкции),
накопляемость отметок (п.4.инструкции),
не закрытые неудовлетворительные отметки
(п.6 инструкции.)

10

кмо
1енка

При отсутствии нарушений по
статистике электронного журнала-3б

Блок «Выполнение программы»
№
критерия

11

Показатели

Шкала расчета показателей

ОценСкамо
1енка

Выполнение программы

дминис.

Отсутствие травматизма - 2 б.

Показатели

№
критерия

Оценка
члена
админис.

По 1 баллу за каждого учащегося (не
более 10 б.)

Шкала расчета показателей

Проведение мастер-классов, выступления
на конференциях
(заочных, дистанционных), семинарах,
иные формы обобщения и
распространения опыта, в т.ч. публикации
(при наличии подтверждающих участие
документов)

№

админис.

Гимназические классы:
80-100% - 10 б., 60-79% - 8 б., 50-59% - 6 б.
Общеобразовательные классы:
положительная динамика - 10 б.,
стабильность - 5 б.
0 учащихся - 10 б.

Количество учащихся, получивших «4»
и «5» по итогам периода

№
критерия

Само
ценка

;б

дминис.

щминис.

12

Осуществление замены уроков

2 балла за заменённые
3 урока (но не более 5 б.)

Блок «Классное руководство»
Показатели

№
критерия

Шкала расчета показателей

13

Качество знаний класса

14

Рейтинг класса на параллели

15

ЕИС «Траектория»
Работа с учащимися группы риска
СОП

16

Здоровьесбережение:

17

Отсутствие в классе случаев:
- нарушения правил внутреннего
распорядка
- конфликтных ситуаций, вышедших
за рамки класса
- употребления ПАВ, случаев
курения
- правонарушений
Активность пользователей
электронного журнала ЭПОС.Школа.

18

Само
оценка

Оценка
члена
|дминис.

Начальные и гимназические классы :
50% - 1 б. и повышение за каждые 5% по
1 баллу.
Общеобразовательные классы:
положительная динамика - 5 б.,
стабильность - 3 б.
1 место - 5 б., 2 место - 4 б., 3 место - 3
б., 4 место -2 б., 5 место - 1 б.
Своевременное заполнение -2б
Участие в общественных рейдах,
индивидуальная работа с учащимися и
родителями -2б
Отсутствие травматизма - 2 б.
Питание: 90-100% - 3 б., 80-89% - 2 б.,
50-70% - 1б.
По 1 баллу за показатели 1-3, за
показатель 4-2 балла (мах. - 5 б)

Доля активности входа учащихся не
менее 90%-3балла
доля активности входа родителей не
менее 90%-3б
*На стимулирование не рассматриваются педагогические работники, имеющие замечания по качеству ведения деловой
документации по предмету и по классу, по соблюдению трудовой дисциплины, профессиональной этики, имеющие
письменные(обоснованные) жалобы со стороны учащихся и родителей.

Итого за отчетный период

баллов.

Подпись педагога

Подпись члена администрации
Дата

Дата

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ «КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ПЕДАГОГА - ПСИХОЛОГА»
ФИО
Блок «Позитивные _ результаты деятельности»
№
критерия

1

Показатели

Своевременное
проведение
диагностики

и

качественное
психологической

Шкала расчета показателей

в соответствии с планом работы
гимназии-5б,
за
каждую
дополнительную диагностику - 1б
(не более 10б)

Само
оценка

Оценка
члена
админист
рации.

2

Положительная динамика достижений
обучающихся, требующих помощи
психолога
Блок «Внеурочная деятельность»
№
критерия

Показатели

3

Количество учащихся, входящих в
исследовательскую группу
4
Количество учащихся, привлеченных к
участию в муниципальных и выше
уровня предметных и метапредметных
олимпиадах, конкурсах, конференциях,
турнирах, фестивалях - очных и
заочных (дистанционных) и т.д. - при
наличии документов, подтверждающих
участие.
5
Проведение предметных недель и
других
мероприятий,
в
т.ч.
метапредметных.
Блок «Методическая деятельность»
№
критерия

6

7
8

Показатели

Проведение открытых занятий, мастерклассов, выступления на конференциях
(очных,
заочных,
дистанционных),
семинарах, иные формы обобщения и
распространения
опыта,
в
т.ч.
публикации
(при
наличии
подтверждающих участие документов)
Ведение раздела на сайте гимназии
Участие в проектах различного уровня
и реализация собственных проектов

по 1 баллу за каждого учащегося
(не более 5б)

Шкала расчета показателей

Само
оценка

Оценка
члена
админист
рации.

Само
оценка

Оценка
члена
админист
рации.

Само
оценка

Оценка
члена
админист
рации.

Само
оценка

Оценка
члена
администра
ции.

по 1 баллу за каждого учащегося
(не более 10б)
по 1 баллу за каждого учащегося
(не более 10б)

Уровень класса - 2б,
на параллели - 3б,
гимназии - 5б.

Шкала расчета показателей

Всероссийский, межрегиональный,
региональный уровень - 5б,
муниципальный - 4б
гимназический - 3б

по 1 б за каждый размещенный
материал (не более 5 б)
участие в проектах всероссийского,
регионального уровня и реализация
собственных проектов - 5 б
участие в муниципальных проектах 2б

Блок «Здоровьесбережение»
№
критерия

Показатели

Шкала расчета показателей

9
10

Работа по сохранению здоровья
отсутствие травматизма - 2б
Работа с учащимися с ОВЗ (при по 1 баллу за каждого учащегося
наличии адаптированной программы), (не более 5б)
учащимися группы риска и СОП (при
наличии плана работы)
Блок «Организационная культура и профессиональная этика»
№
критерия

11

Показатели

Шкала расчета показателей

Организационная культура:
При
отсутствии
нарушений,
-соблюдение трудовой дисциплины
замечаний, отмеченных в справках по
-профессиональная этика
ВШК, докладных записках, жалобах
-качество
ведения
деловой - до 10б (2б за каждый пункт). При
документации
наличии
нарушений,
замечаний,
-отсутствие письменных жалоб со отмеченных в справках по ВШК,
стороны
педагогов,
учащихся
и докладных записках, жалобах
снижение
2х
баллов
по
родителей

-качественное
заполнение
отчетов,
различных диагностик и рекомендаций

соответствующему показателю.

Блок «Работа с родителями»
№
критерия

Показатели

12

Проведение
консультаций
выступления
собраниях

с
на

индивидуальных
родителями,
родительских

Оценка
члена
администра
ции

Само
оценка

Шкала расчета показателей

индивидуальная (не менее 5) - 1б
для родителей класса - 2 б
выступление на общешкольном
собрании - 3 б
(не более 3б)

Блок «Выполнение программы»
№
критерия

Показатели

13

Шкала расчета показателей

Само
оценка

Оценка члена
администрации

5 балла

Выполнение программы

Примечания:

Итого за отчетный период
Подпись педагога

баллов.
Подпись члена администрации

Дата

Дата_

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ «КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДАУЧИТЕЛЯ - ЛОГОПЕДА»
ФИО
Блок «Позитивные результаты деятельности»
№
критерия

1

Показатели

Шкала расчета показателей

Своевременное и качественное проведение
диагностики, по выявлению нарушений в
развитии речи у учащихся

в соответствии с планом работы
гимназии-5б,
за
каждую
дополнительную диагностику 1б (не более 10б)
по
1 баллу
за
каждого
учащегося (не более 5 б)

2

Положительная
динамика
достижений
обучающихся,
имеющих
нарушения
в
развитии речи
Блок «Внеурочная деятельность»
№

|

Показатели

|

Шкала расчета показателей

Оценка
члена
администра
ции.

Само
оценка

|

Само

|

Оценка

критерия

3
4

5

оценка

Количество
учащихся,
входящих
в
исследовательскую группу
Количество учащихся, привлеченных к
участию в муниципальных и выше уровня
предметных и метапредметных олимпиадах,
конкурсах,
конференциях,
турнирах,
фестивалях
очных
и
заочных
(дистанционных) и т.д. - при наличии
документов, подтверждающих участие.
Проведение предметных недель и других
мероприятий, в т.ч. метапредметных.

члена
администра
ции.

по
1 баллу
за
каждого
учащегося(не более 10б)
по
1 баллу
за
каждого
учащегося
(не более 10б)

Уровень класса 2б, на
параллели - 3б, гимназии - 5б.
(не более 5б)

Блок «Методическая деятельность»
№
критерия

6

7
8

Показатели

Шкала расчета показателей

Проведение открытых занятий , мастерклассов, выступления на конференциях
(очных,
заочных,
дистанционных),
семинарах, иные формы обобщения и
распространения опыта, в т.ч. публикации
(при наличии подтверждающих участие
документов)
Ведение раздела на сайте гимназии
Участие в проектах различного уровня и
реализация собственных проектов

Само
оценка

Оценка
члена
администра
ции.

Само
оценка

Оценка
члена
администра
ции.

Всероссийский ,
межрегиональный,
региональный уровень - 5б,
муниципальный - 4б
гимназический - 3б
(не более 5 б)
по 1 б за каждый размещенный
материал (не более 5 б)
участие
в
проектах
всероссийского, регионального
уровня
и
реализация
собственных проектов - 5 б
участие
в
муниципальных
проектах - 2 б

Блок «Здоровьесбережение»
№
критерия

9
10

Показатели

Шкала расчета показателей

Работа по сохранению здоровья
Работа с учащимися с ОВЗ при наличии
адаптированной программы

отсутствие травматизма - 2б
по
1 баллу
за
каждого
учащегося
(не более 5б)
Блок «Организационная культура и профессиональная этика»
№
критерия

Показатели

11

Шкала расчета показателей

Организационная культура:
-соблюдение трудовой дисциплины
-профессиональная этика
-качество ведения деловой документации
-отсутствие письменных жалоб со стороны
педагогов, учащихся и родителей
-качественное заполнение отчетов, различных
диагностик и рекомендаций
Блок «Работа с родителями»
№
критерия

12

Показатели

Проведение
консультаций
выступления
собраниях

с
на

индивидуальных
родителями,
родительских

Само
оценка

Оценка члена
администрации

При отсутствии нарушений,
замечаний, отмеченных в
справках по ВШК, докладных
записках, жалобах - до 10б (2б за
каждый пункт). При наличии
нарушений, замечаний,снижение 2х баллов по
соответствующему показателю.

Шкала расчета показателей

индивидуальная (не менее 5) - 1б
для родителей класса - 2 б
выступление на общешкольном
собрании - 3 б (не более 3б)

Само
оценка

Оценка
члена
администра
ции

Блок «Выполнение программы»
№
критерия

Показатели

13
Выполнение программы
Примечания:

Итого за отчетный период
Подпись педагога
Дата

Шкала расчета показателей

Само
оценка

Оценка члена
администрации

5 балла

баллов.
Подпись члена администрации
Дата_

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ « К Р И Т Е Р И И Э Ф Ф Е К Т И В Н О С Т И Т Р У Д А С О Ц И А Л Ь Н О Г О П Е Д А Г О Г А »
ФИО

№
кри
тер
ия

Показатели

Блок «Результаты профессиональной деятельности»
1
Отсутствие преступлений и общественно опасных
деяний за отчетный период.
2

Успеваемость ГР, СОП

3

Посещаемость всех уч-ся, в т.ч. ГР и СОП
Ежедневный контроль
Занятость уч-ся ГР и СОП дополнительным обр-ем
и внеурочной деятельностью

4

5
6

7

8

Занятость уч-ся в каникулярное время, относящихся
к ГР, СОП
Количество учащихся, привлеченных к участию в
муниципальных и выше уровня предметных и
метапредметных олимпиадах, конкурсах,
конференциях, турнирах, фестивалях - очных и
заочных (дистанционных) и т.д. - при наличии
подтверждающих участие документах
Работа ШСП
Разрешение конфликтных ситуаций с примирением
сторон без привлечения других структур
Работа совета профилактики
Выполнение планов работы
Проведение профмероприятий с учащимися:
*анкетирование, тестирование,
*встречи со специалистами,
*общие тематические мер-ия

Шкала расчета показателей

Отсутствие - 5б.
Снижение на 1 б. за каждое
правонарушение
100 % успеваемость - 5б.
Снижение на 1б. за каждого
неуспевающего
Отсутствие прогулов - 5 б.
91-100 % занятость - 5б.
81-90% - 4б.
71-80% - 3б.
90-100 % - 5б., 80-89% - 4б.,
70-79% - 3б., 60-69% - 2б.
По 1 баллу за каждого
учащегося (но+ не более 10
б.)

100 % разрешение
конфликта - 5б.

По 1 баллу за каждое
мероприятие, но не более 10
б.

Са
мо
оце
нка

Оц
енк
а
чле
на
адм
ин
ист
рац
ии

9

Раннее выявление фактов семейного
неблагополучия
Блок «Здоровьесбережение»
10 Отсутствие травматизма
Блок «Методическая деятельность»
Выступления на конференциях (очных, заочных,
11
дистанционных), семинарах, иные формы
обобщения и распространения опыта, в т.ч.
публикации (при наличии подтверждающих участие
документов)

За каждый факт 1 б., но не
более 5б.
За весь период - 2б.
Всероссийский и
межрегиональный уровень 5б., региональный -4б.,
муниципальный - 3б.,
гимназический - 2б.

Региональный уровень - 5б.,
муниципальный - 4б.,
гимназический - 3.
Блок «Организационная культура и профессиональная этика»
При отсутствии нарушений,
13
Организационная культура:
замечаний, отмеченных в
- соблюдение трудовой дисциплины;
справках по ВШК,
- профессиональная этика;
докладных записках,
- отсутствие письменных жалоб со стороны
жалобах - до 10б., (2 б. за
учащихся и родителей;
каждый пункт). При наличии
- качество ведения деловой документации
нарушений, замечаний - Мониторинги
снижение 2б. по
- Отчёты
соответствующему
- качество ведения личных дел учащихся группы
показателю.
риска СОП и находящихся в СОП; работа в ЕИС
«Траектория»
Блок «Работа с родителями»
14
- Посещение семей
По 1 б. за каждое посещение,
- Проведение индивидуальных консультаций с
консультацию, выступление,
родителями
но не более 10б.
- Организация и/или/ выступление на родительских
собраниях
Блок «Классное руководство»
12

Проведение открытых занятий, мастер-классов

№
критерия

Показатели

13

Качество знаний класса

14

Рейтинг класса на параллели

15

Качество ведения деловой
документации по классу

16

Здоровьесбережение:
- отсутствие травматизма
- питание
Отсутствие в классе случаев:
- нарушения правил внутреннего
распорядка
- конфликтных ситуаций, вышедших за
рамки класса
- употребления ПАВ, случаев курения
- правонарушений

17

Шкала расчета показателей

Начальные и гимназические классы : 50% - 1
б. и повышение за каждые 5% по 1 баллу.
Общеобразовательные классы:
положительная динамика - 5 б.,
стабильность - 3 б.
1 место - 5 б., 2 место - 4 б., 3 место - 3 б., 4
место -2 б., 5 место - 1 б.
До 5 баллов.
При наличии нарушений, замечаний,
отмеченных в справках по ВШК, докладных
записках, жалобах - снижение по 1 баллу за
каждое замечание
Отсутствие травматизма - 2 б.
Питание: 90-100% - 3 б., 80-89% - 2 б., 5070% - 1б.
По 1 баллу за показатели 1-3, за показатель
4-2 балла (мах. - 5 б)

Само
оценка

Оценка
члена
админис.

Примечания:

Итого за отчетный период
Подпись педагога
Дата

баллов.
Подпись члена администрации
Дата

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ « К Р И Т Е Р И И Э Ф Ф Е К Т И В Н О С Т И Т Р У Д А П Е Д А Г О Г А
ОРГАНИЗАТОРА»
ФИО

№
Критер
ия

Показатели

Блок «Качество труда»
1
Подготовка и качественное проведение
мероприятий. Использование
мультимедийных средств обучения,
компьютерных программ, видео,
аудиоаппаратуры
2
Количество учащихся, привлеченных к
участию в муниципальных и выше уровня
предметных и метапредметных
олимпиадах, конкурсах, конференциях,
турнирах, фестивалях - очных и заочных
(дистанционных) и т.д. - при наличии
подтверждающих участие документах
3
Доля обучающихся, вовлеченных в
массово - досуговую деятельность

4

Вовлечение классных коллективов в
социально значимую деятельность (в
создание и реализацию соцпроектов,
направленных на решение проблем
школьного сообщества)
Блок «Развитие имиджа гимназии»
5
Работа со СМИ (радио, телевидение,
пресса)
Работа с сайтом, с соцсетями гимназии
Выпуск школьной газеты, теленовостей

6

Обновление наглядной агитации

Блок «Ш кольное самоуправление»
7
Работа со школьным самоуправлением
(староста, ученический совет, активы
классов)

Шкала расчета показателей

За лично проведенное
общешкольное мероприятие без
замечаний - 2 б. за каждое
мероприятие. Но не более 10б.
По 1 баллу за каждого учащегося
(не более 10 б.)
2б. за 1 команду

% от общего количества
обучающихся в учреждении
> 75 - 2 б.
>50 - 1 б.
Реализация проекта на уровне
класса 1 б., на уровне гимназии
2б.
Не более 5б. за весь период

Работа с сайтом, соцсетями
гимназии - 3б.
Выпуск газеты, теленовостей 5б.
Публикация в СМИ
муниципального уровня - 2б.
Не более 10б. за весь период
До 5 б. Эстетическое, актуальное,
информативное содержание
стендов.
До 10 баллов. Систематическое
проведение заседаний
старостата. Работа с активами
классов. Результат деятельности

Сам
ооце
нка

Оце
нка
чле
на
адм
ини
стра
ции

ученического совета
Блок «Методическая деятельность»
8

Выступления на конференциях (очных,
заочных, дистанционных), семинарах,
иные формы обобщения и
распространения опыта, в т.ч. публикации
(при наличии подтверждающих участие
документов)
9
Проведение открытых занятий, мастерклассов, в т.ч. факультативных,
кружковых в соответствии с ФГОС
10
Наличие собственных разработок,
учебных пособий, документов для
проведения конкурсов, фестивалей,
смотров и т.д.
Блок «Здоровьесбережение»

Всероссийский и
межрегиональный уровень - 5б.,
региональный -4б.,
муниципальный - 3б.,
гимназический - 2б.
Региональный уровень - 5б.,
муниципальный - 4б.,
гимназический - 3б.
За каждую качественную
разработку 1 б. Но не более 5б.

11

Отсутствие травматизма, соблюдение
За весь период - 2б.
санитарно-гигиенических требований,
правил пожарной безопасности при
проведении мероприятий
Блок «Организационная культура и профессиональная этика»
12

Организационная культура:
- соблюдение трудовой дисциплины;
- профессиональная этика;
- качество ведения деловой документации;
- качественное заполнение электронных
дневников;
- отсутствие письменных жалоб со
стороны учащихся и родителей;
Блок «Классное руководство»
Показатели

№
критерия

13

Качество знаний класса

14

Рейтинг класса на параллели

15

Качество ведения деловой
документации по классу

16

Здоровьесбережение:
- отсутствие травматизма
- питание
Отсутствие в классе случаев:
- нарушения правил внутреннего
распорядка
- конфликтных ситуаций, вышедших за
рамки класса
- употребления ПАВ, случаев курения
- правонарушений

17

Примечания:

При отсутствии нарушений,
замечаний, отмеченных в
справках по ВШК, докладных
записках, жалобах - до 10б., (2 б.
за каждый пункт). При наличии
нарушений, замечаний снижение 2б. по
соответствующему показателю.
Шкала расчета показателей

Начальные и гимназические классы : 50% - 1
б. и повышение за каждые 5% по 1 баллу.
Общеобразовательные классы:
положительная динамика - 5 б.,
стабильность - 3 б.
1 место - 5 б., 2 место - 4 б., 3 место - 3 б., 4
место -2 б., 5 место - 1 б.
До 5 баллов.
При наличии нарушений, замечаний,
отмеченных в справках по ВШК, докладных
записках, жалобах - снижение по 1 баллу за
каждое замечание
Отсутствие травматизма - 2 б.
Питание: 90-100% - 3 б., 80-89% - 2 б., 5070% - 1б.
По 1 баллу за показатели 1-3, за показатель
4-2 балла (мах. - 5 б)

Само
оценка

Оценка
члена
админис.

Итого за отчетный период
Подпись педагога
Дата

баллов.
Подпись члена администрации
Дата

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ « К Р И Т Е Р И И Э Ф Ф Е К Т И В Н О С Т И Т Р У Д А П Е Д А Г О Г А О Р Г А Н И З А Т О Р А
ОБЖ»
ФИО
№
Критери
я

1

Показатели

Количество учащихся, получивших
«4» и «5» по итогам периода

2

Количество учащихся, получивших
«1» и «2» по итогам периода
Блок «Внеурочная деятельность»
3
Количество учащихся, привлеченных к
участию в муниципальных и выше
уровня предметных и метапредметных
олимпиадах, конкурсах,
конференциях, турнирах, фестивалях очных и заочных (дистанционных) и
т.д. - при наличии подтверждающих
участие документах
4
Наличие системы работы по военнопатриотическому воспитанию
обучающихся.
5

Создание наглядной агитации по
профилактике травматизма,
пропаганде здорового образа жизни.
Оформление стендов
Блок «Методическая деятельность»
6

Выступления на конференциях
(очных, заочных, дистанционных),
семинарах, иные формы обобщения и
распространения опыта, в т.ч.
публикации (при наличии
подтверждающих участие документов)
7
Проведение мастер-классов, открытых
занятий, в т.ч. факультативных,
кружковых в соответствии с Ф Г О С
Блок «Здоровьесбережение»
8

Работа по профилактике травматизма,
предупреждению Ч С (разработка

Шкала расчета показателей

Гимназические классы: 80100% - 10б., 60-79% - 8б., 5059% - 6 б.
Общеобразовательные классы:
положительная динамика 10б., стабильность - 5б.
0 учащихся - 10б.

П о 1 баллу за каждого
учащегося (не более 10 б.)

Наличие плана, программы,
постоянного состава
объединения. Качество
реализации плана. До 5 б.
До 5 баллов

Всероссийский и
межрегиональный уровень 5б., региональный -4б.,
муниципальный - 3б.,
гимназический - 2б.
Региональный уровень - 5б.,
муниципальный - 4б.,
гимназический - 3.
До 5б.

Самооце
нка

Оценка
члена
админис
трации

памяток, выступление на совещаниях,
проведение инструктажей)
9
Отсутствие травматизма
За весь период - 2б.
Блок «Организационная культура и профессиональная этика»
10

11

Организационная культура:
- соблюдение трудовой дисциплины;
- профессиональная этика;
- качество ведения деловой
документации;
- качественное заполнение
электронных дневников;
- отсутствие письменных жалоб со
стороны учащихся и родителей;
Отсутствие замечаний в ходе проверок
по ОТ, пожнадзор

12

Взаимодействие с организациями и
структурами по вопросам
безопасности ОУ. Привлечение
специалистов к работу с учащимися и
сотрудниками
Блок «Выполнение программы»
13
Выполнение программы
14

Осуществление замены уроков

П р и отсутствии нарушений,
замечаний, отмеченных в
справках по В Ш К , докладных
записках, жалобах - до 10б., (2
б. за каждый пункт). П р и
наличии нарушений,
замечаний - снижение 2б. по
соответствующему
показателю.
Без замечаний - 5б.
Снижение 1б. за каждое
замечание
5б.

4 б.
2 балла за замененные 3 урока
(но не более 5б.)

Примечания:

Итого за отчетный период
Подпись педагога
Дата

баллов.
Подпись члена администрации
Дата_

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ «КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА «ДИСПЕТЧЕРА ПО ПИТАНИЮ»
ФИО
№
критери
я

К1

К2
К3

Показатели

Обеспечение санитарногигиенических условий в столовой
при организации питания
учащихся
Работа с общественностью по
организации школьного питания
Организация и проведение
мероприятий, повышающих
авторитет и имидж школы у
общественности, обучающихся,
родителей. Инициатива и

Шкала расчета показателей

до5

За 1 мероприятие (выступление)
2 балла до 5 баллов
До 5

Самооценка

Оценка
члена
админис.

реализация творческих идей.

К4

Организационная культура:
- соблюдение трудовой
дисциплины
- профессиональная этика
- организационная культура
- отсутствие письменных жалоб со
стороны учащихся и родителей
-своевременная сдача отчетов

К5

Высокое качество ведения
школьной документации по
организации питания

К6

Отсутствие замечаний по итогам
проверок разного вида
Работа по формированию
культуры питания, тематическое
оформление столовой и др.
Охват горячим питанием
платники:с 1-4кл.(100%),с 511кл.(90%).Бесплатники:с 14кл.(100%),с 5-11кл.(100%)
Организация работы бракеражной
комиссии и общественной
комиссий
Ежемесячный отчёт по
организации питания в виде
реестра(в программе MS Exel)

К7

К8

К9

К 10

К 11

Охват горячим питание детей с
ОВЗ

К 12

Реализация проектной
деятельности( участие в проектах,
или реализация своего проекта)
ИТОГО

При отсутствии нарушений,
замечаний, отмеченных в
докладных записках, жалобах до 10 баллов (2 балла за каждый
пункт). При наличии
нарушений, замечаний,
отмеченных в справках по
ВШК, докладных записках,
жалобах - снижение 2 баллов по
соответствующему показателю
До 10

До 5
До 5

До 10

До 5

До 10

100-%5 баллов
До 80%-3 балла
До 5

80 баллов

Примечания:
Итого за отчетный период

баллов.

Подпись педагога
Дата

Подпись члена администрации
Дата

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ «КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА «ПЕДАГОГА БИБЛИОТЕКАРЯ»
ФИО
№
критерия

К-1
К-2
К-3
К-4

Показатели

организация тематических выставок , как
средство обучения с фиксацией в
общешкольном плане на месяц
организация работы детей с
использованием ИКТ
деятельность по воспитанию здорового
образа жизни;
проведение мастер-классов с педагогами,

Шкала расчета показателей

До 5 б.

До 5 б.
До 5 б.

Самооценка

Оценка
члена
админис.

родителями, учениками по использованию
библиотечного фонда
Индивидуальная работа с детьми с ОВЗ,
группы риска и СОП со слабой техникой
чтения
100% обеспеченность учебного процесса
учебниками;
индивидуальная работа с классами по
сохранности учебников с фиксацией в
общешкольном плане на месяц
Организационная культура:
- соблюдение трудовой дисциплины
- профессиональная этика
- организационная культура
- отсутствие письменных жалоб со
стороны учащихся и родителей
-своевременная сдача отчетов

К-5
К-6
К-7
К-8

организация клубов, встреч с
художниками, писателями КПО
сетевое взаимодействие и сотрудничество
с социальными партнерами
размещение материалов по деятельности
библиотеки на сайте гимназии;
Реализация проектной деятельности
(участие в проектах, или реализация своего
проекта)
Проведение мастер-классов, выступления
на конференциях (очных, заочных,
дистанционных), семинарах, иные формы
обобщения и распространения опыта, в т.ч.
публикации(при наличии
подтверждающих участие документов)
ИТОГО

К-9

К-10
К-11
К-12
К-13

За каждое мероприятие по 2
балла. До 10 б.
До 5 б

10 б
До 5 б
При отсутствии нарушений,
замечаний, отмеченных в
докладных записках, жалобах до 10 баллов (2 балла за каждый
пункт). При наличии
нарушений, замечаний,
отмеченных в справках по ВШК,
докладных записках, жалобах снижение 2 баллов по
соответствующему показателю
До 5 б
До 5 б
До 5 б
До 5

Всероссийский и
межрегиональный уровень - 5
б., региональный - 4 б.,
муниципальный -3 б.,
гимназический - 2 б.
80

Примечания:
Итого за отчетный период
Подпись педагога

баллов.
Подпись члена администрации

Дата

Дата_

ОЦЕНОЧНЫМ ЛИСТ «КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА «СЕКРЕТАРЯ УЧЕБНОЙ ЧАСТИ»
ФИО
№
критерия

К-1
К-2

К-3

Показатели

100 % качество учета и хранения,
информационного обслуживания по
документам
Своевременное осуществление контроля
исполнения работниками ОУ изданных
приказов и распоряжений, а также
соблюдения сроков выполнения поручения
руководителя, взятых на контроль
Отбор и подготовка документов,

Шкала расчета показателей

До 5 б.

До 10 б.

До 10 б.

Самооценка

Оценка
члена
админис.

передаваемых на государственное
хранение (взаимодействие с архивом)
Отбор и подготовка документов,
передаваемых по воинскому учету
(взаимодействие с военкоматом)
Отбор и подготовка документов,
передаваемых в центр занятости
(взаимодействие с ГКУ ЦЗ )
Учет прохождения курсов по пож.
безопасности, охране труда, антитеррору,
санминимум работниками гимназии
Организация медицинского осмотра
работников гимназии
Организационная культура:
- соблюдение трудовой дисциплины
- профессиональная этика
- организационная культура
- отсутствие письменных жалоб со
стороны учащихся и родителей
-своевременная сдача отчетов

К-4

К-5

К-6

К-7
К-8

К-9

Реализация проектной
деятельности (участие в проектах,
или реализация своего проекта)
сетевое взаимодействие и
сотрудничество с социальными
партнерами

К-10

ИТОГО

До 10 б.

До 10 б

До 5 б

До 10 б
При отсутствии нарушений,
замечаний, отмеченных в
докладных записках, жалобах до 10 баллов (2 балла за каждый
пункт). При наличии
нарушений, замечаний,
отмеченных в справках по ВШК,
докладных записках, жалобах снижение 2 баллов по
соответствующему показателю
До 5

До 5 б
80

Примечания:

Итого за отчетный период
Подпись педагога

баллов.
Подпись члена администрации

Дата

Дата_

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ «КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА «СПЕЦИАЛИСТ ПО ЗАКУПКАМ»
ФИО
№
критерия

К-1

К-2

Показатели

Шкала расчета показателей

100 % к а ч е с т в о у ч е т а и х р а н е н и я ,
информационного обслуживания
по документам

Д о 5 б.

Своевременное осуществление
изданных приказов, а также
соблюдения сроков выполнения
поручения руководителя, взятых
на контроль

Д о 5 б.

Самооценка

Оценка
члена
админис.

К-3
К-4
К-5

К-6
К-7
К-8
К-9

К-10

К-11

К-12

Уровень исполнения плана по
расходам
Уровень исполнения плана по
доходам
Снижение просроченной
( п р о ш л ы х лет) к р е д и т о р с к о й и
дебиторской задолженности в
общем объеме задолженности

Н е м е н е е 98 % д о 5 б.
Н е м е н е е 98 % д о 5б.
Динамика в снижении до
5.

Выполнение муниципального
задания
100% с в о е в р е м е н н о с т ь с д а ч и
отчетности
Отсутствие замечаний по итогам
проверок разного вида
100% к а ч е с т в о п о д г о т о в к а
документов, передаваемых в
пенсионный фонд по работникам
гимназии
Организационная культура:
- соблюдение трудовой дисциплины
- профессиональная этика
- организационная культура
- отсутствие письменных жалоб со
стороны учащихся и родителей
-своевременная сдача отчетов

Д о 10 б.
Д о 10 б.
До 5 б.
До 10 б.

При отсутствии нарушений,
замечаний, отмеченных в
докладных записках, жалобах до 10 баллов (2 балла за
каждый пункт). При наличии
нарушений, замечаний,
отмеченных в справках по
ВШК, докладных записках,
жалобах - снижение 2 баллов
по соответствующему
показателю

Реализация проектной
д е я т е л ь н о с т и (участие в проектах,
и л и р е а л и з а ц и я своего п р о е к т а )
сетевое в з а и м о д е й с т в и е и
сотрудничество с социальными
партнерами
ИТОГО

До 5

До 5 б
80

Примечания:

Итого за отчетный период
Подпись
Дата

баллов.
Подпись члена администрации
Дата

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ «КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ЗАВЕДУЮЩЕГО ХОЗЯЙСТВОМ
ФИО
Шкала расчета
Самооценка
Показатели
№
показателей
крите
рия

1.

2

Осуществление текущего и перспективного
планирования деятельности образовательного
учреждения по своему направлению
Использование современных технологий управления

0-5

0-5

Оцен
ка
член
а
адми
нис.

3
4
5
6

7

8
9

10

11

12
13

14
15

15

16
17
18
19

20
21
22
23
24

25

Эффективное использование компьютерных технологий
и ведение электронной базы данных
Привлечение внебюджетных средств
Выявление потребностей в оснащенности
Эффективность и качество организации работ по
организации работы по обеспечению санитарногигиенических норм в соответствии с СанПиН
Высокие эстетические характеристики оформления
здания гимназии, кабинетов, состояние пришкольной
территории;
Участие в подборе и расстановке кадров.
Результативное и качественное взаимодействие с
организациями, осуществляющими ремонтнотехническое обслуживание.
Отсутствие обоснованных обращений граждан по
поводу конфликтных ситуаций и уровень разрешения
конфликтных ситуаций
Обеспечение сохранности и надлежащего технического
состояния здания, сооружения, хозяйственного
инвентаря
Своевременное заключение договоров на выполнение
услуг, работ, поставку товаров
Эффективная организация и проведение мероприятий по
экономии по всем видам потребляемых ресурсов:
электроэнергия, тепло- и водопотребления и т.д.
Эффективная организация обеспечения требований
пожарной и электробезопасности
Своевременная и качественная подготовка заявок и
расчетов на хозяйственные расходы по содержанию
зданий и приобретению материалов
Своевременная и качественная подготовка заявок и
расчетов на хозяйственные расходы по содержанию
зданий и приобретению материалов
Эффективный контроль за работой МОП
Качественное ведение документации АХЧ
Своевременное списывания малоценного имущества и
средств с нулевой балансовой стоимостью
Своевременная поставка на учет материальных
ценностей, приобретенных ОУ за счет
благотворительной помощи
Обеспечение учета материальных средств и их
сохранности
обеспечение доступа в любые помещения учреждения в
случае ЧС
Обеспечение надлежащего состояния запасных и
подвальных помещений
Обеспечение рабочего состояния первичных средств
тушения огня
Обеспечение условий пожарной безопасности и условий
охраны труда участников образовательного процесса в
учреждении

Организационная культура:
- соблюдение трудовой дисциплины
- профессиональная этика
- организационная культура
- отсутствие письменных жалоб со стороны
учащихся и родителей
-своевременная сдача отчетов

0-5
0-5
0-5
0-5

0-5

0-3
0-5

0-3

0-3

0-3
0-3

0-3
0-3

0-3

0-3
0-3
0-3
0-3

0-3
0-3
0-3
0-3
0-3

При отсутствии
нарушений,
замечаний,
отмеченных в
докладных записках,
жалобах - до 10
баллов (2 балла за
каждый пункт). При
наличии- снижение 2
баллов по

соответствующему
показателю
26
27
28

0-3
0-3

Обеспечение бесперебойной работы системы отопления
Обеспечение требуемого уровня освещения в
помещениях
Обеспечение качественного пропускного режима

0-3
105

ИТОГО
Примечания:

Итого за отчетный период
Подпись педагога

баллов.
Подпись члена администрации

Дата

Дата_

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ГИМНАЗИЯ № 3
ул. Гагарина, д. 21, г. Кудымкар, 619000
телефон: (34260) 4-24-38 , факс: тот же

ПРИКАЗ
от 19 октября 2023 года

№

О внесении изменений в «Положение
по оплате труда и стимулированию работников
МОБУ Гимназия№3 г. Кудымкара»
На основании Постановления Администрации города Кудымкара от 18.05.2022 № 71201-04 «О внесении изменений в Положение по оплате труда и стимулированию работников
муниципальных
бюджетных
общеобразовательных
организаций
города
Кудымкара,
реализующих государственные полномочия в сфере образования за счет субвенций из бюджета

Пермского края в новой редакции, утвержденное постановлением администрации города
Кудымкара от 11.11.2020 №1251-01-04», в соответствии с протоколом Общего собрания от
18.10.2023 №10
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.

Внести изменения в «Положение по оплате труда и стимулированию
работников
МОБУ Гимназия №3 г. Кудымкара, реализующего государственные полномочия в
сфере образования за счет субвенций из бюджета Пермского края», утверждённого
приказом директора от 28.01.2021 №43 (далее Положение):
1.1. Пункт 3.7. изложить в новой редакции: Коэффициент сложности предмета,
устанавливаемый педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный
процесс:
Предмет

Размер коэффициента

Русский язык, математика

0,200

Начальные классы, иностранный язык, литература (9-11
классы)

0,195

Химия,
физика,
биология,
информатика, обществознание

0,185

география,

история,

Литература 5-8 классы, ОДНКР, Экономика

0,175

Технология, Право, Астрономия, Физ. воспитание,
ОБЖ, ОСЖ, Музыка, ИЗО, МХК, Черчение

0,165

Внеурочная деятельность
важном»,
«профминимум»)

(в

т.ч.

«Разговоры

о

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания
правоотношения, возникшие с 01 сентября 2023 года.
3 . Контроль над исполнением приказа оставляю за собой.
директор гимназии:

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Пермский край
Администрация Кудымкарского муниципального
округа
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ГИМНАЗИЯ №3
г. Кудымкара
619000 Пермский край
г. Кудымкар, ул. Гагарина,21
Тел/факс 8 34260 (4-24-38)
e-mail:skool3kud@yandex.ru
20.10.2023
№

0,150
и распространяется

Головина И.М.

Председателю Совета ТК
Антипову Н.А.

на

Уважаемый Николай Андреевич!

Прошу
согласовать
изменения
в
положение
«По
оплате
труда
и стимулированию
работников
муниципального
общеобразовательного бюджетного учреждения «Гимназия №3» города
Кудымкара, реализующего государственные полномочия в сфере образования за
счет субвенций из бюджета Пермского края», принятые на общем собрании
18.10.2023.

И.М. Головина